ダイセーエブリー二十四株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | ダイセーエブリー二十四株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ダイセーエブリー二十四株式会社は、風通しの良さ(OpenWorkスコア2.9)は相対的に高めですが、人材の長期育成(同2.1)はやや低い評価です。社内イベントや現場の一体感を評価する声がある一方、配属センターによって職場環境の差が大きい傾向があります。
管理職の女性比率は9.4%(2025年時点)、平均在籍年数は男性8.8年・女性7.1年です。面接では「面談のような雰囲気で圧迫感が少ない」との声がある一方、センターによっては「声の大きい社員が幅を利かせる」という指摘もあり、職場ごとの雰囲気の差が大きい企業といえます。
この記事のポイント
OpenWorkの風通しの良さスコアは2.9、人材の長期育成スコアは2.1
社内イベントや現場の一体感を評価する声がある
配属センターによって職場環境の差が大きい傾向
管理職の女性比率は9.4%(2025年時点)
面接は面談のような雰囲気で圧迫感が少ないとの声もある

企業情報
- 企業名
- ダイセーエブリー二十四株式会社
- 本社
- 〒491-0353 愛知県一宮市萩原町萩原字松山531-27
- 従業員数
- 2499
- 資本金
- 5500万円
- 設立
- 1983年9月
- 代表
- 田中孝昌
ダイセーエブリー二十四株式会社の社風・カルチャー概要
コミュニケーションの風通し(スコア2.9)は相対的に高いが、人材の長期育成(スコア2.1)は低評価。社内イベントや現場の一体感を評価する声がある一方、配属センターによって職場環境の差が大きく、経営理念と現場のギャップを指摘する声もある。
管理職の女性比率は9.4%。
社風・企業文化の特徴
- 1現場主義・実務重視
- 2社内イベントを通じた一体感の醸成
- 3配属センターによる文化・環境の格差
職場環境
働き方の文化
シフト制・365日24時間体制の物流現場が中心。チルド(冷蔵)環境での作業。
社内の雰囲気
「面談のような雰囲気で圧迫感が少ない」という面接口コミがある一方、「声の大きい社員が幅を利かせる」センターも存在するとの指摘があり、職場によって雰囲気に差がある。
求められる人材像
ダイセーエブリー二十四株式会社では「物流・食品流通に興味があり、現場での実務を厭わない人材」など2つの要素が重視されています。
- 1物流・食品流通に興味があり、現場での実務を厭わない人材
- 2チルド環境での作業に適性がある方
採用データ
| ダイバーシティ | 管理職における女性比率は9.4%(2025年時点)。平均在籍年数は男性8.8年、女性7.1年。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに採用。中途採用は比較的ハードルが低いとされ、現場見学・面接がセットになっているケースが多い。
まとめ: ダイセーエブリー二十四株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属先によって職場の雰囲気が大きく異なる点を理解しておく
365日24時間体制のシフト制勤務であることを前提に検討する
現場での実務を厭わない人材に向いている環境
ダイセーエブリー二十四株式会社の掲載求人(38件)
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出典・参考情報
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