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ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

KPI連動の賞与が年5回支給され、年代の割に給与水準は高いという口コミが複数ある。

管理職は休みなく朝から晩まで働いており、私生活の時間を確保しづらい状態という指摘がある。

この記事のポイント

  • 給与：KPI連動の賞与が年5回支給され、年代の割に給与水準は高いという口コミが複数ある

  • 働き方：コアタイムのないフルフレックス制で、始業時間に縛られず働けるという評価がある

  • 休暇：有給休暇の申請がしやすく、上司からの心理的なプレッシャーがほとんどないという声がある

  • 管理職の働き方：管理職は休みなく朝から晩まで働いており、私生活の時間を確保しづらい状態という指摘がある

  • 人材育成：人を育てる環境が乏しく、実質的に使い捨てに近い状態という厳しい評価があり、離職者が相次いでいるとの声もある

企業情報

企業名
ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社
本社
神奈川県
ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の求人・企業情報を見る →

ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の評判・口コミ概要

ＴＶＳ ＲＥＧＺＡ株式会社の口コミでは、良い評価として「KPI連動の賞与が年5回支給され、年代の割に給与水準は高いという口コミが複数ある」が挙げられる一方、注意点として「管理職は休みなく朝から晩まで働いており、私生活の時間を確保しづらい状態という指摘がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

口コミサイトの項目別スコアは1.9〜3.6の間でばらつきがあり、待遇面への評価が比較的高い一方、成長環境や組織風土への評価は伸び悩んでいる傾向がある。

評価材料と入社前の注意点

ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 給与

    KPI連動の賞与が年5回支給され、年代の割に給与水準は高いという口コミが複数ある。

  • 働き方

    コアタイムのないフルフレックス制で、始業時間に縛られず働けるという評価がある。

  • 休暇

    有給休暇の申請がしやすく、上司からの心理的なプレッシャーがほとんどないという声がある。

  • 残業対応

    残業や休日出勤が発生した場合も、代休・振替休日の制度がしっかり運用されているという口コミがある。

入社前に確認したい点

  • 管理職の働き方

    管理職は休みなく朝から晩まで働いており、私生活の時間を確保しづらい状態という指摘がある。

  • 人材育成

    人を育てる環境が乏しく、実質的に使い捨てに近い状態という厳しい評価があり、離職者が相次いでいるとの声もある。

  • 業務負荷

    売上報告書などの提出物が多く、休日に資料作成をすることがあるという口コミがある。

  • 組織風土

    パワハラや嫌がらせが日常的という声があり、通報窓口が機能していないという批判も見られる。

職種・勤務地別の確認ポイント

管理職

朝から晩まで休みが取りにくい働き方が常態化しているとの口コミが目立ち、部下以上に負荷が集中しやすい。

中途入社者

即戦力としての実務遂行力を求められる一方、育成体制への不満から早期に見切りをつける声もある。

「ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という声の背景には、管理職の慢性的な長時間労働、パワハラ通報窓口の実効性への疑問、事業縮小による将来不安が挙げられる。同時に、フルフレックスや有給の取りやすさ、KPI連動賞与など待遇面を評価する口コミも存在する。配属部署によって実態の振れ幅が大きい会社という見方が実情に近い。

転職前に確認するポイント

ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1配属予定部署の残業・休日出勤の実態を、面接の逆質問で具体的に確認する
  • 2ハイセンスグループ傘下の経営体制と、試用期間の運用について事前に理解しておく
  • 3契約社員採用の場合は、正社員登用の基準と実績を選考中に確認する
  • 4パワハラ通報窓口の運用実態など、組織風土に関する懸念点は入社前に人事へ直接質問する

まとめ: ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の評判・口コミ

  1. KPI連動の賞与が年5回支給され、年代の割に給与水準は高いという口コミが複数ある。

  2. 管理職は休みなく朝から晩まで働いており、私生活の時間を確保しづらい状態という指摘がある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中のＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理8件
技術職（組み込みソフトウェア）5件
技術職（機械・電気）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件

職種で絞り込む

全18件

企画・管理8件

【川崎駅すぐ】経理（決算税務担当）★フレックス／AI技術を用いた国内トップシェア映像機器メーカー

550〜750万円 神奈川県 川崎市幸区 企画・管理

【川崎駅】社内広報★インターナルコミュニケーション★フルフレックス／年間休日125日(土日祝日)

500〜800万円 神奈川県 川崎市幸区 企画・管理

【川崎】ブランドマーケティングマネージャー★AI技術を用いた国内トップシェア映像機器メーカー／転勤無

800〜1100万円 神奈川県 川崎市幸区 企画・管理

【川崎駅】シニアユーザーリサーチャー★有機ELテレビ『レグザ』でおなじみ★転勤無／フレックス

600〜900万円 神奈川県 川崎市幸区 企画・管理

【川崎駅】ユーザーリサーチャー★有機ELテレビ『レグザ』でおなじみ★転勤無／フレックス

550〜800万円 神奈川県 川崎市幸区 企画・管理

【川崎駅すぐ】管理会計（費用管理）★フレックス／AI技術を用いた国内トップシェア映像機器メーカー

550〜850万円 神奈川県 川崎市幸区 企画・管理

技術職（組み込みソフトウェア）5件

【川崎】テレビ・オーディオ関連製品のソフトウェア仕様設計★フレックス・AI技術を用いたテレビメーカー

600〜1000万円 神奈川県 川崎市幸区 技術職（組み込みソフトウェア）

【川崎駅】VC研（映像機器の映像設計技術者）★AI技術を用いたテレビメーカー／フレックス・転勤無し

600〜1000万円 神奈川県 技術職（組み込みソフトウェア）

【川崎駅】TV向け組み込みソフトウェアのUIUX設計リーダー★フレックス／英語力を活かせる／転勤無し

600〜1000万円 神奈川県 川崎市幸区 技術職（組み込みソフトウェア）

【川崎駅※転勤無】音声処理エンジニア★有機ELテレビ「レグザ」を開発するTVメーカー／フルフレックス

550〜900万円 神奈川県 技術職（組み込みソフトウェア）

【川崎駅※転勤無】映像・画像開発担当★AI技術を用いた映像機器メーカー／フルフレックス

550〜900万円 神奈川県 技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（機械・電気）2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

その他1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の評判は？
A.口コミサイトの項目別スコアは1.9〜3.6の間でばらつきがあり、待遇面への評価が比較的高い一方、成長環境や組織風土への評価は伸び悩んでいる傾向がある。
Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の良い評判は？
A.「給与」: KPI連動の賞与が年5回支給され、年代の割に給与水準は高いという口コミが複数ある。 / 「働き方」: コアタイムのないフルフレックス制で、始業時間に縛られず働けるという評価がある。 / 「休暇」: 有給休暇の申請がしやすく、上司からの心理的なプレッシャーがほとんどないという声がある。
Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「管理職の働き方」: 管理職は休みなく朝から晩まで働いており、私生活の時間を確保しづらい状態という指摘がある。 / 「人材育成」: 人を育てる環境が乏しく、実質的に使い捨てに近い状態という厳しい評価があり、離職者が相次いでいるとの声もある。 / 「業務負荷」: 売上報告書などの提出物が多く、休日に資料作成をすることがあるという口コミがある。
Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」という声の背景には、管理職の慢性的な長時間労働、パワハラ通報窓口の実効性への疑問、事業縮小による将来不安が挙げられる。同時に、フルフレックスや有給の取りやすさ、KPI連動賞与など待遇面を評価する口コミも存在する。配属部署によって実態の振れ幅が大きい会社という見方が実情に近い。
Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社への転職で成功するポイントは？
A.配属予定部署の残業・休日出勤の実態を、面接の逆質問で具体的に確認する。ハイセンスグループ傘下の経営体制と、試用期間の運用について事前に理解しておく。契約社員採用の場合は、正社員登用の基準と実績を選考中に確認する。パワハラ通報窓口の運用実態など、組織風土に関する懸念点は入社前に人事へ直接質問する
Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社は現在18件の公開求人があります。企画・管理・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（機械・電気）を中心に神奈川県で募集しています。
Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1100万円（中央値725万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他です。勤務地は神奈川県が中心です。