東芝ライフスタイル株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 東芝ライフスタイル株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
東芝ライフスタイル株式会社は通勤手当や住宅手当、家族手当といった基本的な手当に加え、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）が導入されているとされています。持ち家の場合は住宅費補助、賃貸の場合は住宅費補助と家賃補助が支給されるとされ、転勤時には寮・社宅を利用できる制度もあるとされています。
育児関連では、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子が3歳になる月末まで）、短時間勤務（子が小学校卒業まで）といった制度が整っているとされています。
この記事のポイント
通勤手当・住宅手当・家族手当などの基本的な手当があるとされています
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）が導入されているとされています
育児休職は子が3歳になる月末まで取得できる制度があるとされています
短時間勤務は子が小学校卒業まで利用できる制度があるとされています
企業情報
- 企業名
- 東芝ライフスタイル株式会社
- 本社
- 神奈川県
東芝ライフスタイル株式会社の福利厚生の概要
通勤手当や住宅手当、家族手当などの基本的な手当に加え、カフェテリアプランのような選択型の福利厚生制度が整っているとされています。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険が整備されているとされています。
各種手当
東芝ライフスタイル株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 持ち家の場合は住宅費補助、賃貸の場合は住宅費補助と家賃補助が支給されるとされています。転勤時には寮・社宅を利用できる制度もあるとされています。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当が支給される制度があるとされています。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給される制度があるとされています。 |
| その他手当 | 厚生年金基金による上乗せ給付があるとされています。 |
休暇制度
有給休暇消化率は65.0%（OpenWork調べ）とされています。産前産後休業（出産前後8週）の制度があるとされています。
育児・介護支援
育休・産休
育児休職は子が3歳になる月末まで取得できる制度があるとされています。
時短勤務
子が小学校卒業まで利用できる短時間勤務制度があるとされています。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度に加え、厚生年金基金による上乗せ給付があるとされています。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）が導入されているとされています。
ユニークな福利厚生
東芝ライフスタイル株式会社にはカフェテリアプランによる選択型福利厚生、子が3歳になるまで取得できる育児休職制度などの独自制度があります。
- 1カフェテリアプランによる選択型福利厚生
- 2子が3歳になるまで取得できる育児休職制度
まとめ: 東芝ライフスタイル株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当など基本的な手当に加え、カフェテリアプランが用意されている点は確認しておくとよいでしょう
育児休職・短時間勤務制度はライフステージの変化に対応しやすい設計とされています
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よくある質問
Q.東芝ライフスタイル株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.東芝ライフスタイル株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.東芝ライフスタイル株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.東芝ライフスタイル株式会社に退職金制度はある？
Q.東芝ライフスタイル株式会社にカフェテリアプランはある？
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