アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
2025年7月の社名変更にあたり「地域の'アイコン'となる施設と、訪れる人々の記憶に残る'アイコニックな'体験の創造」を掲げている(公式コーポレートサイトより)。経営方針としては「ホテル不動産のバリューアップを通して社会に貢献する」ことを掲げ、オーナー向けの開発支援と受託運営を両輪とするビジネスモデルを展開している(採用サイトより)。
代表メッセージでは「意思決定もスピーディ」で「フラットで自由度が高い」職場環境を強調しており、実力・意欲重視の社内公募制度により未経験分野への異動にも挑戦できる仕組みがある(採用サイトより)。一方、転職会議の口コミでは、現場では上司との関係性が評価に影響しやすいとの指摘もある。
この記事のポイント
意思決定がスピーディでフラットな組織文化(代表メッセージより)
2025年7月の社名変更にあたり「地域の'アイコン'となる施設と、訪れる人々の記憶に残る'アイコニックな'体験の創造」を掲げている(公式コーポレートサイトより)。
経営方針としては「ホテル不動産のバリューアップを通して社会に貢献する」ことを掲げ、オーナー向けの開発支援と受託運営を両輪とするビジネスモデルを展開している(採用サイトより)
代表メッセージでは「意思決定もスピーディ」で「フラットで自由度が高い」職場環境を強調しており、実力・意欲重視の社内公募制度により未経験分野への異動にも挑戦できる仕組みがある(採用サイトより)。
一方、転職会議の口コミでは、現場では上司との関係性が評価に影響しやすいとの指摘もある
受験料負担+合格お祝い金が出る資格取得支援制度(入社3年目から対象)、TOEICスコアに応じた語学力向上支援(英会話アプリ・オンラインレッスン・スクール受講料支援)、未経験業務に挑戦できる社内公募制度、2023年11月開始の奨学金返還支援(月最大1.5万円・最長10年間)がある(採用サイトより)
ホテリエとしてだけでなく、ビジネスパーソンとしての成長意欲がある人(代表メッセージより)
企業情報
- 企業名
- アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）
- 本社
- 静岡県
アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の社風・カルチャー概要
代表メッセージでは「意思決定がスピーディでフラットな組織」を掲げ、年齢・経歴を問わず誰もが意見を発信できる社風を重視している。外国人顧客比率が平均約35%と高く、英語を使う機会が多い職場環境も特徴的だ(採用サイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1意思決定がスピーディでフラットな組織文化(代表メッセージより)
- 2年齢・経歴を問わず誰もが意見を発信できる社風
- 3十人十色のキャリア形成を後押しする文化(社内公募制度等)
- 4外国人顧客比率が平均約35%と高く、英語を使う場面が多い職場環境(採用サイトより)
ミッション・ビジョン・バリュー
アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）のMVV
2025年7月の社名変更にあたり「地域の'アイコン'となる施設と、訪れる人々の記憶に残る'アイコニックな'体験の創造」を掲げている(公式コーポレートサイトより)。経営方針としては「ホテル不動産のバリューアップを通して社会に貢献する」ことを掲げ、オーナー向けの開発支援と受託運営を両輪とするビジネスモデルを展開している(採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
代表メッセージでは「意思決定もスピーディ」で「フラットで自由度が高い」職場環境を強調しており、実力・意欲重視の社内公募制度により未経験分野への異動にも挑戦できる仕組みがある(採用サイトより)。一方、転職会議の口コミでは、現場では上司との関係性が評価に影響しやすいとの指摘もある。
求められる人材像
アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）では「ホテリエとしてだけでなく、ビジネスパーソンとしての成長意欲がある人(代表メッセージより)」など4つの要素が重視されています。
- 1ホテリエとしてだけでなく、ビジネスパーソンとしての成長意欲がある人(代表メッセージより)
- 2全国転勤に対応できる人(現場採用の求人で目安として明記されるケースが多い、自社求人データより)
- 3接客・サービス経験や語学力を伸ばしたい人
- 4不動産や金融に関する知識を仕事に活かしたい人(採用サイトより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用は自社求人に加え、doda・HITO-Linkエージェント等の提携人材紹介会社経由の募集が通年で行われている(自社求人データの傾向より)。具体的な中途採用比率の数値は公表情報が見つからなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWorkの口コミでは「女性の役職者は多く在籍していた」との声があり、性別に関わらず実力で評価される傾向がうかがえる。産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務制度も整備されている(採用サイトより)。障がい者雇用等の具体的な数値は公表情報が見つからなかった。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無について、確認できる一次情報は見つからなかった。 |
研修・教育制度
受験料負担+合格お祝い金が出る資格取得支援制度(入社3年目から対象)、TOEICスコアに応じた語学力向上支援(英会話アプリ・オンラインレッスン・スクール受講料支援)、未経験業務に挑戦できる社内公募制度、2023年11月開始の奨学金返還支援(月最大1.5万円・最長10年間)がある(採用サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は自社求人に加え、doda・HITO-Linkエージェント等の提携人材紹介会社経由の求人が中心(自社求人データより)。新卒採用ではエントリー後に一次面接・最終面接を経て内定に至る(ワンキャリア掲載の選考体験談より)。
まとめ: アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント）の社風・カルチャー・採用情報
フラットな組織文化を重視する一方、現場では上司との関係性が評価に影響しやすいとの口コミもあるため、配属予定部署の雰囲気は面接で確認したい
語学力を伸ばしたい人には、TOEICスコア連動の語学力向上支援や外国人顧客比率の高さが活かしやすい環境といえる
本社機能へのキャリアチェンジを目指す場合は、社内公募制度の活用を早めに検討するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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【初任地：札幌】ホテルフロント業務の改善担当◆正社員・連続休暇も取得可能◎＜全国を飛び回って活躍＞
【初任地：札幌】ホテルレストラン業務改善担当◆正社員・連続休暇も取得可能◎＜全国を飛び回って活躍＞
【北海道】レベニューマネジメント／マネージャー候補◆運営数ホテル業界第5位◆土日祝休／マイステイズＧ
【北海道】レベニューマネジメント＜ホテルの販売戦略・価格調整＞宿泊・航空業界経験歓迎
【福岡】レベニューマネジメント＜ホテルの販売戦略・価格調整＞宿泊・航空業界経験歓迎
【山梨】洋食調理スタッフ（スタッフクラス）※家電付寮完備/転勤無/全国180棟運営
全国◆600～1000万《ホテル支配人》国内180棟以上「マイステイズホテル」他◆収支管理・CS向上
【山梨/富士吉田市】フロントスタッフ※転勤なし/家電付寮完備/全国185棟運営/旧マイステイズG
【熱海/ホテルニューアカオ】洋食調理スタッフ◆社員寮有り／全国に185棟展開
【山梨】和食・日本料理調理スタッフ（スタッフクラス）※家電付寮完備/転勤無
【六本木】レベニューマネジメント＜ホテルの販売戦略・価格調整＞宿泊・航空業界経験歓迎
【福岡】レベニューマネジメント／マネージャー候補◆運営数ホテル業界第5位◆土日祝休み／マイステイズＧ
【石垣島／フサキビーチリゾート】フロントスタッフ（正社員）◆マイステイズGの安定基盤/寮あり
【石垣／フサキビーチリゾート】レストランホールサービス（正社員）◆マイステイズGの安定基盤/寮あり
【栃木／日光】レストランスタッフ～顧客折衝経験を活かせます／未経験歓迎◎／亀の井ホテル奥日光湯元～
【栃木／日光】ホテルフロントスタッフ ※亀の井ホテル奥日光湯元／顧客スキル磨く／働き方◎
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その他2件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 代表メッセージ | アイコニア・ホスピタリティ 採用サイト
- 働く環境 | アイコニア・ホスピタリティ 採用サイト
- 事業・強み | アイコニア・ホスピタリティ 採用サイト
- アイコニア・ホスピタリティの「女性の働きやすさ」 | OpenWork
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