アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の評判・口コミを徹底分析
アイコニア・ホスピタリティ株式会社(旧:株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント)の評判は、転職会議に780件超、OpenWorkにも複数のクチコミが投稿されており、現場の人間関係の良さや残業代の適正支給を評価する声がある一方、人事評価の属人性や人手不足を指摘する声も見られます。
同社は全国182棟・25,482室(2026年7月1日時点)を運営する規模の大きさから、施設・部署による働き方の差が評判にも表れやすい傾向があります。キャリビー掲載の求人33件でも、フロント・調理・営業・人事など職種は幅広く、口コミの傾向は配属先によって異なる点に留意が必要です。
この記事のポイント
転職会議には780件超のクチコミが投稿されており、人間関係の良さや残業代の適正支給(1分単位)を評価する声がある一方、人事評価の属人性を指摘する声もある。
OpenWorkでは女性管理職の在籍事例や産休・育休制度を評価する声がある。
退職理由としては、夜勤・拘束時間の長さや人員不足による業務過多が多く挙げられている。
20代は職場の雰囲気を評価する声が多い一方、30代以上では昇進・待遇面での不満が増える傾向が見られる(転職会議の年代別傾向)。
企業情報
- 企業名
- アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）
- 本社
- 静岡県
アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の評判・口コミ概要
転職会議・OpenWorkの口コミを総合すると、現場の人間関係の良さや残業代の適正支給を評価する声がある一方、人事評価の属人性や現場の人手不足を指摘する声も多く、職種・年代によって評価が分かれる傾向がある。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkでは「社員クチコミ数が足りない」として企業分析スコアが非公開だが、転職会議には780件超のクチコミが集まっており、評価は職種・年代により分かれる傾向がある。
良い評判・悪い評判
アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）について7件の口コミ（良い評判4件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 人間関係
「戦友という感じで良い人が多い」など、現場での人間関係の良さを挙げる声が複数ある(転職会議)。
- 給与
「同業他社より年収は少し高め」との声があり、残業代が1分単位で計算される点(以前は15分単位)を評価する口コミもある(転職会議)。
- 女性の働きやすさ
産休・育休制度や女性管理職の在籍事例を評価する声がある(OpenWork)。
- 経験の幅
宿泊特化型からリゾート・旅館まで多彩な施設で経験を積める点を挙げる声がある(採用サイト・口コミの双方)。
悪い評判・注意点
- 人事評価
「上司に好かれなければ仕事が回ってこない」など、評価が上司との関係性に左右されやすいとの指摘がある(転職会議)。
- 労働環境
人手不足による業務負担の増加や、夜勤・拘束時間の長さを指摘する声がある(転職会議・OpenWork)。
- 配置転換
希望しない異動や勤務地への配置転換を指摘する声がある(転職会議)。
退職理由
アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）では「長時間拘束のシフト勤務による負担」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 長時間拘束のシフト勤務による負担
- 人員不足による業務過多
- 評価制度・昇進機会への不満
- 希望と異なる配置転換・転勤
年代別・職種別の傾向
20代
現場の職場雰囲気やチームワークを評価する声が比較的多い(転職会議の年代別傾向)。
30代以上
昇進機会や待遇面への不満が増加する傾向が見られる(転職会議)。
パート・アルバイト
時給水準への不満が最も多く挙げられる一方、昇給制度自体は評価されている(転職会議)。
「アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント） やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景には、現場職種特有の夜勤・拘束時間の長さや人手不足による負担が口コミで挙げられている。一方で資格取得支援や語学研修などの育成制度、残業代の適正支給を評価する声もあり、部署・施設による差が大きいとみられる(転職会議・OpenWorkの複数レビューを総合)。
転職で成功するポイント
アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）への転職を成功させるために
- 1現場配属前に、夜勤・シフトの有無や配属エリアの希望条件を確認する
- 2資格取得支援や語学研修制度を早期から活用してキャリアの幅を広げる
- 3社内公募制度を使い、レベニューマネジメントや開発部門などの本社機能へのキャリアチェンジを視野に入れる
- 4転勤の有無を選べる地域限定コースの活用を検討する
まとめ: アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の評判・口コミ
口コミは施設・部署によって差が大きいため、応募前に配属予定エリアの働き方を確認するとよい。
夜勤・拘束時間の長さが退職理由に多く挙がるため、シフト体制は選考段階で確認しておきたい。
資格取得支援・語学研修などの育成制度を積極的に活用することが、口コミでも評価につながっている。
本社機能へのキャリアチェンジを目指す場合は、社内公募制度の活用を早めに検討するとよい。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 19件 |
| 営業職 | 4件 |
| 販売・サービス | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
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販売・サービス職19件
【首都圏限定職】フロントスタッフ(正社員）◆多彩なブランド展開＋キャリア◎／年休122日・連休取得可
【初任地：札幌】ホテルフロント業務の改善担当◆正社員・連続休暇も取得可能◎＜全国を飛び回って活躍＞
【初任地：札幌】ホテル調理部門の業務改善担当◆正社員・連続休暇も取得可能◎＜全国を飛び回って活躍＞
【初任地：札幌】ホテルレストラン業務改善担当◆正社員・連続休暇も取得可能◎＜全国を飛び回って活躍＞
【草津】ホテル料飲部・マネージャー候補 ※社員寮有り／働きやすさ◎／全国180棟以上のホテルを運営
【北海道】レベニューマネジメント／マネージャー候補◆運営数ホテル業界第5位◆土日祝休／マイステイズＧ
【北海道】レベニューマネジメント＜ホテルの販売戦略・価格調整＞宿泊・航空業界経験歓迎
【福岡】レベニューマネジメント＜ホテルの販売戦略・価格調整＞宿泊・航空業界経験歓迎
全国◆600～1000万《ホテル支配人》国内180棟以上「マイステイズホテル」他◆収支管理・CS向上
【山梨】洋食調理スタッフ（スタッフクラス）※家電付寮完備/転勤無/全国180棟運営
【山梨/富士吉田市】フロントスタッフ※転勤なし/家電付寮完備/全国185棟運営/旧マイステイズG
【山梨】和食・日本料理調理スタッフ（スタッフクラス）※家電付寮完備/転勤無
【熱海/ホテルニューアカオ】洋食調理スタッフ◆社員寮有り／全国に185棟展開
【六本木】レベニューマネジメント＜ホテルの販売戦略・価格調整＞宿泊・航空業界経験歓迎
【石垣／フサキビーチリゾート】レストランホールサービス（正社員）◆マイステイズGの安定基盤/寮あり
【石垣島／フサキビーチリゾート】フロントスタッフ（正社員）◆マイステイズGの安定基盤/寮あり
【栃木／日光】レストランスタッフ～顧客折衝経験を活かせます／未経験歓迎◎／亀の井ホテル奥日光湯元～
【栃木／日光】ホテルフロントスタッフ ※亀の井ホテル奥日光湯元／顧客スキル磨く／働き方◎
【福岡】レベニューマネジメント／マネージャー候補◆運営数ホテル業界第5位◆土日祝休み／マイステイズＧ
営業職4件
販売・サービス3件
企画・管理3件
その他2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の評判は？
Q.アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の良い評判は？
Q.アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の悪い評判・注意点は？
Q.アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）は「やめとけ」と言われる？
Q.アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の退職理由で多いものは？
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