Ｉｖｏｃｌａｒ Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
本社は東京都文京区、大阪にも拠点を持つ少人数体制の外資系企業。50代・60代のシニア社員も在籍し、年齢よりも知識・経験・学ぶ意欲を評価する採用姿勢が特徴である。
求人情報によると、社内研修・外部研修・OJTを通じて業務フローを段階的に習得する体制がある。同社はIvoclar Academyとして歯科医師・歯科技工士向けのセミナー・講習も国内で開催しており、大阪でもセラミック関連の講習実績がある。
社外向け講習を自社で運営していることから、社員自身にも継続的な製品知識の更新が欠かせない社風とみられる。
この記事のポイント
年齢に関わらず知識・経験・学ぶ意欲を評価する採用姿勢（50代10名以上・60代複数名が在籍）
求人情報によると、社内研修・外部研修・OJTを通じて業務フローを段階的に習得する体制がある。
同社はIvoclar Academyとして歯科医師・歯科技工士向けのセミナー・講習も国内で開催しており、大阪でもセラミック関連の講習実績がある。
社外向け講習を自社で運営していることから、社員自身にも継続的な製品知識の更新が欠かせない社風とみられる
歯科材料・医療機器分野の知識を学び続ける意欲がある人
50代10名以上・60代複数名のシニア社員が在籍し、年齢よりも知識・経験・学ぶ意欲を評価する採用姿勢がある
本社は東京都文京区、大阪にも拠点があり、少人数体制で運営されている
企業情報
- 企業名
- Ｉｖｏｃｌａｒ Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社
- 本社
- 大阪府
Ｉｖｏｃｌａｒ Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社の社風・カルチャー概要
本社は東京都文京区、大阪にも拠点を持つ少人数体制の外資系企業。50代・60代のシニア社員も在籍し、年齢よりも知識・経験・学ぶ意欲を評価する採用姿勢が特徴である。
社風・企業文化の特徴
- 1年齢に関わらず知識・経験・学ぶ意欲を評価する採用姿勢（50代10名以上・60代複数名が在籍）
- 2歯科材料という専門分野を扱うため、製品知識の習得を重視する社風
- 3本社（東京都文京区）と大阪拠点の少人数体制で、製品担当ごとの役割分担が明確
- 4社外向けの教育プログラム（Ivoclar Academy）を運営しており、社員も学び続ける姿勢が前提になりやすい
求められる人材像
Ｉｖｏｃｌａｒ Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社では「歯科材料・医療機器分野の知識を学び続ける意欲がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1歯科材料・医療機器分野の知識を学び続ける意欲がある人
- 2法人営業・個人営業の経験がある人（大阪のエリアセールス職）
- 3企画・マーケティング実務の経験がある人（東京のマーケティング職）
- 4マネジメント・リーダー経験がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒一括採用よりも中途採用が中心とみられ、シニアジョブの求人情報によると50代の社員が10名以上、60代の社員も複数名在籍している。70代以上の在籍実績があった時期もあると紹介されている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 性別構成や女性管理職比率を示す公開情報は確認できなかった。一方、50代10名以上・60代複数名という年齢層の広さは、求人情報・口コミの双方から確認できる。 |
研修・教育制度
求人情報によると、社内研修・外部研修・OJTを通じて業務フローを段階的に習得する体制がある。同社はIvoclar Academyとして歯科医師・歯科技工士向けのセミナー・講習も国内で開催しており、大阪でもセラミック関連の講習実績がある。社外向け講習を自社で運営していることから、社員自身にも継続的な製品知識の更新が欠かせない社風とみられる。
まとめ: Ｉｖｏｃｌａｒ Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
年齢を理由に応募をためらう必要はなく、知識・経験・学ぶ意欲を具体的に語れるよう準備する
少人数体制の拠点であるため、配属先の役割分担やチーム構成は面談で具体的に確認する
性別構成など公開情報にない項目は、選考中に直接質問して補う
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｉｖｏｃｌａｒ Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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