株式会社東精エンジニアリングの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
有給を申請して断られたことがないという趣旨の投稿が複数ある。公式の有給消化平均13.4日、年間休日122日（前年度実績）という数字とも一致しており、口コミと制度が矛盾していない数少ない項目にあたる。
昇格が上司の評価に左右されるという趣旨の指摘が、就活会議とエン カイシャの評判の双方で繰り返し現れる。成果より関係性が影響するという受け止めが定着していることがうかがえる。
この記事のポイント
休暇の取りやすさ：有給を申請して断られたことがないという趣旨の投稿が複数ある。
公式の有給消化平均13.4日、年間休日122日（前年度実績）という数字とも一致しており、口コミと制度が矛盾していない数少ない項目にあたる
雇用の安定性：東証プライム上場の東京精密が全株式を保有する連結子会社という立場が安心材料として挙がる。
親会社は2026年3月期に売上高1,668億39百万円を計上し、2027年3月期は1,815億円を計画している
労働時間の設計：所定労働時間が8時30分から17時00分の実働7時間40分と、1日8時間より20分短い。
毎週水曜日と賞与支給日が定時退社日に設定され、有給は1時間単位で取得できる
昇進判断の不透明さ：昇格が上司の評価に左右されるという趣旨の指摘が、就活会議とエン カイシャの評判の双方で繰り返し現れる。
成果より関係性が影響するという受け止めが定着していることがうかがえる
経営・管理層への評価：管理職にビジョンがない、経営判断に納得できないという趣旨の投稿が退職理由として挙がる。
親会社の意向に事業判断が左右される構造への物足りなさとセットで語られることが多い
企業情報
- 企業名
- 株式会社東精エンジニアリング
- 業種
- 精密機器（半導体製造装置・計測機器）
- 本社
- 茨城県
株式会社東精エンジニアリングの評判・口コミ概要
株式会社東精エンジニアリングの口コミでは、良い評価として「有給を申請して断られたことがないという趣旨の投稿が複数ある。公式の有給消化平均13.4日、年間休日122日（前年度実績）という数字とも一致しており、口コミと制度が矛盾していない数少ない項目にあたる」が挙げられる一方、注意点として「昇格が上司の評価に左右されるという趣旨の指摘が、就活会議とエン カイシャの評判の双方で繰り返し現れる。
成果より関係性が影響するという受け止めが定着していることがうかがえる」も指摘されています。
評判を見るときの前提
総合的な見方
複数の口コミサイトを横断して読むと、総合的な満足度は業界の平均的な水準に落ち着いている。項目別の傾向ははっきりしていて、休日・休暇と勤務時間への納得度が相対的に高く、実力主義の徹底度と経営層のリーダーシップへの評価が低い。投稿者の職種は電気・電子・機械系のエンジニアが大半を占めるため、この傾向は製造・技術職の目線で読むのが妥当になる。
事務系や営業系の投稿は母数が少なく、同じ評価が当てはまるとは限らない。
評価材料と入社前の注意点
株式会社東精エンジニアリングについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。
確認できる材料
- 休暇の取りやすさ
有給を申請して断られたことがないという趣旨の投稿が複数ある。公式の有給消化平均13.4日、年間休日122日（前年度実績）という数字とも一致しており、口コミと制度が矛盾していない数少ない項目にあたる。
- 雇用の安定性
東証プライム上場の東京精密が全株式を保有する連結子会社という立場が安心材料として挙がる。親会社は2026年3月期に売上高1,668億39百万円を計上し、2027年3月期は1,815億円を計画している。
- 労働時間の設計
所定労働時間が8時30分から17時00分の実働7時間40分と、1日8時間より20分短い。毎週水曜日と賞与支給日が定時退社日に設定され、有給は1時間単位で取得できる。
- 人間関係の穏やかさ
厳しく当たる人が少ないという趣旨の評価がエン カイシャの評判に見られる。職場の摩擦そのものより、組織の意思決定の不透明さに不満が向かう構図になっている。
- 学習機会の金銭補助
通信教育の指定講座228講座は修了すれば受講料が100%補助される。東京精密グループのe-learningやリスキリング講座も利用できるという投稿があり、学ぶ側の自己負担が小さい。
- 育児との両立
男性の育児休業取得率73.3%（前年度実績）は全国平均40.5%の1.8倍にあたる。製造現場を抱える会社で男性の育休が定着している点は、家庭の事情を抱える人にとって実利のある特徴になる。
入社前に確認したい点
- 昇進判断の不透明さ
昇格が上司の評価に左右されるという趣旨の指摘が、就活会議とエン カイシャの評判の双方で繰り返し現れる。成果より関係性が影響するという受け止めが定着していることがうかがえる。
- 経営・管理層への評価
管理職にビジョンがない、経営判断に納得できないという趣旨の投稿が退職理由として挙がる。親会社の意向に事業判断が左右される構造への物足りなさとセットで語られることが多い。
- スキルの汎用性
社外で通用する技能を身につけにくいという懸念が示されている。特定装置に特化した業務が中心になるため、転職市場での換算がしにくいという受け止めと考えられる。
- 残業文化のばらつき
定時で帰りにくい雰囲気があるという指摘と、休みは取りやすいという評価が同居している。月30時間前後という回答傾向がある一方、求人票では月15時間と記載される職種もあり、部署差が大きい。
- 処遇への反映
資格を取得しても給与への反映が限定的という声がある。資格取得支援や通信教育の全額補助といった学習面の投資が、そのまま報酬に結びつく設計にはなっていないと読める。
- 柔軟な働き方の制約
フレックスタイム制はあるものの上司の承認が前提で使いにくいという指摘があり、在宅勤務も新型コロナウイルス流行期を経て出社中心に戻っている。装置と現場に紐づく業務が多い構造的な事情もある。
職種・勤務地別の確認ポイント
製造・組立系（茨城県土浦市の土浦・神立工
勤務地が固定されやすく、休暇の取りやすさへの評価が高い層。一方で担当工程が固定化されることによるスキルの偏りを懸念する声が出やすい。名古屋工場は2025年8月竣工で立ち上げ局面にあり、工程構築の経験を積める可能性がある。
フィールドエンジニア（全国17都府県）
客先での据付・修理が中心で、社有車での訪問と直行直帰が基本になる。キャリビー掲載18件のうち9件をこの職種が占め、勤務地の選択肢が広い。担当エリアの広さで出張頻度と残業実態が大きく変わる層。
管理・事務系（販売管理事務、原価管理、生
求人票の残業記載が月15時間と抑えめで、所定内で完結しやすい。想定年収は原価管理職で700〜850万円と掲載求人の中で最も高く、専門性のある管理業務は処遇面で評価されている。
社内SE
茨城県土浦市と愛知県東郷町の2拠点で募集があり、求人票には賞与実績6.5か月（土浦）、6.4か月（東郷町）と記載されていた。SIやプロジェクトリーダーの経験が歓迎要件に挙がり、家族手当・住宅手当の記載もある。
「株式会社東精エンジニアリング やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
検索で「やめとけ」という言葉が並ぶ企業は多いが、この会社の場合、その根拠は待遇や労働時間ではなく組織運営に集中している。昇格の決まり方が不透明、管理職のマネジメントに納得できない、親会社の方針で事業判断が変わる。この3つが退職理由の中核だ。
逆に言えば、休日122日、有給消化13.4日、男性育休73.3%といった制度面の数字は全国平均を上回っており、条件そのものが劣っているわけではない。評価の納得感を仕事の満足度の中心に置く人には合いにくく、製品と技術に軸足を置いて安定した環境で長く働きたい人には噛み合う。自分がどちらのタイプかを見極めるほうが、やめとけという言葉を数える作業より有益になる。
転職前に確認するポイント
株式会社東精エンジニアリングで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1面接で配属予定部署の管理職と話す機会を求める。口コミの不満が管理職個人のスタイルに集中している以上、実際に会って確かめるのが最も確度の高い検証になる
- 2昇格の判断基準を具体的に質問する。直近で昇格した人がどんな成果を出したのかまで踏み込めると、評価制度の運用実態が見えてくる
- 3応募職種の直近の平均残業時間を数字で確認し、キャリビー掲載の求人票の記載と突き合わせる。職種差が大きいため、全社平均を聞いても意味が薄い
- 4身につく技術の汎用性を確認する。担当する装置名や工程名まで具体化して聞き、その経験が他社でどう評価されるかを自分で調べておく
- 5配属拠点を確定させてから入社を決める。茨城の土浦・神立と愛知の名古屋工場では扱う製品も生活圏も異なり、後から変えるのが難しい要素になる
まとめ: 株式会社東精エンジニアリングの評判・口コミ
有給を申請して断られたことがないという趣旨の投稿が複数ある。
公式の有給消化平均13.4日、年間休日122日（前年度実績）という数字とも一致しており、口コミと制度が矛盾していない数少ない項目にあたる。
昇格が上司の評価に左右されるという趣旨の指摘が、就活会議とエン カイシャの評判の双方で繰り返し現れる。
成果より関係性が影響するという受け止めが定着していることがうかがえる。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社東精エンジニアリングの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社東精エンジニアリングの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 13件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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全18件
技術職（機械・電気）13件
【茨城/神立】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【愛知/東郷町】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【愛知/東郷町】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【茨城/土浦】自動計測機器の製造・検査（リーダー候補）◇工程管理や納期管理業務メイン/東京精密G
【大阪/吹田】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【福岡市】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/航空・宇宙事業にも使用された
【茨城/土浦】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【愛知/東郷町】機械組み立て（自動計測機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【富山】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【山形】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【大阪/吹田】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【茨城/土浦】自動計測装置の修理・メンテナンス◇東京精密G/国内トップシェア/創業以来連続黒字
【茨城/土浦】品質管理・品質保証◇東京精密G/ウェーハ事業で世界No1シェア/完全週休二日制
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
製造・技術1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 東精エンジニアリングの評判・口コミ | エン カイシャの評判
- 東精エンジニアリングの評判/社風/社員の口コミ | 転職会議
- 東精エンジニアリングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ | 就活会議
- 福利厚生・教育制度 | 東精エンジニアリング 採用
- 東京精密・2026年3月期通期決算レポート | 業界ダイジェスト
- 株式会社東精エンジニアリング 公式サイト
- 株式会社東精エンジニアリング「【茨城/土浦】生産管理◇東京精密G/国内完成車メーカー全てに使われている自動計測器/年休122日」求人情報
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