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リコージャパン株式会社社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月リコージャパン株式会社社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

リコージャパンの企業文化の軸は、リコーグループ共通の企業理念リコーウェイです。創業の精神である三愛精神「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」を土台に、自律的な成長を基本方針とした人材育成が行われています。

えるぼし最高位認定や女性リーダー育成研修など多様性への取り組みも進んでいます。このページでは社風・研修制度・求める人物像を公式情報と口コミから整理しました。

この記事のポイント

  • 企業理念はリコーウェイ(創業の精神・使命と目指す姿・7つの価値観)

  • 採用では理念への共感と自律型人財であることが重視される

  • 階層教育・職種専門教育・プロフェッショナル認定制度など研修体系が幅広い

  • えるぼし最高位(3段階目)認定、イクボスセミナーなど女性活躍の施策を継続

  • 平均勤続21.7年・平均年齢45.2歳(2024年4月時点)の長期就業型の組織

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企業情報

企業名
リコージャパン株式会社
本社
東京都大田区中馬込1丁目3番6号
従業員数
17372
設立
1946年1月

リコージャパン株式会社の社風・カルチャー概要

リコージャパンの文化の軸はリコーグループ共通の企業理念リコーウェイで、三愛精神「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」を土台とする。自律的な成長を基本方針とした研修体系と、えるぼし最高位認定など多様性の取り組みが特徴となっている。

社風・企業文化の特徴

  • 1創業の精神である三愛精神「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」を軸にしたリコーウェイの浸透活動
  • 2「自律的な成長」を基本方針とし、社員の自発的な学びを支援する学習文化
  • 3全国341拠点の地域密着・顧客起点の営業文化
  • 4RJ AWARD(成果表彰)やT1グランプリ(技能競技)で成果と技術を称える文化
  • 5残業管理や有給取得など働き方改革への取り組み

ミッション・ビジョン・バリュー

リコージャパン株式会社のMVV

企業理念はリコーグループ共通のリコーウェイ。創業の精神(三愛精神)、使命と目指す姿、7つのキーワードからなる価値観で構成され、採用でもリコーウェイへの共感が重視される。

職場環境

働き方の文化

平均勤続21.7年・平均年齢45.2歳(2024年4月時点)と長期就業が前提の組織で、階層別研修や表彰制度など仕組みで人を育てる文化がある。営業は月次の目標管理が基本で、数字への意識は強いという声がある。

社内の雰囲気

有給の取りやすさなど働きやすさを評価する声と、営業目標への圧を指摘する声が併存し、拠点・部署による差が大きいとされる。全国転勤の有無や拠点規模によって働く環境が変わりやすい。

求められる人材像

リコージャパン株式会社では「企業理念リコーウェイの価値観に共感できる人」など3つの要素が重視されています。

  • 1企業理念リコーウェイの価値観に共感できる人
  • 2スキルアップに自ら意欲的に取り組み、自分で判断して仕事を進められる自律型人財
  • 3社会や地域への貢献に関心がある人(求人票でも地域貢献が訴求されている)

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率の公式数値は確認できない。キャリア採用研修が階層教育に組み込まれており、中途入社者の受け入れ体制は整備されている。

ダイバーシティ

女性活躍推進法に基づくえるぼし認定で最高位(3段階目)を取得。女性向けキャリア意識変革研修や管理職候補育成研修、全組織長対象のイクボスセミナーを継続開催している。健康経営優良法人2025(大規模法人部門)にも8年連続で認定。

研修・教育制度

階層教育(新入社員・3年目・キャリア採用・新任組織長・新任部門長・次世代リーダー研修)と職種専門教育(営業・カスタマーエンジニア・SE・スタッフ)を体系化。知識・技能・成果の3要素で評価するプロフェッショナル認定制度や、eラーニングを集約した学びのポータルサイトも整備している。

採用プロセス

選考の流れ

新卒はマイナビ等からのエントリー後、AI面接を含む複数回の面接で選考が進む(2025年新卒採用実績265名)。キャリア採用は公式サイトの募集求人一覧から応募するが、時期により一般募集を停止していることがあり、転職サイト経由の求人が中心となる。

まとめ: リコージャパン株式会社社風・カルチャー・採用情報

  1. 理念浸透が強い会社のため、リコーウェイに共感できるかを自己分析する

  2. 研修・資格支援を活かして学び続けたい人に向いた環境

  3. 営業の数字文化と長期就業型の組織風土の両面を面接で確かめる

リコージャパン株式会社の掲載求人(8件)

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職種別の求人数

職種求人数
営業6
企画・マーケティング1
その他1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.リコージャパン株式会社の社風・雰囲気は?
A.有給の取りやすさなど働きやすさを評価する声と、営業目標への圧を指摘する声が併存し、拠点・部署による差が大きいとされる。全国転勤の有無や拠点規模によって働く環境が変わりやすい。
Q.リコージャパン株式会社が求める人材像は?
A.企業理念リコーウェイの価値観に共感できる人。スキルアップに自ら意欲的に取り組み、自分で判断して仕事を進められる自律型人財。社会や地域への貢献に関心がある人(求人票でも地域貢献が訴求されている)
Q.リコージャパン株式会社のミッション・ビジョンは?
A.企業理念はリコーグループ共通のリコーウェイ。創業の精神(三愛精神)、使命と目指す姿、7つのキーワードからなる価値観で構成され、採用でもリコーウェイへの共感が重視される。
Q.リコージャパン株式会社は年功序列?実力主義?
A.平均勤続21.7年・平均年齢45.2歳(2024年4月時点)と長期就業が前提の組織で、階層別研修や表彰制度など仕組みで人を育てる文化がある。営業は月次の目標管理が基本で、数字への意識は強いという声がある。
Q.リコージャパン株式会社の中途採用比率は?
A.中途採用比率の公式数値は確認できない。キャリア採用研修が階層教育に組み込まれており、中途入社者の受け入れ体制は整備されている。
Q.リコージャパン株式会社の研修・教育制度は?
A.階層教育(新入社員・3年目・キャリア採用・新任組織長・新任部門長・次世代リーダー研修)と職種専門教育(営業・カスタマーエンジニア・SE・スタッフ)を体系化。知識・技能・成果の3要素で評価するプロフェッショナル認定制度や、eラーニングを集約した学びのポータルサイトも整備している。
Q.リコージャパン株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.リコージャパン株式会社は現在8件の公開求人があります。営業・企画・マーケティング・その他を中心に広島県・東京都で募集しています。
Q.リコージャパン株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は415〜555万円(中央値555万円)です。営業などの職種や経験年数により異なります。
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