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リコージャパン株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月リコージャパン株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

リコージャパンの福利厚生は、年間休日125日・完全週休2日制(原則土日祝)を土台に、退職金・積立年金・持株会・社員共済会など大手グループらしい制度がそろっています。このページでは手当・休暇・育児支援の内容を公式募集要項から整理しました。

育児休業取得率は男性97.1%・女性92.9%(2024年度)と男女とも高く、えるぼし最高位認定など両立支援の外部評価も受けています。住宅関連は口コミで評価が分かれるため、条件の個別確認が必要です。

この記事のポイント

  • 年間休日125日・完全週休2日制(原則土日祝)、有給は初年度12日・最大20日

  • 育児休業取得率は男性97.1%・女性92.9%、取得者248名(2024年度)

  • 退職金・積立年金・従業員持株会・財形貯蓄と資産形成の制度が一通りそろう

  • 保養施設・優待制度・社員共済会、RJ AWARDなどの表彰制度

  • えるぼし最高位・健康経営優良法人2025(8年連続)の認定

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企業情報

企業名
リコージャパン株式会社
本社
東京都大田区中馬込1丁目3番6号
従業員数
17372
設立
1946年1月

リコージャパン株式会社の福利厚生の概要

リコージャパンは年間休日125日・完全週休2日制を土台に、退職金・積立年金・持株会・社員共済会など制度が幅広い。育児休業取得率は男女とも90%を超え、えるぼし最高位認定など両立支援の外部評価も受けている。

健康保険・社会保険

社会保険完備に加え、社員共済会や慶弔見舞金、定期健康診断の制度がある。健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に8年連続で認定されている。

各種手当

リコージャパン株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

全社一律の住宅手当は公表情報では確認できない。口コミでは新卒向けに家賃の8割近くが補助される借り上げ社宅を利用できたという声がある一方、住宅補助はないとする声もあり、勤務地・条件により扱いが異なるとみられる。

通勤手当

通勤手当を支給。上限などの詳細は公表情報では確認できない。

家族手当

家族手当としての支給は公表情報では確認できないが、諸手当に次世代育成給付が設けられている。

その他手当

時間外勤務手当、組織職手当など。成果表彰制度のRJ AWARDをはじめとした報奨制度もある。

休暇制度

年間休日125日・完全週休2日制(原則土日祝)。夏季・年末年始・慶弔・特別休暇があり、有給は初年度12日・次年度15日・最大20日。平均取得日数は13.9日(2024年度実績)。

育児・介護支援

育休・産休

産休・育児休職制度があり、育児休業取得率は男性97.1%・女性92.9%(2024年度)。取得者数は248名(男性169名・女性79名)と男性の取得が広がっている。

時短勤務

短日数勤務などライフスタイルに合わせた働き方の選択肢をリコーグループとして整備している。時短勤務の対象年齢などの詳細は公表情報では確認できない。

資産形成・退職金

リコージャパン株式会社退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度と積立年金がある。算定方式の詳細は公表情報では確認できない。

持株会・ストックオプション

従業員持株会がある。

ユニークな福利厚生

リコージャパン株式会社には保養施設・優待制度、社員共済会・慶弔見舞などの独自制度があります。

  • 1保養施設・優待制度
  • 2社員共済会・慶弔見舞
  • 3財形貯蓄制度
  • 4成果表彰のRJ AWARD、新人営業のBuddyコンテスト、カスタマーエンジニアのT1グランプリなど表彰・競技制度
  • 5eラーニング・通信教育などの自己啓発支援

業界比較

業界水準との比較

育児休業取得率が男女とも90%超、えるぼし最高位認定、健康経営優良法人8年連続と、両立支援・健康関連の外部認定は大手販売会社の中でも整っている。住宅関連は口コミで評価が分かれるため、募集要項での確認が必要となる。

まとめ: リコージャパン株式会社福利厚生・待遇

  1. 両立支援・健康関連の制度と実績は大手販売会社の中でも整っている

  2. 住宅補助は口コミで評価が分かれるため、募集要項と面接で条件を確認する

  3. 手当は通勤・時間外・次世代育成給付・組織職手当が中心で、家族手当の有無は要確認

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職種求人数
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出典・参考情報

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よくある質問

Q.リコージャパン株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.全社一律の住宅手当は公表情報では確認できない。口コミでは新卒向けに家賃の8割近くが補助される借り上げ社宅を利用できたという声がある一方、住宅補助はないとする声もあり、勤務地・条件により扱いが異なるとみられる。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.リコージャパン株式会社の育休・産休の取得率は?
A.産休・育児休職制度があり、育児休業取得率は男性97.1%・女性92.9%(2024年度)。取得者数は248名(男性169名・女性79名)と男性の取得が広がっている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.リコージャパン株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日125日・完全週休2日制(原則土日祝)。夏季・年末年始・慶弔・特別休暇があり、有給は初年度12日・次年度15日・最大20日。平均取得日数は13.9日(2024年度実績)。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.リコージャパン株式会社に退職金制度はある?
A.退職金制度と積立年金がある。算定方式の詳細は公表情報では確認できない。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.リコージャパン株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.育児休業取得率が男女とも90%超、えるぼし最高位認定、健康経営優良法人8年連続と、両立支援・健康関連の外部認定は大手販売会社の中でも整っている。住宅関連は口コミで評価が分かれるため、募集要項での確認が必要となる。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.リコージャパン株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.従業員持株会がある。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.リコージャパン株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.リコージャパン株式会社は現在8件の公開求人があります。営業・企画・マーケティング・その他を中心に広島県・東京都で募集しています。
Q.リコージャパン株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は415〜555万円(中央値555万円)です。営業などの職種や経験年数により異なります。
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