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椿本興業株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月椿本興業株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

椿本興業の働き方は、OpenWorkの集計で月平均残業22.3時間・有給消化率62.7%、転職会議の集計で月平均残業29.6時間・有給消化率40.9%と、集計元によって数値に幅があります。リモートワークは原則禁止で、部門による働き方の差が大きい点が特徴です。

本ページでは複数の口コミサイトの情報をもとに、残業実態・有給取得・リモートワークなどワークライフバランスに関わる情報を整理しました。

この記事のポイント

  • 月平均残業時間はOpenWork集計で22.3時間、転職会議集計で29.6時間と報告されています。

  • 有給消化率はOpenWork集計で62.7%、転職会議集計で40.9%と、集計元によって差があります。

  • リモートワークは原則禁止とされ、実質利用できない部門が多いとの口コミがあります。

  • 以前は営業ノルマが厳しくメンタルを崩す社員もいたとの口コミがありますが、近年はコンプライアンス重視で改善傾向との評価もあります。

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企業情報

企業名
椿本興業株式会社
本社
山口県
上場
東証プライム(8052)

椿本興業株式会社の働き方の概要

OpenWorkの集計では月平均残業22.3時間・有給消化率62.7%、転職会議の集計では月平均残業29.6時間・有給消化率40.9%と、集計元によって数値に幅があります。リモートワークは原則禁止で、部門による働き方の差が大きいのが特徴です。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkの集計(回答105件)では月平均22.3時間、転職会議の集計(回答26件)では月平均29.6時間と報告されています。営業職では月平均32.3時間との報告もあります。

有給取得率

OpenWorkの集計では年間有給消化率62.7%、転職会議の集計では40.9%と報告されており、集計元によって差があります。営業部門では個人の裁量が大きく、自分でスケジュールを管理して有給を取りやすいとの声もあります。

リモートワーク

リモートワークは原則禁止とされ、実質利用できない部門が多いとの口コミがあります。ただし、部門によっては直行直帰が認められる場合もあるようです。

部署・職種別の残業傾向

営業職転職会議の集計では月平均32.3時間

「激務」の実態

椿本興業株式会社の労働環境の実態

以前はサービス残業が横行し、厳しい営業ノルマの中でメンタルを崩して退職した社員もいたとの口コミがあります。現在はコンプライアンス重視の姿勢が強まり、当時のような状況は少なくなったとされていますが、サービス残業が完全になくなったわけではないという指摘もあります。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

上司が従来のやり方を押し付ける場面があり、パワハラに近いと感じるという指摘があります。近年はコンプライアンスへの取り組みが進み、改善傾向にあるとの評価もあります。

退職理由で多いもの

  • 1プライベートの時間が確保しにくいと感じたこと
  • 2飲み会など社内の慣習に負担を感じたこと

まとめ: 椿本興業株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. 残業時間や有給取得のしやすさは配属部門によって差があるため、面接で実情を確認することをおすすめします。

  2. リモートワークを重視する方は、原則禁止という点を踏まえて検討する必要があります。

椿本興業株式会社の掲載求人(8件)

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.椿本興業株式会社の平均残業時間は?
A.OpenWorkの集計(回答105件)では月平均22.3時間、転職会議の集計(回答26件)では月平均29.6時間と報告されています。営業職では月平均32.3時間との報告もあります。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.椿本興業株式会社の有給取得率は?
A.OpenWorkの集計では年間有給消化率62.7%、転職会議の集計では40.9%と報告されており、集計元によって差があります。営業部門では個人の裁量が大きく、自分でスケジュールを管理して有給を取りやすいとの声もあります。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.椿本興業株式会社はリモートワークできる?
A.リモートワークは原則禁止とされ、実質利用できない部門が多いとの口コミがあります。ただし、部門によっては直行直帰が認められる場合もあるようです。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.椿本興業株式会社は激務?
A.以前はサービス残業が横行し、厳しい営業ノルマの中でメンタルを崩して退職した社員もいたとの口コミがあります。現在はコンプライアンス重視の姿勢が強まり、当時のような状況は少なくなったとされていますが、サービス残業が完全になくなったわけではないという指摘もあります。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.椿本興業株式会社のパワハラの実態は?
A.上司が従来のやり方を押し付ける場面があり、パワハラに近いと感じるという指摘があります。近年はコンプライアンスへの取り組みが進み、改善傾向にあるとの評価もあります。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.椿本興業株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の椿本興業株式会社は現在8件の公開求人があります。営業職・営業を中心に茨城県・山口県で募集しています。
Q.椿本興業株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は600〜600万円(中央値600万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.椿本興業株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・営業です。勤務地は茨城県・山口県・岡山県が中心です。
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