ＳＨＥ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ビジョンは「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」。これは女性向けキャリアスクール「SHElikes」の事業コンセプトとも一致しており、対外的な理念が社内向けの人材登用方針にも反映されている点が特徴的。
OpenWorkの口コミ（回答者3名）では、代表と関係の近いメンバーが幹部に登用されやすく、社内でのポジション獲得が難しいという指摘がある。回答者数が少ないため参考値にとどまり、制度上のトップダウン/ボトムアップの位置づけを示す公開情報もないため、実態は口コミの範囲でしか判断できない。
この記事のポイント
「熱狂して働く」ことを重視する価値観が、複数の社員の入社エントリーで語られている
ビジョンは「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」。
これは女性向けキャリアスクール「SHElikes」の事業コンセプトとも一致しており、対外的な理念が社内向けの人材登用方針にも反映されている点が特徴的
OpenWorkの口コミ（回答者3名）では、代表と関係の近いメンバーが幹部に登用されやすく、社内でのポジション獲得が難しいという指摘がある。
回答者数が少ないため参考値にとどまり、制度上のトップダウン/ボトムアップの位置づけを示す公開情報もないため、実態は口コミの範囲でしか判断できない
個人のスキルアップやリスキリングを支援する自己研鑽の手当がある。
自社の定額制キャリアスクール「SHElikes」を社員が受講できる制度もあり、マネジメント層向けに会社として求めるマネジメント像を伝える研修機会があるとされる。
研修プログラムの正式名称や実施頻度までは公開情報から確認できない
自分自身のミッションと会社のビジョンを重ね合わせられる人
企業情報
- 企業名
- ＳＨＥ株式会社
- 本社
- 東京都
ＳＨＥ株式会社の社風・カルチャー概要
ＳＨＥ株式会社の社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。
社風・企業文化の特徴
- 1「熱狂して働く」ことを重視する価値観が、複数の社員の入社エントリーで語られている
- 2肩書きや過去の実績で人を定義しない、挑戦を前提にした風土
- 3女性のキャリア支援を事業の核に置きながら、性別に関わらない人材登用を進めている
- 4産休・育休の取得期間を本人の意思に委ねる、ライフイベントに柔軟な制度運用
ミッション・ビジョン・バリュー
ＳＨＥ株式会社のMVV
ビジョンは「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」。これは女性向けキャリアスクール「SHElikes」の事業コンセプトとも一致しており、対外的な理念が社内向けの人材登用方針にも反映されている点が特徴的。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミ（回答者3名）では、代表と関係の近いメンバーが幹部に登用されやすく、社内でのポジション獲得が難しいという指摘がある。回答者数が少ないため参考値にとどまり、制度上のトップダウン/ボトムアップの位置づけを示す公開情報もないため、実態は口コミの範囲でしか判断できない。
求められる人材像
ＳＨＥ株式会社では「自分自身のミッションと会社のビジョンを重ね合わせられる人」など3つの要素が重視されています。
- 1自分自身のミッションと会社のビジョンを重ね合わせられる人
- 2スタートアップの成長期に「会社の発展の歴史の1ページになる」ことに意義を感じられる人
- 3肩書きにとらわれず、新しい役割に挑戦する意欲がある人
採用データ
| ダイバーシティ | 産休・育休の取得期間を本人の意思で選べる運用にしており、半年で復帰する社員もいれば1年以上取得する社員もいる。男性社員やマネージャー職の取得実績もあるとされる。女性管理職比率など性別構成に関する定量データは公開情報からは確認できない。 |
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研修・教育制度
個人のスキルアップやリスキリングを支援する自己研鑽の手当がある。自社の定額制キャリアスクール「SHElikes」を社員が受講できる制度もあり、マネジメント層向けに会社として求めるマネジメント像を伝える研修機会があるとされる。研修プログラムの正式名称や実施頻度までは公開情報から確認できない。
採用プロセス
選考の流れ
採用広報職の募集では、書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接という全5段階の流れが公開されている（採用支援会社の事例紹介より）。同社は外部の採用代行パートナーと連携し、候補者の経歴に応じて選考の進め方を柔軟に調整する方針をとっている。職種によって面接回数や適性検査の有無は変わり得るため、応募職種ごとに確認するのが確実。
まとめ: ＳＨＥ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ビジョンへの共感を重視した採用と、産育休を柔軟に選べる制度は、価値観のフィットとライフイベントの両立を重視する人にとって確認する価値がある
評価制度の透明性については口コミで賛否が分かれており、選考中に評価基準を具体的に質問しておくと入社してからの認識のずれを減らせる
学び続ける文化に自己研鑽手当と自社スクール受講の特典があるため、スキルアップ志向の人には相性が良い可能性がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＳＨＥ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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