富士電機株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営方針に「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します」を掲げる。パワーエレクトロニクス技術でエネルギー・環境問題の解決に貢献することを企業理念とする。

フレックスタイム制度（営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用）。Location Flexible勤務制度でテレワーク推進。

完全週休2日制、年間休日126日。5連続休暇取得促進。

この記事のポイント

穏やかで話しやすい人が多い。
ギスギスした雰囲気がない
経営方針に「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します」を掲げる。
パワーエレクトロニクス技術でエネルギー・環境問題の解決に貢献することを企業理念とする
フレックスタイム制度（営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用）。
Location Flexible勤務制度でテレワーク推進。
完全週休2日制、年間休日126日。
5連続休暇取得促進
階層別研修（新入社員、2年目、若手リーダー選抜、海外派遣育成等）。
技能研修所で法定教育時間1,400時間を上回る年間1,650時間のカリキュラム。
OJT＋事業部門ごとの独自教育＋全社横断教育の3層構造
熱意と高い志、専門性を持った人材

企業情報

企業名: 富士電機株式会社
本社: 東京都
上場: 東証プライム（6504）

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富士電機株式会社の社風・カルチャー概要

富士電機の社風は「穏やかで人柄の良い社員が多い」が最大の特徴。平均勤続年数20.7年と長期定着が示す安定的な環境。

一方で年功序列・保守的な体質も根強く、挑戦より現状維持の傾向がある。中途採用比率は近年38〜64%と高く、30代中堅層の強化を重視。

ダイバーシティ推進ではえるぼし認定（最高段階）を取得し、女性活躍・DE&Iに注力。研修制度は階層別研修から技能研修まで体系的に整備されている。

社風・企業文化の特徴

1穏やかで話しやすい人が多い。ギスギスした雰囲気がない
2風通しが良く、上下関係は比較的フラット
3年功序列の傾向が強いが、実力次第で昇進も可能
4安定志向で保守的。挑戦より現状維持の方向性
5事業部ごとの縦割り組織。部門間連携が課題

ミッション・ビジョン・バリュー

富士電機株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制度（営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用）。Location Flexible勤務制度でテレワーク推進。完全週休2日制、年間休日126日。

5連続休暇取得促進。

求められる人材像

富士電機株式会社では「熱意と高い志、専門性を持った人材」など5つの要素が重視されています。

1熱意と高い志、専門性を持った人材
2課題を見つけ、新しい解決法を考え、関係者を巻き込んで粘り強く遂行できる人
3エネルギー・環境分野に関心を持ち、社会貢献への意欲がある人
4チームワークを重視し、穏やかなコミュニケーションができる人
5長期的な視点でキャリアを築きたい人

採用データ

中途採用の割合	2023年度の中途採用比率38.3%（事業部門別では2022年度64%、2023年度44%と高水準）。30代中堅層の強化を重視し、キャリア採用に積極的。
ダイバーシティ	えるぼし認定（最高段階の3段階目）を2018年に取得。DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進。理工系女子の積極採用、育児休職からの復職支援、ダイバーシティ研修を実施。
採用大学	名古屋大学、筑波大学、広島大学、金沢大学、千葉大学、信州大学、早稲田大学、上智大学、立教大学、中央大学、法政大学、立命館大学、東京理科大学、芝浦工業大学、日本大学、高専など。全国の国公立・私立大学から幅広く採用しており、門戸は広い。

研修・教育制度

階層別研修（新入社員、2年目、若手リーダー選抜、海外派遣育成等）。技能研修所で法定教育時間1,400時間を上回る年間1,650時間のカリキュラム。OJT＋事業部門ごとの独自教育＋全社横断教育の3層構造。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用はエントリー→書類選考・適性検査（SPI）→一次面接→最終面接→内定。選考期間は1〜2週間。応募は人材紹介会社経由が基本。

まとめ: 富士電機株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

富士電機株式会社の掲載求人（7件）

キャリビーに掲載中の富士電機株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
ITエンジニア	4件
営業	1件
その他	1件
製造・技術	1件

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全7件

ITエンジニア4件

【東京】ソフトウェア開発のPM◆売上高1兆円規模の大手総合電機メーカー／年休125日以上

600〜1000万円東京都日野市 ITエンジニア

東京／プロマネ（計測・制御システムのエンジニアリング）◆東証プライム上場／年休日120日以上<40>

500〜800万円東京都日野市 ITエンジニア

東京／プロマネ（鉄道向け変電設備のエンジニアリング）◆年休120日以上／社会インフラを支える<26>

450〜800万円東京都日野市 ITエンジニア

【東京】プロマネ（監視制御装置のエンジニアリング）※プライム上場・売上1兆円規模／総合電機メーカー

600〜800万円東京都日野市 ITエンジニア

営業1件

【東京／大崎】海外営業（火力・地熱・再エネ発電設備）◇海外出張あり／プライム上場／年休125日以上

600〜850万円東京都品川区営業

その他1件

【高松市】電気設備の保守点検※プライム上場／売上高1兆円超／年休125日以上・出張手当など充実

500〜800万円香川県高松市その他

製造・技術1件

【鈴鹿】生産技術・要素技術開発（新製品の生産ラインの確立）※業績堅調◎プライム上場／年休125日以上

650〜850万円三重県鈴鹿市製造・技術

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.富士電機株式会社が求める人材像は？

A.熱意と高い志、専門性を持った人材。課題を見つけ、新しい解決法を考え、関係者を巻き込んで粘り強く遂行できる人。エネルギー・環境分野に関心を持ち、社会貢献への意欲がある人。チームワークを重視し、穏やかなコミュニケーションができる人。長期的な視点でキャリアを築きたい人

Q.富士電機株式会社の採用大学は？

A.名古屋大学、筑波大学、広島大学、金沢大学、千葉大学、信州大学、早稲田大学、上智大学、立教大学、中央大学、法政大学、立命館大学、東京理科大学、芝浦工業大学、日本大学、高専など。全国の国公立・私立大学から幅広く採用しており、門戸は広い。

Q.富士電機株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営方針に「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します」を掲げる。パワーエレクトロニクス技術でエネルギー・環境問題の解決に貢献することを企業理念とする。

Q.富士電機株式会社は年功序列？実力主義？

A.フレックスタイム制度（営業・開発・スタッフ部門でほぼ100%活用）。Location Flexible勤務制度でテレワーク推進。完全週休2日制、年間休日126日。5連続休暇取得促進。

Q.富士電機株式会社の中途採用比率は？

A.2023年度の中途採用比率38.3%（事業部門別では2022年度64%、2023年度44%と高水準）。30代中堅層の強化を重視し、キャリア採用に積極的。

Q.富士電機株式会社の研修・教育制度は？

A.階層別研修（新入社員、2年目、若手リーダー選抜、海外派遣育成等）。技能研修所で法定教育時間1,400時間を上回る年間1,650時間のカリキュラム。OJT＋事業部門ごとの独自教育＋全社横断教育の3層構造。

Q.富士電機株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の富士電機株式会社は現在7件の公開求人があります。ITエンジニア・営業・その他を中心に東京都・香川県で募集しています。

Q.富士電機株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1000万円（中央値700万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。