ヤマハ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日123日（2024年度）。夏期・冬期休暇は各1週間相当＋前後の土日。
フレックスタイム制導入済み。
育児休職は子が2歳に達するまで（分割2回取得可）。出生時育児休職は子の出生後8週間以内に最大4週間取得可。
男性育休取得率85%以上を目標として設定。
この記事のポイント
年間休日123日（2024年度）。
夏期・冬期休暇は各1週間相当＋前後の土日。
フレックスタイム制導入済み
育児休職は子が2歳に達するまで（分割2回取得可）。
出生時育児休職は子の出生後8週間以内に最大4週間取得可。
男性育休取得率85%以上を目標として設定
持株会あり
公開求人の待遇記載は「在宅勤務制度あり」です
求人固有の条件を全社員共通の福利厚生として一般化しません
企業情報
- 企業名
- ヤマハ株式会社
- 本社
- 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号
- 従業員数
- 連結17,886人
- 上場
- 東証プライム（7951）
- 資本金
- 285億34百万円
- 設立
- 1897年（明治30年）10月12日
- 代表
- 代表執行役社長 山浦敦
ヤマハ株式会社の福利厚生の概要
賞与年2回（業績連動、平均年間5〜6ヶ月分相当との口コミ）、退職金制度あり、持株会あり。フレックスタイム制・テレワーク・育児休職（子が2歳まで）など制度が充実。
男性育休取得率85%以上を数値目標として設定しており、D&I推進にも積極的。
休暇制度
年間休日123日（2024年度）。夏期・冬期休暇は各1週間相当＋前後の土日。フレックスタイム制導入済み。
育児・介護支援
育休・産休
育児休職は子が2歳に達するまで（分割2回取得可）。出生時育児休職は子の出生後8週間以内に最大4週間取得可。男性育休取得率85%以上を目標として設定。
ユニークな福利厚生
ヤマハ株式会社には持株会あり、2024年4月から半日単位でのテレワーク取得が可能などの独自制度があります。
- 1持株会あり
- 22024年4月から半日単位でのテレワーク取得が可能
- 3金曜日は定時退社ルールを設定（18時以降のメール送信を控える取り組みも実施）
業界比較
業界水準との比較
製造業の中でも福利厚生レベルが高いとの口コミ評価が複数ある。育児・仕事の両立支援は特に充実しており、女性の働きやすさの面で高評価を受けている。
まとめ: ヤマハ株式会社の福利厚生・待遇
自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ヤマハ福利厚生解説｜みらサス
- ヤマハ公式 サステナビリティ WLBページ
- ヤマハ公式 WLB採用ページ
- ヤマハ株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
- ヤマハ株式会社「【浜松／磐田】楽器・音響機器製造に係る材料系の生産技術者◆東証プライム上場／世界最大級の楽器メーカー」求人情報
- ヤマハ株式会社「【浜松市】電子楽器製品領域の生産技術業務全般◆東証プライム上場／世界最大級の楽器メーカー」求人情報
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- ヤマハ株式会社の企業情報｜キャリビー
- 労働契約・労働条件の確認｜厚生労働省
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