株式会社東精エンジニアリングの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社東精エンジニアリングの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社東精エンジニアリングの制度で目を引くのは、男性の育児休業取得率73.3%（前年度実績、公式採用サイト）という数字だ。厚生労働省の令和6年度雇用均等基本調査が示す全国平均40.5%のおよそ1.8倍にあたり、茨城県土浦市に本社を置く従業員552人（2026年3月31日現在）の製造業としては突出している。
年間休日は122日（前年度実績）、年次有給休暇の消化平均は13.4日。毎週水曜日と賞与支給日が定時退社日に設定されており、キャリビー掲載の求人票にも「週1ノー残業」「1時間単位の休暇有」という記載が並ぶ。
制度が紙の上だけで終わっていないかを測る材料として、この2つの数字は使える。
この記事のポイント
育児休業の取得率は女性100%、男性73.3%（いずれも前年度実績）。
全国平均40.5%（令和6年度雇用均等基本調査）と比べると差は歴然で、男性が取ることが例外扱いされていない職場だと読める。
育児休業は子が3歳まで延長でき、2歳までの期間は基準内賃金の20%が会社から支給される。
法定の育児休業給付金に会社独自の上乗せを重ねる設計で、育休期間の収入減を和らげる狙いがはっきりしている。
子の看護休暇は中学校卒業までの子1人につき年5日。
育児・介護休業法が定める小学校就学前という区切りを大きく超えており、小学生・中学生を育てる社員まで対象を広げている点が特徴的だ。
自社株持株会は購入額の7%が会社から奨励金として支給される。
通信教育は指定講座が全228講座あり、修了者には受講料が100%補助される。
金銭補助のかたちで学習と資産形成の両方を支える設計になっている。
年間休日122日、完全週休二日制（土日祝）、年末年始7日間。
有給消化平均13.4日は、厚生労働省の令和7年就労条件総合調査が示す労働者1人平均の取得日数12.1日を1.3日上回る水準にある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社東精エンジニアリング
- 業種
- 精密機器（半導体製造装置・計測機器）
- 本社
- 茨城県
株式会社東精エンジニアリングの福利厚生の概要
株式会社東精エンジニアリングの福利厚生は、育児支援への傾斜が際立っている。男性育休取得率73.3%、女性100%（前年度実績）に加え、2歳までの育休期間には基準内賃金の20%を会社が支給。
年間休日122日、有給消化平均13.4日、自社株持株会の7%奨励金、通信教育228講座の受講料全額補助と、金銭的な上乗せを組み合わせた設計になっている。
健康保険・社会保険
各種社会保険完備。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が公式の福利厚生ページに記載されている。東京精密の100%子会社であるため、健康保険組合の運営形態や付加給付の内容は親会社グループの制度に準じる可能性が高く、保険料率や人間ドック補助の詳細は内定時の労働条件通知書で確認したい項目になる。
各種手当
株式会社東精エンジニアリングでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の制度があり、加えて借上げ社宅制度も用意されている（規定あり）。キャリビー掲載の社内SE求人（愛知県東郷町・茨城県土浦市）にも家族手当・住宅手当ありと明記されていた。ただし支給額や、持ち家・賃貸での扱いの違いは公表されていない。 全国17都府県に勤務地が広がるフィールドエンジニア職では、赴任先の住居費負担が実質年収を左右するため、応募段階で金額を確認する価値がある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 交通費支給の記載が公式の福利厚生ページにある。上限額や車通勤時のガソリン代の扱いは公表されていない。本社のある茨城県土浦市や神立工場、愛知県東郷町の名古屋工場はいずれも自動車通勤が主となる立地で、実際の通勤コストが手当でどこまで賄われるかは配属先ごとに差が出やすい。 |
| 家族手当 | 家族手当の制度がある。公式の福利厚生ページで諸手当の一つとして挙げられているほか、キャリビー掲載の社内SE求人でも家族手当ありと記載されていた。子の看護休暇を中学校卒業まで年5日認めるなど、扶養家族を持つ社員への配慮が制度全体に通っている。 金額と支給対象範囲は公表されていない。 |
| その他手当 | 時間外勤務手当は全額支給と明記されている。加えて資格手当があり、技能士、応用情報技術者、電気主任技術者、危険物取扱者、TOEICなどの取得が支援対象になっている。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で業績と評価に応じた支給。 キャリビー掲載の社内SE求人には賞与実績6.5か月（茨城県土浦市）、6.4か月（愛知県東郷町）という記載があり、同じ職種でも拠点によって実績が異なっていた。 |
休暇制度
年間休日122日（前年度実績）、完全週休二日制（土日祝）、年末年始7日間。年次有給休暇は入社半年後に10日付与され最大20日まで、消化平均は13.4日（前年度実績）。慶弔休暇、介護休暇、介護休業、育児関連休暇のほか、Female休暇という女性向けの休暇制度も設けられている。
キャリビー掲載の求人票には1時間単位の休暇取得が可能である旨が繰り返し記載されており、半日単位より細かく休みを切り出せる運用が採用の訴求点になっている。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業の取得率は女性100%、男性73.3%（前年度実績）。全国平均40.5%（厚生労働省 令和6年度雇用均等基本調査）と比べて突出した水準にある。休業は子が3歳までの延長が可能で、2歳までの期間は基準内賃金の20%が支給される。
子の看護休暇は中学校卒業までの子1人につき年5日で、法定の小学校就学前という上限を大きく超えている。数字と制度設計の両方から、育児との両立を制度で担保しようとする姿勢が読み取れる。
時短勤務
育児短時間勤務は1日につき3時間を限度に取得できる。所定労働時間が8時30分から17時00分の実働7時間40分なので、最短では実働4時間40分まで縮められる計算になる。介護についても同様に1日3時間を限度とする短時間勤務が用意されており、介護休業は対象者1人につき3回まで通算1年間、その間は賃金の20%が支給される。
介護休業中に会社から賃金の一部が出る設計は、法定を上回る独自の措置にあたる。
資産形成・退職金
株式会社東精エンジニアリングは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度あり。公式のキャリア採用募集要項に待遇として明記されている。制度の種類（確定給付企業年金か確定拠出年金か）や支給水準は公表されていないため、勤続年数に応じた支給カーブは内定時に確認したい。
1969年設立の老舗であり、東京精密の完全子会社として上場グループの人事制度に接続している点は、退職金原資の安定性を見るうえで参考になる。
持株会・ストックオプション
非上場企業のためストックオプション制度は公表されていない。代わりに自社株持株会があり、購入額の7%分が会社から奨励金として支給される。親会社の東京精密は東証プライム上場（証券コード7729）で、2026年3月期に売上高1,668億39百万円・営業利益337億38百万円を計上している。
奨励金7%は持株会の水準としては手厚い部類で、給与以外の資産形成手段として無視できない。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
会員制福利厚生サービスのベネフィット・ステーションに加入しており、宿泊、育児、介護、レジャーなどの割引メニューを利用できる。加えて神立工場と名古屋工場には社員食堂があり、朝・昼・夕の3食が用意されている。工場の交替勤務や早朝出勤にも食事が確保される設計で、製造現場の生活実態に合わせた運用と言える。
ただし本社や営業所勤務では利用機会が限られる。
ユニークな福利厚生
株式会社東精エンジニアリングには育児休業の2歳までの期間に基準内賃金の20%を会社が支給。法定給付への上乗せで、育休中の収入減を緩和する、介護休業でも賃金の20%を支給。介護対象者1人につき3回まで通算1年間取得でき、法定では無給の期間に会社が補填するなどの独自制度があります。
- 1育児休業の2歳までの期間に基準内賃金の20%を会社が支給。法定給付への上乗せで、育休中の収入減を緩和する
- 2介護休業でも賃金の20%を支給。介護対象者1人につき3回まで通算1年間取得でき、法定では無給の期間に会社が補填する
- 3子の看護休暇を中学校卒業までの子1人につき年5日。法定の小学校就学前を大きく超える対象範囲
- 4自社株持株会の奨励金が購入額の7%。親会社である東証プライム上場・東京精密の株式を割安に積み立てられる
- 5通信教育の指定講座が全228講座。修了すれば受講料が100%補助されるため、自己負担ゼロで資格取得に挑める
業界比較
業界水準との比較
数字を並べると位置づけがはっきりする。有給消化平均13.4日は、厚生労働省 令和7年就労条件総合調査の労働者1人平均12.1日を上回るが、同調査の製造業の取得率72.8%という高水準を踏まえると、業種内では平均的なところに収まる。一方、男性育休73.3%は全国平均40.5%の1.8倍で、こちらは明確に上位。
年間休日122日は製造業の完全週休二日制企業として標準的な水準だ。総じて、休日日数や有給では業界水準に沿いつつ、育児・介護の両立支援に会社独自の予算を投じているのが同社の福利厚生の性格である。
まとめ: 株式会社東精エンジニアリングの福利厚生・待遇
育休の会社独自上乗せ（2歳までの期間に基準内賃金の20%）は、支給対象や申請条件が就業規則で細かく定められているはずなので、内定前の条件確認で必ず原文を確認しておきたい。
住宅手当と家族手当は公式の福利厚生ページに明記されているが、金額は公表されていない。
キャリビー掲載の社内SE求人には家族手当・住宅手当ありと書かれているため、応募職種ごとの支給額を面接で確認する。
社員食堂があるのは神立工場と名古屋工場。
土浦本社や営業所配属だと利用条件が変わる可能性があり、配属先によって受けられる現物給付に差が出る点は見落としやすい。
同社の働き方ページや社風ページも読み、制度の存在と実際の運用（定時退社日が守られているか、有給が部署でどう使われているか）を分けて確認しておくとよい。
株式会社東精エンジニアリングの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 13件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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技術職（機械・電気）13件
【茨城/神立】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【愛知/東郷町】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【愛知/東郷町】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【茨城/土浦】自動計測機器の製造・検査（リーダー候補）◇工程管理や納期管理業務メイン/東京精密G
【大阪/吹田】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【福岡市】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/航空・宇宙事業にも使用された
【茨城/土浦】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【愛知/東郷町】機械組み立て（自動計測機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【富山】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【山形】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【大阪/吹田】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【茨城/土浦】自動計測装置の修理・メンテナンス◇東京精密G/国内トップシェア/創業以来連続黒字
【茨城/土浦】品質管理・品質保証◇東京精密G/ウェーハ事業で世界No1シェア/完全週休二日制
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
製造・技術1件
出典・参考情報
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Q.株式会社東精エンジニアリングの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社東精エンジニアリングに退職金制度はある？
Q.株式会社東精エンジニアリングにカフェテリアプランはある？
Q.株式会社東精エンジニアリングの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社東精エンジニアリングに持株会・ストックオプションはある？
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