株式会社ローソンデジタルイノベーションの福利厚生・待遇

出産・育児休暇制度が求人票に明記されています。OpenWorkの社員クチコミには、育児休暇を取得して時短で働いている社員がいるという記述があり、制度が運用されていることが確認できます。Wantedlyに掲載された新人エンジニアのインタビューでも、育児と両立しやすい勤務条件とリモートワークがLDIを選んだ決め手だったと語られました。

取得率の公表値はないため、男性の取得実績を含めた具体的な数字は面接時に部署単位で聞くのが確実です。

時短勤務が制度として用意されており、リクルートエージェントの企業情報にも明記されています。実際に育児休業から時短勤務で復帰した社員がいることが社員クチコミで確認でき、制度が実運用されている裏づけになります。出社が週1〜2回程度、在宅ワークが8割という前提と組み合わさることで、時短と通勤負担の削減が同時に効く構造です。

裁量労働制を採る職種との併用可否は職種ごとに異なると考えられるため、応募職種での適用条件を確認してください。

退職金制度は確定拠出年金の形で整備されています。設立が2016年で従業員123名という会社規模を考えると、確定給付型ではなく確定拠出型を選んでいるのは自然な設計です。従業員側から見ると、勤続年数に応じた積み上げではなく、掛金と運用成績が老後資産を決める形になります。

転職を重ねる前提のIT人材にとっては可搬性の高い制度である一方、長く勤めたときの退職金額が読みにくい面もあります。掛金の月額と選べる運用商品は条件差に直結するため、オファー面談で確認する価値があります。

非上場かつローソンの完全子会社という資本構成のため、ストックオプションや従業員持株会に相当する株式報酬は公開情報に見当たりません。株価連動のインセンティブがない代わりに、報酬の変動は賞与部分で調整されます。OpenWorkの社員クチコミによると年俸制のうち約3割が賞与に分類され、前年度の評価によって増減する仕組みです。

同じクチコミでは16段階の評価制度があり、400万円からスタートして1段階上がるごとに50万円上がるという記述も見られます。上場ベンチャーのようなキャピタルゲインは期待できない構造なので、報酬は年俸の絶対額と等級の上がりやすさで判断すべき会社です。