富士電機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 富士電機株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
富士電機株式会社は東証プライム上場の企業です。
富士電機の社風は「穏やかで人柄の良い社員が多い」が最大の特徴。平均勤続年数20.7年と長期定着が示す安定的な環境。
一方で年功序列・保守的な体質も根強く、挑戦より現状維持の傾向がある。中途採用比率は近年38〜64%と高く、30代中堅層の強化を重視。
ダイバーシティ推進ではえるぼし認定（最高段階）を取得し、女性活躍・DE&Iに注力。研修制度は階層別研修から技能研修まで体系的に整備されている。
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この記事のポイント
社風: 大企業らしい安定感と落ち着いた雰囲気。
人柄の良さが社風の核。
一方で変化のスピードは遅く、旧態依然とした部分もある。
評価制度: フレックスタイム制度（営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用）。
Location Flexible勤務制度でテレワーク推進。
求める人材: 熱意と高い志、専門性を持った人材、課題を見つけ、新しい解決法を考え、関係者を巻き込んで粘り強く遂行できる人
中途採用: 2023年度の中途採用比率38.3%（事業部門別では2022年度64%、2023年度44%と高水準）。
30代中堅層の強化を重視し、キャリア採用に積極的
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 富士電機株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6504）
富士電機株式会社の社風・カルチャー概要
富士電機の社風は「穏やかで人柄の良い社員が多い」が最大の特徴。平均勤続年数20.7年と長期定着が示す安定的な環境。
一方で年功序列・保守的な体質も根強く、挑戦より現状維持の傾向がある。中途採用比率は近年38〜64%と高く、30代中堅層の強化を重視。
ダイバーシティ推進ではえるぼし認定（最高段階）を取得し、女性活躍・DE&Iに注力。研修制度は階層別研修から技能研修まで体系的に整備されている。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで話しやすい人が多い。ギスギスした雰囲気がない
- 2風通しが良く、上下関係は比較的フラット
- 3年功序列の傾向が強いが、実力次第で昇進も可能
- 4安定志向で保守的。挑戦より現状維持の方向性
- 5事業部ごとの縦割り組織。部門間連携が課題
ミッション・ビジョン・バリュー
富士電機株式会社のMVV
経営方針に「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します」を掲げる。パワーエレクトロニクス技術でエネルギー・環境問題の解決に貢献することを企業理念とする
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制度（営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用）。Location Flexible勤務制度でテレワーク推進。完全週休2日制、年間休日126日。
5連続休暇取得促進
社内の雰囲気
大企業らしい安定感と落ち着いた雰囲気。人柄の良さが社風の核。一方で変化のスピードは遅く、旧態依然とした部分もある。
実力主義の評価制度を導入しているが、運用は年功序列寄りとの声も
求められる人材像
富士電機株式会社では「熱意と高い志、専門性を持った人材」など5つの要素が重視されています。
- 1熱意と高い志、専門性を持った人材
- 2課題を見つけ、新しい解決法を考え、関係者を巻き込んで粘り強く遂行できる人
- 3エネルギー・環境分野に関心を持ち、社会貢献への意欲がある人
- 4チームワークを重視し、穏やかなコミュニケーションができる人
- 5長期的な視点でキャリアを築きたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2023年度の中途採用比率38.3%（事業部門別では2022年度64%、2023年度44%と高水準）。30代中堅層の強化を重視し、キャリア採用に積極的 |
|---|---|
| ダイバーシティ | えるぼし認定（最高段階の3段階目）を2018年に取得。DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進。理工系女子の積極採用、育児休職からの復職支援、ダイバーシティ研修を実施 |
| 採用大学 | 名古屋大学、筑波大学、広島大学、金沢大学、千葉大学、信州大学、早稲田大学、上智大学、立教大学、中央大学、法政大学、立命館大学、東京理科大学、芝浦工業大学、日本大学、高専など。全国の国公立・私立大学から幅広く採用しており、門戸は広い |
研修・教育制度
階層別研修（新入社員、2年目、若手リーダー選抜、海外派遣育成等）。技能研修所で法定教育時間1,400時間を上回る年間1,650時間のカリキュラム。OJT＋事業部門ごとの独自教育＋全社横断教育の3層構造
採用プロセス
選考の流れ
中途採用はエントリー→書類選考・適性検査（SPI）→一次面接→最終面接→内定。選考期間は1〜2週間。応募は人材紹介会社経由が基本
まとめ: 富士電機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の富士電機株式会社の社風は「大企業らしい安定感と落ち着いた雰囲気。
人柄の良さが社風の核。
」が特徴です。
求める人材像は「熱意と高い志、専門性を持った人材」です。
評価制度は「フレックスタイム制度（営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用）。
」。
ミッション・ビジョンは「経営方針に「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します」を掲げる。
」です。
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|---|---|
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| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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