ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社は実力主義の評価制度を持ち、業界未経験者向けに入社後6ヶ月間の研修(専属指導担当付き)を整えている。
スーパーフレックス制度・リモートスタンダード組織等、柔軟な働き方を支える制度がある一方、営業職では成果へのプレッシャーがあるとの口コミもある。
この記事のポイント
実力主義の評価制度で、昇進は営業実績や成果に応じて決まる傾向がある。
業界未経験者向けに入社後6ヶ月間の研修(専属の指導担当がつく)を実施しており、営業未経験からの応募が中心。
スーパーフレックス制度・リモートスタンダード組織(国内であれば居住地を自由に選べる)等、柔軟な働き方を支える制度が特徴。
選考はエントリーシート・適性検査を経て複数回の面接(部門責任者・人事による一次、部門役員・人事による最終)に進む。
企業情報
- 企業名
- ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社
- 本社
- 岡山県
ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
実力主義の評価制度で、昇進は営業実績や成果に応じて決まる傾向がある。スーパーフレックス制度・リモートスタンダード組織等、柔軟な働き方を支える制度が整っている一方、営業職では成果へのプレッシャーがあるとの口コミもある。
ミッション・ビジョン・バリュー
ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社のMVV
モバイル・クラウド等のICTソリューションを通じて法人顧客のDX推進をワンストップで支援することを事業の軸に置く(公式サイトの事業紹介より)
職場環境
働き方の文化
スーパーフレックス制度・リモートスタンダード組織(国内であれば居住地を自由に選べる)等、柔軟な働き方を支える制度がある。1日の標準労働時間は7時間30分
社内の雰囲気
働きやすいとの口コミがある一方、営業職は成果へのプレッシャーがあるとの声も見られる
求められる人材像
ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社では「業界未経験からIT営業・DX提案のキャリアを築きたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1業界未経験からIT営業・DX提案のキャリアを築きたい人
- 2実力主義の評価制度の中で成果を出したい人
- 3モバイル・クラウド等のICT領域に関心がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用では営業未経験者が中心。VA(Value Adviser)・SA(Solution Adviser)・PB(Partner Business)・ソリューションエンジニア等の職種で募集 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 情報なし(公開データなし) |
研修・教育制度
業界未経験者向けに入社後6ヶ月間の研修(専属の指導担当がつく)を実施している
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査/複数回面接(部門責任者・人事による一次面接、部門役員・人事による最終面接)→内定
まとめ: ＮＴＴドコモビジネスソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
業界未経験からIT営業のキャリアを始めたい人にとって、専属指導担当付きの研修体制は挑戦しやすい環境。
実力主義の評価制度のため、成果を出すことへのプレッシャーはある一方、成果が正当に評価される可能性もある。
居住地の自由度や柔軟な勤務時間を重視する人にとって、リモートスタンダード組織・スーパーフレックス制度は魅力になる。
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|---|---|
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営業職28件
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【岡山市】IT営業・アカウントマネージャー◆顧客のDXをワンストップでサポート◆WLB充実
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IT営業◆法人向けDX提案／クラウド・モバイル／完全未経験可／NTTグループ／残業10h・リモート可
営業2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
出典・参考情報
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