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株式会社山口フィナンシャルグループの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社山口フィナンシャルグループの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社山口フィナンシャルグループは東証プライム上場、従業員3745（連結・2025年3月末／銀行業2,528・その他1,217）、2006-10-02設立、資本金50000000000で、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の3行を中核に、14のグループ会社を束ねる銀行持株会社です。

株式会社山口フィナンシャルグループは、地域金融機関の枠を超え、地域全体の活性化を目指す「地域価値向上企業グループ」です。各社員の成長と挑戦を応援し、多様な働き方を推進する社風があります。

株式会社山口フィナンシャルグループの求人データでは、公開求人は76件、主な職種はその他・企画・マーケティング・営業、勤務地は山口県・広島県・福岡県、想定年収は410〜1035万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 風通しがよく、優しい人が多い印象という声があります。

  • 評価制度: 年功序列の撤廃を謳っていますが、実際には見えない部分で残っているという声もあります。

  • 求める人材: パーパスへの共感: 「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスに共感し、挑戦意欲・創造性: 新たなアイデアを生み出す発想力や

  • 中途採用: キャリア採用を積極的に行っており、第二新卒から専門職経験者まで幅広く募集しています。

    中途採用の割合や具体的な実績に関する数値は確認できませんでした。

  • 東証プライム上場、従業員3745（連結・2025年3月末／銀行業2,528・その他1,217）、2006-10-02設立、資本金50000000000

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企業情報

企業名
株式会社山口フィナンシャルグループ
本社
山口県下関市竹崎町4丁目2番36号
従業員数
3745（連結・2025年3月末／銀行業2,528・その他1,217）
上場
東証プライム（8418）
資本金
500億円
設立
2006年10月
代表
椋梨敬介（代表取締役社長CEO）
株式会社山口フィナンシャルグループの求人・企業情報を見る →

株式会社山口フィナンシャルグループの社風・カルチャー概要

株式会社山口フィナンシャルグループは、地域金融機関の枠を超え、地域全体の活性化を目指す「地域価値向上企業グループ」です。各社員の成長と挑戦を応援し、多様な働き方を推進する社風があります。

社風・企業文化の特徴

  • 1地域共創への貢献: 「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスを掲げ、地域課題への対応に貢献することを目指しています。
  • 2挑戦と変化への対応: 金融の枠を超えた多角的な事業展開や社内新規事業提案制度「YMFG Growth」の実施など、変化を恐れず挑戦する姿勢があります。
  • 3人財育成への注力: 社員を「人財」と捉え、自己成長とキャリア自律を支援する多様な研修制度や仕組みを整備しています。
  • 4多様な人材＆インクルージョン推進: 女性活躍推進、経験者採用の強化、多様な働き方支援など、多様な人財が活躍できる組織風土を目指しています。
  • 5コンプライアンス意識の高さ: コンプライアンス遵守に対する意識が非常に高いという声があります。

職場環境

働き方の文化

年功序列の撤廃を謳っていますが、実際には見えない部分で残っているという声もあります。しかし、20代での支店長や本店の部長就任、関連会社の社長となる可能性もあり、年功序列型の管理職登用基準は見直されています。フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、柔軟な働き方を支えています。

2019年4月に副業を解禁し、社員の多様な働き方と能力開発を推進しています。社内新規事業提案制度「YMFG Growth」を実施し、社員の創造性を引き出す取り組みを行っています。一般的なジョブローテーションは行わず、営業活動を中心とした育成を行います。

社内の雰囲気

風通しがよく、優しい人が多い印象という声があります。コンプライアンス遵守意識が高く、若手社員は不適切な指導を受けにくく安心して業務に取り組めるという声があります。ただし、指導する立場はハラスメントリスクを意識し、指導に慎重になりすぎる場面もあるという声があります。

社員意識調査を定期的に実施し、社員の関係性向上に努めています。

求められる人材像

株式会社山口フィナンシャルグループでは「パーパスへの共感: 「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスに共感し、その実現に向けて共に挑戦の余地がある人。」など5つの要素が重視されています。

  • 1パーパスへの共感: 「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスに共感し、その実現に向けて共に挑戦の余地がある人。
  • 2挑戦意欲・創造性: 新たなアイデアを生み出す発想力や、変化を恐れず挑戦する意欲を持つ人。
  • 3周囲を巻き込む力・忍耐力: 周囲を巻き込んで組織を動かす力や忍耐力のある人。
  • 4自己成長意欲: 自律的なキャリアづくりを目指し、継続的に自己研鑽に努める人。
  • 5良好な人間関係構築力: 社内外の関係者と良好な関係が築ける人。

採用データ

中途採用の割合

キャリア採用を積極的に行っており、第二新卒から専門職経験者まで幅広く募集しています。中途採用の割合や具体的な実績に関する数値は確認できませんでした。

ダイバーシティ

多様な人材＆インクルージョン推進に力を入れています。女性管理職比率は2022年3月時点で1.2%でしたが、2025年11月には9.7%に伸長し、2030年3月末までに15%へ引き上げる目標を掲げています。女性活躍推進のため、「YMFG Women's Day」などのキャリアづくりイベントや管理職向けアンコンシャス・バイアス研修を実施しています。

育児休業取得率（2024年度）は男性36.8%、女性85.1%です。副業を解禁し、多様な働き方を推進しています。育児・介護休業取得者がいる場合の代替人員配置や半日休暇制度、出生時休暇制度、永年勤続休暇制度などを整備しています。

障がい者雇用に関する具体的な数値は確認できませんでした。

研修・教育制度

新入社員研修制度のほか、各種社内研修、社外研修、休日セミナーなど自己啓発にかかる費用補助（上限あり）があります。1年後に営業担当者として独り立ちすることを目的とした育成プログラムがあり、新入社員1名に対し法人営業担当者1名がペアとなる「ペア制」や、メンターがつく「メンター制」があります。新入行員研修は1年間に複数回実施され、社会人基礎力や営業活動に必要なスキルを習得します。

次世代リーダー育成のため「ジュニアボードプログラム」を実施しています。社内新規事業提案制度「YMFG Growth」を通じて創造性豊かな社員の育成を行っています。2024年度は人財育成への投資を2021年度と比べ約2倍に増やしました。

銀行業務スキルの社内定義見直しを行い、スキルレベルと連動した業務別研修を体系的に実施しています。資格取得支援制度があります。

採用プロセス

選考の流れ

グループ一体採用を行っています。採用フローは、最初に山口フィナンシャルグループのマイページにエントリーし、エントリーシート兼履歴書を提出します。その後、適性検査（Webテスト/筆記試験、SPI）と複数回の面接を経て内々定となります。

選考ではグループワーク・グループディスカッションは実施されません。選考は人物重視で行われ、内々定までの所要日数は1カ月半程度です。

まとめ: 株式会社山口フィナンシャルグループの社風・カルチャー・採用情報

  1. 東証プライム上場の株式会社山口フィナンシャルグループの社風は「風通しがよく、優しい人が多い印象という声があります。

    」が特徴です。

  2. 求める人材像は「パーパスへの共感: 「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスに共感し」です。

  3. 評価制度は「年功序列の撤廃を謳っていますが」。

株式会社山口フィナンシャルグループの掲載求人（76件）

キャリビーに掲載中の株式会社山口フィナンシャルグループの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
その他41件
企画・マーケティング8件
営業7件
コンサルタント5件
ITエンジニア4件
事務・管理4件
製造・技術2件
クリエイティブ2件

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全76件

その他41件

【下関/本社】本部集中化業務の自動化・効率化の企画＜RPAやAI活用＞◆中四国で最大級の地銀グループ

620〜1100万円 山口県 下関市 その他

【下関/本社】法務担当（契約・法務相談・株主総会対応）／中四国を代表する金融G

490〜700万円 山口県 下関市 その他

【広島】サイバーセキュリティ（担当～マネージャー）◆グループIT部門／中四国を代表する金融G

620〜1100万円 広島県 広島市 その他

【下関/本社】市場リスク管理業務◆東証プライム上場／土日祝休み

620〜700万円 山口県 下関市 その他

【下関/本社】マネロン対策（AML/CFT）経験者向け｜企画・運用ポジション／中四国を代表する金融G

620〜1280万円 山口県 下関市 その他

【東京】サイバーセキュリティ（担当～マネージャー）◆グループIT部門／中四国を代表する金融G

620〜1100万円 東京都 中央区 その他

企画・マーケティング8件

【広島/もみじ銀行】インサイドセールス企画・推進（法人向けマーケティング）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 広島県 広島市 企画・マーケティング

【広島/もみじ銀行】チャネルDX推進担当（マーケティング企画・施策推進）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 広島県 広島市 企画・マーケティング

【下関/本社】チャネルDX推進担当（マーケティング企画・施策推進）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 山口県 下関市 企画・マーケティング

【下関/本社】インサイドセールス企画・推進（法人向けマーケティング）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 山口県 下関市 企画・マーケティング

【広島】事業成長を導くマーケティング戦略構築・実行支援担当◆中四国を代表する金融G

620〜860万円 広島県 広島市 企画・マーケティング

【下関】マーケティング戦略コンサルタント｜地域企業の売上成長を牽引する ◆中四国を代表する金融G

970〜1100万円 山口県 下関市 企画・マーケティング

営業7件

【下関】クレジットカード営業（法人・加盟店）推進担当◆中四国を代表する金融G

490〜1100万円 山口県 下関市 営業

【広島/もみじ銀行】営業店支援｜販路拡大・開拓×製造業の知見を活かす◆中四国を代表する金融G

620〜860万円 広島県 広島市 営業

【広島/もみじ銀行】営業職（係長～支店長代）～プライム上場～中四国最大の地銀グループ／転勤有無選択可

590〜800万円 広島県 営業

【福岡/北九州銀行】営業職（係長～支店長代理）～プライム上場～中四国最大の地銀Gr／転勤有無選択可

590〜800万円 福岡県 営業

【山口県】営業職（係長～支店長代理）～東証プライム上場～中四国最大の地銀グループ／転勤有無選択可

590〜800万円 山口県 営業

【北九州】証券営業職 ◆債券・投資信託など金融商品のご提案／中四国で最大級の地銀グループ

590〜800万円 福岡県 営業

コンサルタント5件

【下関】事業成長・変革支援コンサルタント｜地域企業の成長を伴走で支援◆中四国を代表する金融G

970〜1100万円 山口県 下関市 コンサルタント

【広島市】事業成長・変革支援コンサルタント｜地域企業の成長を伴走で支援◆中四国を代表する金融G

970〜1100万円 広島県 広島市 コンサルタント

【広島市】事業承継・資本戦略を支援するアドバイザリー担当◆中四国を代表する金融G

490〜530万円 広島県 広島市 コンサルタント

【広島/もみじ銀行】経営改善コンサルタント｜医療・介護分野の業績改善サポート◆中四国を代表する金融G

620〜860万円 広島県 広島市 コンサルタント

【下関】事業承継・資本戦略を支援するアドバイザリー担当◆中四国を代表する金融G

490〜530万円 山口県 下関市 コンサルタント

ITエンジニア4件

事務・管理4件

製造・技術2件

クリエイティブ2件

販売・サービス2件

人事・採用1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社山口フィナンシャルグループの社風・雰囲気は？
A.風通しがよく、優しい人が多い印象という声があります。 コンプライアンス遵守意識が高く、若手社員は不適切な指導を受けにくく安心して業務に取り組めるという声があります。 ただし、指導する立場はハラスメントリスクを意識し、指導に慎重になりすぎる場面もあるという声があります。 社員意識調査を定期的に実施し、社員の関係性向上に努めています。
Q.株式会社山口フィナンシャルグループが求める人材像は？
A.パーパスへの共感: 「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスに共感し、その実現に向けて共に挑戦の余地がある人。。挑戦意欲・創造性: 新たなアイデアを生み出す発想力や、変化を恐れず挑戦する意欲を持つ人。。周囲を巻き込む力・忍耐力: 周囲を巻き込んで組織を動かす力や忍耐力のある人。。自己成長意欲: 自律的なキャリアづくりを目指し、継続的に自己研鑽に努める人。。良好な人間関係構築力: 社内外の関係者と良好な関係が築ける人。
Q.株式会社山口フィナンシャルグループは年功序列？実力主義？
A.年功序列の撤廃を謳っていますが、実際には見えない部分で残っているという声もあります。 しかし、20代での支店長や本店の部長就任、関連会社の社長となる可能性もあり、年功序列型の管理職登用基準は見直されています。 フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、柔軟な働き方を支えています。 2019年4月に副業を解禁し、社員の多様な働き方と能力開発を推進しています。 社内新規事業提案制度「YMFG Growth」を実施し、社員の創造性を引き出す取り組みを行っています。 一般的なジョブローテーションは行わず、営業活動を中心とした育成を行います。
Q.株式会社山口フィナンシャルグループの中途採用比率は？
A.キャリア採用を積極的に行っており、第二新卒から専門職経験者まで幅広く募集しています。 中途採用の割合や具体的な実績に関する数値は確認できませんでした。
Q.株式会社山口フィナンシャルグループの研修・教育制度は？
A.新入社員研修制度のほか、各種社内研修、社外研修、休日セミナーなど自己啓発にかかる費用補助（上限あり）があります。 1年後に営業担当者として独り立ちすることを目的とした育成プログラムがあり、新入社員1名に対し法人営業担当者1名がペアとなる「ペア制」や、メンターがつく「メンター制」があります。 新入行員研修は1年間に複数回実施され、社会人基礎力や営業活動に必要なスキルを習得します。 次世代リーダー育成のため「ジュニアボードプログラム」を実施しています。 社内新規事業提案制度「YMFG Growth」を通じて創造性豊かな社員の育成を行っています。 2024年度は人財育成への投資を2021年度と比べ約2倍に増やしました。 銀行業務スキルの社内定義見直しを行い、スキルレベルと連動した業務別研修を体系的に実施しています。 資格取得支援制度があります。
Q.株式会社山口フィナンシャルグループの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社山口フィナンシャルグループは現在76件の公開求人があります。その他・企画・マーケティング・営業を中心に山口県・広島県で募集しています。
Q.株式会社山口フィナンシャルグループの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は410〜1035万円（中央値740万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社山口フィナンシャルグループはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はその他・企画・マーケティング・営業・コンサルタント・ITエンジニアです。勤務地は山口県・広島県・福岡県が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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