キャタピラージャパン合同会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 口コミ情報に基づく平均残業時間は月25〜35時間程度。

  OpenWorkでは平均26.2時間との集計がある。

  フルフレックス制度により週40時間の枠内で日ごとの労働時間を自己調整できる仕組みがあるが、グローバルミーティングの時差対応で夜間に稼働が発生するケースもある

• フルフレックスタイム制とリモートワーク制度が整備されている。

  家庭と仕事の両立がしやすい環境との評価がある。

  ただし製造・開発の現場（明石事業所）では物理的な出勤が必要な業務も多く、その日の業務内容に応じて出社とリモートを使い分ける運用が一般的。

  横浜オフィスのスタッフ部門はリモートワークの活用度が高い傾向

• 有給休暇の取得は会社として推奨されており、半日休暇制度も利用可能。

  口コミベースの取得率は49〜60%程度と幅がある。

  外資系のカルチャーが浸透しつつあり有給を取りやすい雰囲気があるとの声がある一方、部署や上司によって取りやすさに差があるとの指摘もある。

  グローバルで有給取得推進の方針が出ているため、改善傾向にある

• 年度末（3月）や新製品発表前の開発追い込み時期が繁忙期となる。

  また、米国本社の会計年度（12月締め）に合わせた四半期末も報告業務が集中しやすい。

  一方、夏季休暇期間（8月）や年末年始は閑散期で、有給を組み合わせた長期休暇も取りやすい。

  建設機械業界全体としては、建設需要が高まる春〜秋が生産部門の繁忙期に当たる

• 建設機械業界の中では、コマツの平均残業時間が月30時間前後、日立建機が月25〜30時間とされる中、キャタピラージャパンの25〜35時間は概ね同水準。

  ただしフルフレックス（コアタイムなし）の導入はコマツや日立建機よりも柔軟性が高い。

  年間休日125日は業界トップクラスで、コマツの128日に近い水準。

  リモートワークの制度化は日系建機メーカーよりも先行しており、外資系ならではの働き方改革が進んでいる