ヤマハ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ヤマハ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ヤマハ株式会社は東証プライム上場、従業員連結17,886人、1897年（明治30年）10月12日設立、資本金285億34百万円で、1897年に楽器製造から事業を始めた、楽器・音響機器を中核とするメーカーです。
月平均残業時間は20.5時間程度で業界平均（26.5時間）より低い。有給取得日数は年間16.0日（2025年3月期実績）でフレックスタイム制・テレワーク制度も整備されており、ワークライフバランスは比較的良好との評価が多い。
金曜定時退社ルールも設定されている。
ヤマハ株式会社の求人データでは、公開求人は16件、主な職種はその他・製造・技術・ITエンジニア、勤務地は静岡県、想定年収は722〜1100万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均20.5時間
有給取得率: 16.0%
リモートワーク: フレックスタイム制を併用。
2024年4月から半日単位のテレワーク取得も可能になった。
激務の実態も検証
東証プライム上場、従業員連結17,886人、1897年（明治30年）10月12日設立、資本金285億34百万円
企業情報
- 企業名
- ヤマハ株式会社
- 本社
- 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号
- 従業員数
- 連結17,886人
- 上場
- 東証プライム（7951）
- 資本金
- 285億34百万円
- 設立
- 1897年（明治30年）10月12日
- 代表
- 代表執行役社長 山浦敦
ヤマハ株式会社の働き方の概要
月平均残業時間は20.5時間程度で業界平均（26.5時間）より低い。有給取得日数は年間16.0日（2025年3月期実績）でフレックスタイム制・テレワーク制度も整備されており、ワークライフバランスは比較的良好との評価が多い。
金曜定時退社ルールも設定されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均20.5時間
有給取得率
16.0%
リモートワーク
フレックスタイム制を併用。2024年4月から半日単位のテレワーク取得も可能になった。
繁忙期・閑散期
部門や担当職種次第で差があるが、特定の繁忙期以外は比較的落ち着けるとの声が多い
部署・職種別の残業傾向
ヤマハ株式会社の営業・管理部門・技術・開発など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業 | 担当エリアや時期により差がある |
|---|---|
| 管理部門 | 比較的残業が少ない |
| 技術・開発 | プロジェクト時期により変動あり |
「激務」の実態
ヤマハ株式会社の労働環境の実態
特に激務との口コミは少ない。業界平均より残業時間が低く、繁忙期以外は比較的落ち着いた環境との評価が多い。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラ・セクハラが少ないとの声が多いが、一部部署での例外的な報告もある。
退職理由で多いもの
- 1ぬるま湯的な環境に物足りなさを感じた
- 2年功序列で成長実感が薄い
- 3楽器市場縮小への将来不安
業界平均との比較
業界水準との比較
製造業平均残業時間26.5時間に対し、ヤマハは20.5時間程度と低め。年間休日123日（2024年度）も業界標準以上。年間総労働時間は1916.7時間（公式サステナビリティ情報）。
まとめ: ヤマハ株式会社の働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場のヤマハ株式会社の平均残業時間は「月平均20.5時間」です。
リモートワークは「フレックスタイム制を併用。
」の状況です。
業界比較では「製造業平均残業時間26.5時間に対し、ヤマハは20.5時間程度と低め。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「パワハラ・セクハラが少ないとの声が多いが、一部部署での例外的な報告もある。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| ITエンジニア | 3件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
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ITエンジニア3件
企画・マーケティング2件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ヤマハ株式会社の平均残業時間は？
Q.ヤマハ株式会社の有給取得率は？
Q.ヤマハ株式会社はリモートワークできる？
Q.ヤマハ株式会社は激務？
Q.ヤマハ株式会社のパワハラの実態は？
Q.ヤマハ株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.ヤマハ株式会社の繁忙期は？
Q.ヤマハ株式会社の公開求人は何件ありますか？