椿本興業株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 椿本興業株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
椿本興業は公式採用サイトで、借上社宅制度（大阪7万5,000円・名古屋7万円・東京横浜9万円まで）や持株会（拠出金の10%を会社が実質負担）、育児休業（子が3歳になるまで分割取得可）など、資産形成と両立支援の両面を意識した福利厚生を公表しています。
本ページでは公式採用情報と口コミサイトの情報をもとに、住宅支援・休暇制度・資産形成支援などの福利厚生を整理しました。
この記事のポイント
借上社宅制度の上限額は大阪7万5,000円、名古屋7万円、東京・横浜9万円までと公式サイトで公表されています。
持株会は月1,000円から加入でき、拠出金の10%を会社が実質負担すると公表されています。
育児休業は子が3歳になるまで分割取得可能で、時短勤務は6時間まで短縮できます。
箱根の宿泊研修施設やエクシブなど会員制ホテルの利用権もユニークな制度として案内されています。
企業情報
- 企業名
- 椿本興業株式会社
- 本社
- 山口県
- 上場
- 東証プライム（8052）
椿本興業株式会社の福利厚生の概要
椿本興業は住宅手当・財形貯蓄・退職金・持株会など基本的な福利厚生制度を備えており、公式採用サイトでは資産形成と育児支援の両面を紹介しています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 会社が借主となる借上社宅制度があり、上限額は大阪7万5,000円、名古屋7万円、東京・横浜9万円までと公式サイトで公表されています。転勤者向けには独身の場合最大8年間、月7万〜9万円程度の住宅補助が支給されるとの口コミもあります。 |
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休暇制度
夏季休暇3日間、年末年始休暇6日間が公式サイトで案内されています。有給休暇は3年の時効で最大60日まで繰り越し可能で、1時間単位での取得も可能と口コミで報告されています。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は子どもが3歳になるまで分割取得可能と公式サイトで案内されています。子の看護休暇は有給3日分が付与されます。
時短勤務
時短勤務は所定7時間15分から6時間まで短縮可能で、時差出勤制度（始業・終業を1時間の幅で調整）も併用できると公式サイトで案内されています。
資産形成・退職金
椿本興業株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度があり、運用次第で増額する仕組みと公式サイトで案内されています。財形貯蓄・積立貯蓄制度もあり、給与天引きで対応できます。
持株会・ストックオプション
持株会は月1,000円から加入でき、拠出金の10%を会社が実質負担すると公式サイトで公表されています。
ユニークな福利厚生
椿本興業株式会社には箱根の宿泊研修施設が利用できる、エクシブ・東急ハーベストクラブなど会員制ホテルの利用権があるなどの独自制度があります。
- 1箱根の宿泊研修施設が利用できる
- 2エクシブ・東急ハーベストクラブなど会員制ホテルの利用権がある
- 3スポーツジムの回数券が配布される
- 4配偶者出生休暇や介護休業など法令に基づく制度も整っている
まとめ: 椿本興業株式会社の福利厚生・待遇
住宅補助や持株会など資産形成を後押しする制度が整っているため、腰を据えて働きたい方には安心材料といえます。
育児との両立支援も明記されているため、ライフイベントを見据えた転職検討にも参考になります。
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【大阪/梅田】法人営業（FA機器・部品・産業用資材）※創業100年超の商社／東証プライム上場
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