キャタピラージャパン合同会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）を採用している。有給休暇は初年度から付与され、会社として取得を推奨している。
GW・夏季・年末年始の長期休暇に加え、リフレッシュ休暇制度もある。半日休暇の取得も可能で、予定を立てやすい環境が整っている。
育児休業制度を完備しており、明石事業所には社内保育所が併設されている点が大きな特徴。内閣府の「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しており、女性エンジニアの両立支援に注力している。
復帰後の時短勤務制度も利用可能。
この記事のポイント
住宅補助は会社負担75%で、社宅や独身寮も完備されている。
35歳までは家賃手当が支給され、勤務地（東京・横浜エリアと地方の明石エリア）で支給額に差がある。
転勤時の引越し費用は会社が負担し、社宅利用の場合は自己負担が大幅に軽減される
年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）を採用している。
有給休暇は初年度から付与され、会社として取得を推奨している。
GW・夏季・年末年始の長期休暇に加え、リフレッシュ休暇制度もある。
半日休暇の取得も可能で、予定を立てやすい環境が整っている
育児休業制度を完備しており、明石事業所には社内保育所が併設されている点が大きな特徴。
内閣府の「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しており、女性エンジニアの両立支援に注力している。
復帰後の時短勤務制度も利用可能
退職金制度を設けており、財形貯蓄制度や融資制度も利用できる。
ただし、口コミでは退職金の説明が十分でなかったとの指摘もあり、入社時に制度の詳細を確認しておくことが推奨される。
年金制度も整備されている
明石事業所に併設された社内保育所で、エンジニアの子育てと業務の両立を直接支援している。
製造業の事業所内保育所は業界でも珍しい取り組み
企業情報
- 企業名
- キャタピラージャパン合同会社
- 本社
- 神奈川県
キャタピラージャパン合同会社の福利厚生の概要
キャタピラージャパンは外資系メーカーでありながら住宅補助（会社負担75%）、社内保育所、年間休日125日、フルフレックスタイム制など日系大手並みの福利厚生を備え、自社株購入制度（ESPP）やカフェテリアプラン（年間約6万円分）といった外資系ならではの制度も併設している。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の社会保険を完備している。キャタピラーグループとしての健康保険組合に加入しており、一般的な協会けんぽと比較して付加給付が充実している傾向がある。定期健康診断に加え、メンタルヘルスケアの支援制度も整備されている。
各種手当
キャタピラージャパン合同会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助は会社負担75%で、社宅や独身寮も完備されている。35歳までは家賃手当が支給され、勤務地（東京・横浜エリアと地方の明石エリア）で支給額に差がある。転勤時の引越し費用は会社が負担し、社宅利用の場合は自己負担が大幅に軽減される。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給で、公共交通機関の定期代が支給される。自動車通勤が認められている明石事業所では駐車場が完備されており、ガソリン代の補助制度もある。 |
| その他手当 | スキルアップ用に各社員に年間予算が給付されており、英会話教室やビジネススクールなど自己啓発に利用できる。ランチ補助として社員食堂での昼食費が補助され、明石事業所では安価な価格で社食を利用できる。映画の優待チケットや果樹園の割引など福利厚生サービスも提供されている。 |
休暇制度
年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）を採用している。有給休暇は初年度から付与され、会社として取得を推奨している。GW・夏季・年末年始の長期休暇に加え、リフレッシュ休暇制度もある。
半日休暇の取得も可能で、予定を立てやすい環境が整っている。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度を完備しており、明石事業所には社内保育所が併設されている点が大きな特徴。内閣府の「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しており、女性エンジニアの両立支援に注力している。復帰後の時短勤務制度も利用可能。
時短勤務
育児・介護を事由とした時短勤務制度が整備されている。フルフレックスタイム制と組み合わせることで、柔軟な勤務時間の設計が可能。コアタイムなしのフレックス制度のため、子どもの送迎や通院にも対応しやすい環境。
資産形成・退職金
キャタピラージャパン合同会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度を設けており、財形貯蓄制度や融資制度も利用できる。ただし、口コミでは退職金の説明が十分でなかったとの指摘もあり、入社時に制度の詳細を確認しておくことが推奨される。年金制度も整備されている。
持株会・ストックオプション
米国Caterpillar Inc.の自社株購入制度（ESPP: Employee Stock Purchase Plan）を利用でき、割引価格で親会社の株式を購入可能。グローバル企業ならではの資産形成手段として、日本法人の社員にも門戸が開かれている。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランを導入しており、年間約6万円分のポイントが付与される。育児・旅行・自己啓発・健康増進など幅広いメニューから選択して利用できる仕組みで、社員のライフスタイルに合わせた福利厚生の活用が可能。
ユニークな福利厚生
キャタピラージャパン合同会社には明石事業所に併設された社内保育所で、エンジニアの子育てと業務の両立を直接支援している。製造業の事業所内保育所は業界でも珍しい取り組み、自己啓発・スキルアップ予算が個人単位で年間付与され、英会話スクールや外部研修に自由に充当できる。外資系ならではの自律的なキャリア開発を後押しする制度設計などの独自制度があります。
- 1明石事業所に併設された社内保育所で、エンジニアの子育てと業務の両立を直接支援している。製造業の事業所内保育所は業界でも珍しい取り組み
- 2自己啓発・スキルアップ予算が個人単位で年間付与され、英会話スクールや外部研修に自由に充当できる。外資系ならではの自律的なキャリア開発を後押しする制度設計
- 3米国Caterpillar Inc.の従業員株式購入制度（ESPP）を通じて親会社の株式を割引取得でき、NYSEに上場するグローバル企業の株主として資産形成できる
- 4フルフレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワーク制度の併用により、週40時間の範囲で日単位の勤務時間調整が可能
- 5ランチ補助制度で明石事業所の社員食堂を安価に利用できるほか、映画優待や果樹園割引などの各種レジャー優待も提供
業界比較
業界水準との比較
建設機械業界ではコマツが福利厚生の充実度で高い評価を受けているが、キャタピラージャパンも外資系でありながら住宅補助75%負担・社内保育所・年間休日125日と日系大手に遜色ない水準を維持している。さらにESPP（自社株購入制度）やカフェテリアプランは日系建機メーカーにはない外資系ならではの制度であり、トータルの福利厚生パッケージでは業界トップクラスに位置する。平均年収786万円は機械関連業界平均561万円を40%上回っており、報酬面でも優位性がある。
まとめ: キャタピラージャパン合同会社の福利厚生・待遇
平均年収786万円に加え、住宅補助75%・ESPP・カフェテリアプランなど報酬と福利厚生のトータルパッケージは建設機械業界トップクラスの水準にある
年間休日125日、フルフレックス（コアタイムなし）、リモートワーク制度、社内保育所と、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支える制度が揃っている
外資系ならではの自社株購入制度やスキルアップ予算の個人付与など、日系建機メーカーにはない独自の制度が資産形成とキャリア開発の両面で活用できる
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出典・参考情報
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