ダイセーエブリー二十四株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
コミュニケーションの風通し（スコア2.9）は相対的に高いが、人材の長期育成（スコア2.1）は低評価。社内イベントや現場の一体感を評価する声がある一方、配属センターによって職場環境の差が大きく、経営理念と現場のギャップを指摘する声もある。
管理職の女性比率は9.4%。
ダイセーエブリー二十四株式会社は、風通しの良さ(OpenWorkスコア2.9)は相対的に高めですが、人材の長期育成(同2.1)はやや低い評価です。社内イベントや現場の一体感を評価する声がある一方、配属センターによって職場環境の差が大きい傾向があります。
この記事のポイント
現場主義・実務重視
物流・食品流通に興味があり、現場での実務を厭わない人材
OpenWorkの風通しの良さスコアは2.9、人材の長期育成スコアは2.1
社内イベントや現場の一体感を評価する声がある
配属センターによって職場環境の差が大きい傾向
企業情報
- 企業名
- ダイセーエブリー二十四株式会社
- 本社
- 〒491-0353 愛知県一宮市萩原町萩原字松山531-27
- 従業員数
- 2499
- 資本金
- 5500万円
- 設立
- 1983年9月
- 代表
- 田中孝昌
ダイセーエブリー二十四株式会社の社風・カルチャー概要
コミュニケーションの風通し（スコア2.9）は相対的に高いが、人材の長期育成（スコア2.1）は低評価。社内イベントや現場の一体感を評価する声がある一方、配属センターによって職場環境の差が大きく、経営理念と現場のギャップを指摘する声もある。
管理職の女性比率は9.4%。
社風・企業文化の特徴
- 1現場主義・実務重視
- 2社内イベントを通じた一体感の醸成
- 3配属センターによる文化・環境の格差
求められる人材像
ダイセーエブリー二十四株式会社では「物流・食品流通に興味があり、現場での実務を厭わない人材」など2つの要素が重視されています。
- 1物流・食品流通に興味があり、現場での実務を厭わない人材
- 2チルド環境での作業に適性がある方
採用データ
| ダイバーシティ | 管理職における女性比率は9.4%（2025年時点）。平均在籍年数は男性8.8年、女性7.1年。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに採用。中途採用は比較的ハードルが低いとされ、現場見学・面接がセットになっているケースが多い。
まとめ: ダイセーエブリー二十四株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属先によって職場の雰囲気が大きく異なる点を理解しておく
365日24時間体制のシフト制勤務であることを前提に検討する
現場での実務を厭わない人材に向いている環境
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ダイセーエブリー二十四株式会社の掲載求人（20件）
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|---|---|
| 販売・サービス | 20件 |
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出典・参考情報
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