キャタピラージャパン合同会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ キャタピラージャパン合同会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
キャタピラージャパン合同会社はフルフレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワーク制度を導入しており、年間休日125日・完全週休2日制の環境で有給取得を会社として推奨しています。平均残業時間はOpenWork集計で月26.2時間ですが、部署による差が大きく、開発・設計部門（明石）で月30〜40時間、管理・事務部門（横浜）で月10〜20時間と幅があります。
「激務」の検索はあるものの、サービス残業は発生せず、フレックスで勤務時間を自己調整できるため裁量を持って業務量をコントロールできる環境です。有給取得率は口コミベースで49〜60%程度。
繁忙期は年度末（3月）と米国本社の会計年度に合わせた四半期末に集中しますが、夏季休暇（8月）や年末年始は閑散期で長期休暇も取りやすい傾向です。
この記事のポイント
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）で週40時間の枠内で日ごとの労働時間を自己調整可能。
リモートワーク制度も整備されており、横浜オフィスのスタッフ部門は活用度が高い。
部署別残業時間は開発・設計部門が月30〜40時間、生産技術・製造部門が月20〜30時間、営業が月15〜25時間、管理・事務部門が月10〜20時間、グローバル連携部門が月25〜35時間。
年間休日125日はコマツの128日に近い業界トップクラスの水準。
有給取得率は49〜60%で、半日休暇制度も利用可能。
GW・夏季・年末年始の長期休暇に加えリフレッシュ休暇もある。
パワハラ対策は米国本社のグローバルコンプライアンス方針に基づき厳格に運用され、「全くない」との口コミが多い。
外資化以降、三菱重工時代と比較してハラスメント対策は格段に強化された。
フルフレックスの導入はコマツや日立建機よりも柔軟性が高く、リモートワークの制度化も日系建機メーカーに先行している。
企業情報
- 企業名
- キャタピラージャパン合同会社
- 本社
- 神奈川県
キャタピラージャパン合同会社の働き方の概要
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワーク制度を導入し、年間休日125日・有給取得推奨という外資系らしい環境。平均残業は月25〜35時間だが部署差が大きく、開発部門で40時間超の一方で管理部門は10時間未満のケースもある
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
口コミ情報に基づく平均残業時間は月25〜35時間程度。OpenWorkでは平均26.2時間との集計がある。フルフレックス制度により週40時間の枠内で日ごとの労働時間を自己調整できる仕組みがあるが、グローバルミーティングの時差対応で夜間に稼働が発生するケースもある
有給取得率
有給休暇の取得は会社として推奨されており、半日休暇制度も利用可能。口コミベースの取得率は49〜60%程度と幅がある。外資系のカルチャーが浸透しつつあり有給を取りやすい雰囲気があるとの声がある一方、部署や上司によって取りやすさに差があるとの指摘もある。
グローバルで有給取得推進の方針が出ているため、改善傾向にある
リモートワーク
フルフレックスタイム制とリモートワーク制度が整備されている。家庭と仕事の両立がしやすい環境との評価がある。ただし製造・開発の現場（明石事業所）では物理的な出勤が必要な業務も多く、その日の業務内容に応じて出社とリモートを使い分ける運用が一般的。
横浜オフィスのスタッフ部門はリモートワークの活用度が高い傾向
繁忙期・閑散期
年度末（3月）や新製品発表前の開発追い込み時期が繁忙期となる。また、米国本社の会計年度（12月締め）に合わせた四半期末も報告業務が集中しやすい。一方、夏季休暇期間（8月）や年末年始は閑散期で、有給を組み合わせた長期休暇も取りやすい。
建設機械業界全体としては、建設需要が高まる春〜秋が生産部門の繁忙期に当たる
部署・職種別の残業傾向
キャタピラージャパン合同会社の開発・設計部門（明石）・生産技術・製造部門・営業・マーケティング部門など5部署の残業傾向を調査しました。
| 開発・設計部門（明石） | 月30〜40時間。新製品の開発フェーズや試験時期には40時間を超えることもあるが |
|---|---|
| 生産技術・製造部門 | 月20〜30時間。生産計画に沿った稼働のため比較的安定しているが、納期が逼迫する |
| 営業・マーケティング部門 | 月15〜25時間。顧客対応のスケジュールに依存するが、フレックスを活用した時間調 |
| 管理・事務部門（横浜） | 月10〜20時間。バックオフィス業務は比較的残業が少なく、リモートワークの恩恵を |
| グローバル連携部門 | 月25〜35時間。米国本社やアジア拠点との時差対応で夜間のミーティングが発生し、 |
「激務」の実態
キャタピラージャパン合同会社の労働環境の実態
「キャタピラージャパン 激務」の検索はあるが、実態としては部署による差が大きい。開発部門やグローバル連携部門ではプロジェクト推進と時差対応で業務密度が高くなる一方、管理部門や一部の技術サポート部門では残業10時間未満で安定した働き方が可能。サービス残業がないこと、フレックスで勤務時間を調整できることから、裁量をもって業務量をコントロールできる環境ではある。
会議の多さが「激務感」の原因として指摘されており、丸一日会議で潰れた結果として実作業が時間外にずれ込む構造が課題
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラに対しては厳格に対応しており、口コミでは「パワハラは全くと言っていいほどない」との声がある。米国本社のグローバルコンプライアンス方針に基づきハラスメント防止研修が実施され、相談窓口も設置されている。外資系企業としてのコンプライアンス意識が高く、上司と部下の関係はフラットに近い。
三菱重工時代と比較して、外資化以降のハラスメント対策は格段に強化されたとの評価がある
退職理由で多いもの
- 1事業所閉鎖（2018年の相模事業所閉鎖が代表例）や人員削減策に伴い、勤務地変更を受け入れられず退職を選択するケース
- 2転勤を打診されたが家庭事情で応じられず、辞めるか異動するかの二者択一を迫られた
- 3米国本社主導の意思決定構造に不満を感じ、より裁量のある環境を求めて日系メーカーや他の外資系へ転職
- 4グローバルミーティングの時差対応や会議の多さで業務効率が低下し、ワークライフバランスが崩れた
- 5管理職ポストの限られた外資組織でキャリアの天井を感じ、キャリアアップのために転職を決断
業界平均との比較
業界水準との比較
建設機械業界の中では、コマツの平均残業時間が月30時間前後、日立建機が月25〜30時間とされる中、キャタピラージャパンの25〜35時間は概ね同水準。ただしフルフレックス（コアタイムなし）の導入はコマツや日立建機よりも柔軟性が高い。年間休日125日は業界トップクラスで、コマツの128日に近い水準。
リモートワークの制度化は日系建機メーカーよりも先行しており、外資系ならではの働き方改革が進んでいる
まとめ: キャタピラージャパン合同会社の働き方・ワークライフバランス
年間休日125日、フルフレックス（コアタイムなし）、リモートワーク制度と、建設機械業界の中で最も柔軟な働き方が制度化されている。
残業時間は部署差が大きい（月10〜40時間）ため、入社前に希望部署の実態を確認することが重要。
サービス残業がなく残業代は全額支給される点は安心材料である。
グローバル連携部門では時差対応で夜間ミーティングが発生するため、海外との協働を前提としたワークスタイルへの適応力が求められる。
キャタピラージャパン合同会社の掲載求人（1件）
キャリビーに掲載中のキャタピラージャパン合同会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
出典・参考情報
関連企業
キャタピラージャパン合同会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
キャタピラージャパン合同会社の関連ページ
よくある質問
Q.キャタピラージャパン合同会社の平均残業時間は？
Q.キャタピラージャパン合同会社の有給取得率は？
Q.キャタピラージャパン合同会社はリモートワークできる？
Q.キャタピラージャパン合同会社は激務？
Q.キャタピラージャパン合同会社のパワハラの実態は？
Q.キャタピラージャパン合同会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.キャタピラージャパン合同会社の繁忙期は？
Q.キャタピラージャパン合同会社の公開求人は何件ありますか？