メインコンテンツへスキップ
キャリビー

フォルシア株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

企業スローガンは『つなげれば、見える。基本姿勢として『技術は売れて初めて価値となる』を掲げ、『フェアであることに挑戦し続ける』というフィロソフィーを持つ(公式サイトより)。

決められたキャリアパスを設けず、個人の適性・志向に応じて専門性を深める道と新領域へ転換する道の両方が用意されている(公式FAQより)。エンジニアは顧客との直接商談から課題を汲み上げてシステムを構築し、営業はエンジニアと共にサービスをつくるなど、職種を超えた協働が特徴とされる(公式採用ページより)。

この記事のポイント

  • 『技術は売れて初めて価値となる』という考え方のもと、エンジニアに『売る力』、営業に『作る力』を求める、技術と顧客貢献を両立させる文化(公式採用ページより)

  • 企業スローガンは『つなげれば、見える。

    基本姿勢として『技術は売れて初めて価値となる』を掲げ、『フェアであることに挑戦し続ける』というフィロソフィーを持つ(公式サイトより)

  • 決められたキャリアパスを設けず、個人の適性・志向に応じて専門性を深める道と新領域へ転換する道の両方が用意されている(公式FAQより)。

    エンジニアは顧客との直接商談から課題を汲み上げてシステムを構築し、営業はエンジニアと共にサービスをつくるなど、職種を超えた協働が特徴とされる(公式採用ページより)

  • 入社時研修、外部セミナー受講支援、勉強会支援、書籍購入制度などが用意されている(公式FAQより)。

    OpenWorkの口コミでは、会社規模の割に研修が手厚いという評価がある

  • 技術力に加えて顧客への提案力・営業力を併せ持つ『売る力を持つエンジニア』(公式採用ページより)

企業情報

企業名
フォルシア株式会社
本社
東京都
上場
東証グロース（304A）
フォルシア株式会社の求人・企業情報を見る →

フォルシア株式会社の社風・カルチャー概要

『技術は売れて初めて価値となる』という考え方のもと、エンジニアに売る力、営業に作る力を求める社風で、決められたキャリアパスを設けず個人の適性に応じた成長を後押ししている。

社風・企業文化の特徴

  • 1『技術は売れて初めて価値となる』という考え方のもと、エンジニアに『売る力』、営業に『作る力』を求める、技術と顧客貢献を両立させる文化(公式採用ページより)
  • 2決められたキャリアパスがなく、個人の適性や志向に応じて専門性を深めるか新領域に挑戦するかを選べる(公式FAQより)
  • 3服装は自由でスーツ・ネクタイの着用義務がなく、堅苦しさの少ない社風(公式FAQより)
  • 4『派手さはないが穏やかで良い人が多い』という評価がある社風(転職会議の口コミ傾向より)
  • 5360度評価など人間力を含めた多面的な評価制度を採用している(OpenWorkの口コミ傾向より)

ミッション・ビジョン・バリュー

フォルシア株式会社のMVV

企業スローガンは『つなげれば、見える。基本姿勢として『技術は売れて初めて価値となる』を掲げ、『フェアであることに挑戦し続ける』というフィロソフィーを持つ(公式サイトより)。

職場環境

働き方の文化

決められたキャリアパスを設けず、個人の適性・志向に応じて専門性を深める道と新領域へ転換する道の両方が用意されている(公式FAQより)。エンジニアは顧客との直接商談から課題を汲み上げてシステムを構築し、営業はエンジニアと共にサービスをつくるなど、職種を超えた協働が特徴とされる(公式採用ページより)。

求められる人材像

フォルシア株式会社では「技術力に加えて顧客への提案力・営業力を併せ持つ『売る力を持つエンジニア』(公式採用ページより)」など5つの要素が重視されています。

  • 1技術力に加えて顧客への提案力・営業力を併せ持つ『売る力を持つエンジニア』(公式採用ページより)
  • 2エンジニアと協働しながらサービスをつくれる『作る力を持つ営業』(公式採用ページより)
  • 3プロフェッショナル意識を持ち、クライアントへの貢献を重視できる人材(公式採用ページより)
  • 4決められたキャリアパスがない環境で、自ら成長機会を掴みにいく主体性がある人(公式FAQ・OpenWorkの口コミ傾向より)
  • 5検索技術やSaaS型サービスなど、専門性の高い事業内容に関心を持てる人

採用データ

中途採用の割合

他社での勤務経験がある応募者は新卒採用ではなくキャリア採用区分で選考される(公式FAQより)。具体的な中途採用比率の数値は公開情報として確認できなかった。

ダイバーシティ

公式FAQでは『女性は様々な職種で活躍しています』とされ、結婚休暇や産休・育休制度の取得実績もあるとしている。一方、OpenWorkの退職検討理由の口コミでは『子供がいる女性の活躍が見込めない』という趣旨の指摘もあり、公式見解と現場の声との間に一定の温度差がうかがえる。

採用大学

採用大学一覧や学歴フィルターの有無について、公開情報として確認できなかった。

研修・教育制度

入社時研修、外部セミナー受講支援、勉強会支援、書籍購入制度などが用意されている(公式FAQより)。OpenWorkの口コミでは、会社規模の割に研修が手厚いという評価がある。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→適性検査→各部門や役員による面接(2〜3回)という流れで進み、選考結果は原則1週間以内に連絡される(公式FAQより)。直接対面での面接が基本とされ、最終選考は来社が案内されている一方、同じFAQには『現在は、全選考オンラインで実施可能です』との注記もあり、実施形式は応募時に確認するとよい。

まとめ: フォルシア株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 技術力と顧客への提案力の両方を鍛えたい人には合いやすい社風といえる

  2. 決められたキャリアパスがない分、自ら成長機会を掴みにいく主体性が求められる

  3. ダイバーシティや育児との両立を重視する人は、選考時に運用実態を具体的に確認しておくとよい

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

フォルシア株式会社の掲載求人（14件）

キャリビーに掲載中のフォルシア株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア6件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
企画・管理2件

職種で絞り込む

全14件

ITエンジニア6件

【フロントエンドエンジニア】グロース上場◇旅行業界向けの自社SaaSサービス／週2在宅可

550〜700万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【サーバーサイドエンジニア】自社SaaSサービスを提供◇グロース上場／週2日リモート可／年休123日

550〜700万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【サーバーサイドエンジニア(リーダー候補)】在宅有／年休123日／旅行業界を革新する自社サービス

550〜700万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【フロントエンドエンジニア(リーダー候補)】在宅有／グロース上場／旅行業界を革新する自社サービス

550〜700万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

自社Webアプリエンジニア◇グロース上場／旅行業界向けの自社サービスでシェア拡大中

550〜700万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【Webエンジニア(プロフェッショナル)】グロース上場◆週2在宅可／旅行業界向けのSaaSサービス

550〜700万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件

【新宿】PM◇旅行業者向け自社SaaSプロダクトの管理・運用◆土日祝休み

700〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【フロントエンドエンジニア】グロース上場◇旅行業界向けの自社SaaSサービス／週2在宅可◎

550〜700万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

旅行業界向けSaaS導入PM◇グロース上場／大手企業利用の自社プロダクト推進

500〜700万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート可◆SREエンジニア 】自社のSaaS型の検索システムを提供／グロース上場／大手取引多数

500〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITディレクター◆旅行会社向け自社Saasサービスを展開／グロース上場／大手顧客多数

700〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【AWSエンジニア】グロース上場◇自社SaaS型検索システム／大手旅行会社の9割導入実績有◎

500〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

関連企業

株式会社メイテック

東京都求人3174件

株式会社テクノプロ

東京都求人2403件

パーソルクロステクノロジー株式会社

東京都求人1690件

株式会社メイテックフィルダーズ

東京都求人1115件

株式会社ワールドインテック【東証プライムグループ／ワールドホールディングス】

東京都求人828件

楽天グループ株式会社

サービス東京都求人598件

フォルシア株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

フォルシア株式会社の面接・選考

カルチャーフィットを面接でアピールする

フォルシア株式会社の評判・口コミ

社風の実態を社員の声で確認

フォルシア株式会社の働き方・WLB

カルチャーが日常の働き方にどう影響するか

フォルシア株式会社の関連ページ

フォルシア株式会社の求人一覧

フォルシア株式会社の年収・給料

フォルシア株式会社の面接・選考対策

フォルシア株式会社の評判・口コミ

フォルシア株式会社の働き方・ワークライフバランス

フォルシア株式会社の福利厚生・待遇

フォルシア株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.フォルシア株式会社が求める人材像は？
A.技術力に加えて顧客への提案力・営業力を併せ持つ『売る力を持つエンジニア』(公式採用ページより)。エンジニアと協働しながらサービスをつくれる『作る力を持つ営業』(公式採用ページより)。プロフェッショナル意識を持ち、クライアントへの貢献を重視できる人材(公式採用ページより)。決められたキャリアパスがない環境で、自ら成長機会を掴みにいく主体性がある人(公式FAQ・OpenWorkの口コミ傾向より)。検索技術やSaaS型サービスなど、専門性の高い事業内容に関心を持てる人
Q.フォルシア株式会社の採用大学は？
A.採用大学一覧や学歴フィルターの有無について、公開情報として確認できなかった。
Q.フォルシア株式会社のミッション・ビジョンは？
A.企業スローガンは『つなげれば、見える。基本姿勢として『技術は売れて初めて価値となる』を掲げ、『フェアであることに挑戦し続ける』というフィロソフィーを持つ(公式サイトより)。
Q.フォルシア株式会社は年功序列？実力主義？
A.決められたキャリアパスを設けず、個人の適性・志向に応じて専門性を深める道と新領域へ転換する道の両方が用意されている(公式FAQより)。エンジニアは顧客との直接商談から課題を汲み上げてシステムを構築し、営業はエンジニアと共にサービスをつくるなど、職種を超えた協働が特徴とされる(公式採用ページより)。
Q.フォルシア株式会社の中途採用比率は？
A.他社での勤務経験がある応募者は新卒採用ではなくキャリア採用区分で選考される(公式FAQより)。具体的な中途採用比率の数値は公開情報として確認できなかった。
Q.フォルシア株式会社の研修・教育制度は？
A.入社時研修、外部セミナー受講支援、勉強会支援、書籍購入制度などが用意されている(公式FAQより)。OpenWorkの口コミでは、会社規模の割に研修が手厚いという評価がある。
Q.フォルシア株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業のフォルシア株式会社は現在14件の公開求人があります。ITエンジニア・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理を中心に東京都で募集しています。
Q.フォルシア株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1000万円（中央値625万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。