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富士電機株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月富士電機株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

富士電機株式会社は東証プライム上場の企業です。

富士電機は「働くときは働き、休むときはしっかり休む」を方針に掲げ、全社平均の月間残業時間は約20時間。Location Flexible勤務制度でテレワークを推進し、フレックスタイム制度は営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用。

有給休暇は計画取得制度(付与日数の50%を事前計画)と5連続休暇取得を促進。ただし部署による差が大きく、インフラ系部署では突発対応で月30時間超の残業になることもある。

自己都合退職率1.9%は同業他社と比べても低水準。

富士電機株式会社の求人データでは、公開求人は7件、主な職種はITエンジニア・営業・その他、勤務地は東京都・香川県・三重県、想定年収は625〜800万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月平均約20時間(2023年度実績19.8時間)

  • 有給取得率: 計画取得制度あり(当年度付与日数の50%を事前計画)。

    5連続休暇の取得を全社で促進

  • リモートワーク: Location Flexible勤務制度を導入。

    自宅・在籍事業所以外の事業所・社外ワーキングスペースでの勤務が可能。

  • 激務の実態も検証

  • 東証プライム上場

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企業情報

企業名
富士電機株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(6504)

富士電機株式会社の働き方の概要

富士電機は「働くときは働き、休むときはしっかり休む」を方針に掲げ、全社平均の月間残業時間は約20時間。Location Flexible勤務制度でテレワークを推進し、フレックスタイム制度は営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用。

有給休暇は計画取得制度(付与日数の50%を事前計画)と5連続休暇取得を促進。ただし部署による差が大きく、インフラ系部署では突発対応で月30時間超の残業になることもある。

自己都合退職率1.9%は同業他社と比べても低水準。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均約20時間(2023年度実績19.8時間)

有給取得率

計画取得制度あり(当年度付与日数の50%を事前計画)。5連続休暇の取得を全社で促進

リモートワーク

Location Flexible勤務制度を導入。自宅・在籍事業所以外の事業所・社外ワーキングスペースでの勤務が可能。営業・開発・スタッフ部門でフレックスタイム制度をほぼ100%活用

繁忙期・閑散期

年度末(3月)や大型プロジェクトの納期前に繁忙期が集中。インフラ系は突発トラブルで不定期に忙しくなる

部署・職種別の残業傾向

富士電機株式会社営業・スタッフ部門・開発・設計部門・インフラ系(電力・鉄道)など4部署の残業傾向を調査しました。

営業・スタッフ部門月15〜20時間程度。フレックスとテレワーク活用でコントロールしやすい
開発・設計部門月20〜30時間程度。プロジェクトの繁忙期は増加
インフラ系(電力・鉄道)月30時間超になることも。突発的なトラブル対応が発生
工場・製造部門交代勤務あり。残業は管理されているが夜勤を含む

「激務」の実態

富士電機株式会社の労働環境の実態

全社的には激務ではないが、部署による差が大きい。インフラ系部署(電力・鉄道)は突発対応で忙しくなることがある。会社としては残業45時間/月の上限方針を設定

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

一部の口コミでパワハラに関する報告があるが、全社的な傾向としては穏やかな人が多いとの評価が主流。産業医面談制度あり

退職理由で多いもの

  • 1業務内容と希望の乖離
  • 2部署によっては残業が多い
  • 3年功序列で若手の成果が報われにくい
  • 4工場勤務の地方配属
  • 5業務効率化が不十分

業界平均との比較

業界水準との比較

自己都合退職率1.9%(2024年度)は、日立製作所2.0%、三菱電機2.8%と比較しても低水準。月平均残業約20時間は重電メーカーとしては標準的〜やや少なめ

まとめ: 富士電機株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. 東証プライム上場の富士電機株式会社の平均残業時間は「月平均約20時間(2023年度実績19.8時間)」です。

  2. リモートワークは「Location Flexible勤務制度を導入。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「自己都合退職率1.9%(2024年度)は、日立製作所2.0%」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「一部の口コミでパワハラに関する報告があるが」。

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職種求人数
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出典・参考情報

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よくある質問

Q.富士電機株式会社の平均残業時間は?
A.月平均約20時間(2023年度実績19.8時間) 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.富士電機株式会社の有給取得率は?
A.計画取得制度あり(当年度付与日数の50%を事前計画)。5連続休暇の取得を全社で促進 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.富士電機株式会社はリモートワークできる?
A.Location Flexible勤務制度を導入。自宅・在籍事業所以外の事業所・社外ワーキングスペースでの勤務が可能。営業・開発・スタッフ部門でフレックスタイム制度をほぼ100%活用 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.富士電機株式会社は激務?
A.全社的には激務ではないが、部署による差が大きい。インフラ系部署(電力・鉄道)は突発対応で忙しくなることがある。会社としては残業45時間/月の上限方針を設定 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.富士電機株式会社のパワハラの実態は?
A.一部の口コミでパワハラに関する報告があるが、全社的な傾向としては穏やかな人が多いとの評価が主流。産業医面談制度あり ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.富士電機株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.自己都合退職率1.9%(2024年度)は、日立製作所2.0%、三菱電機2.8%と比較しても低水準。月平均残業約20時間は重電メーカーとしては標準的〜やや少なめ 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.富士電機株式会社の繁忙期は?
A.年度末(3月)や大型プロジェクトの納期前に繁忙期が集中。インフラ系は突発トラブルで不定期に忙しくなる 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.富士電機株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の富士電機株式会社は現在7件の公開求人があります。ITエンジニア・営業・その他を中心に東京都・香川県で募集しています。
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