株式会社ダルトン【イトーキグループ】の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ダルトン【イトーキグループ】の評判・口コミを徹底分析
株式会社ダルトンの評判・口コミは、参照するサイトによって評価に幅があります。OpenWorkの総合評価は2.47点(回答23人)、転職会議は2.33点(回答116件)、エン カイシャの評判は2.7点(正社員25名)と、いずれも5点満点中2点台前半〜半ばの範囲です。
イトーキグループの完全子会社として大手企業・国公立研究機関との取引が多く、専門性の高い仕事にやりがいを感じるという声がある一方、人材育成やキャリアパスに関する課題を指摘する口コミも見られます。
転職会議の口コミではOpenWorkの評価項目『人材の長期育成』が1.5点と全項目中最も低く、親会社出向者が経営層を占めることでプロパー社員の昇進機会が限られるとの指摘もあります。一方、有給休暇が取得しやすい、若手向け家賃補助があるといった働き方・待遇面を評価する声も複数のサイトで確認できます。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は2.47点(回答23人)、転職会議は2.33点(回答116件)、エン カイシャの評判は2.7点(正社員25名)と、サイトにより評価差がある。
OpenWorkの評価項目『人材の長期育成』は1.5点と全評価項目中で最も低く、育成体制の課題が浮き彫りになっている。
転職会議では『大手企業や国公立の研究機関に携われる』やりがいを評価する声がある一方、キャリアパスの限界を指摘する声もある。
エン カイシャの評判では休日・休暇の納得度が76%と、複数ある満足度指標の中で最も高い数値になっている。
転職会議によると営業職の平均年収は420万円、平均残業時間は月43.1時間と、全社平均(残業月35.3時間)より営業職の負荷がやや高い傾向がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ダルトン【イトーキグループ】
- 本社
- 広島県
株式会社ダルトン【イトーキグループ】の評判・口コミ概要
口コミサイトの総合評価はOpenWork2.47点、転職会議2.33点、エン カイシャの評判2.7点とサイトにより差があり、専門性の高い仕事へのやりがいと人材育成・キャリアパスの課題の両方が指摘されている。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkでは2.47点(回答23人)、転職会議では2.33点(回答116件)、エン カイシャの評判では2.7点(正社員25名)と、参照する口コミサイトにより評価に差があるが、いずれも5点満点中2点台前半〜半ばの範囲に収まる。
良い評判・悪い評判
株式会社ダルトン【イトーキグループ】について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- やりがい
大手企業や国公立の研究機関など最先端の研究施設に携われる点にやりがいを感じるという声がある(転職会議調べ)。
- 働き方の柔軟性
有給休暇を自分のスケジュールに合わせて取得しやすいとの口コミがある(転職会議調べ)。
- 待遇
若手社員向けの家賃補助制度があるとの声がある(転職会議調べ)。
- 社会貢献実感
『仕事を通じた社会貢献』の評価は3.2点と、エン カイシャの評判の評価項目の中では相対的に高い(エン カイシャの評判調べ)。
- 休日休暇
エン カイシャの評判では休日・休暇の納得度が76%と、満足度指標の中で最も高い(エン カイシャの評判調べ)。
悪い評判・注意点
- 人材育成
OpenWorkの評価項目『人材の長期育成』は1.5点と全項目中最も低い(OpenWork調べ)。
- キャリアパス
親会社からの出向者が経営層を占め、プロパー社員の昇進機会が限られるとの口コミがある(転職会議調べ)。
- 教育体制
営業職では体系的な研修がなくOJT期間も短いとの指摘がある(転職会議調べ)。
- 評価制度
エン カイシャの評判では『経営陣のリーダーシップ』が2.0点、『イノベーションへの挑戦』が2.1点と低評価の項目である(エン カイシャの評判調べ)。
- 組織の縦割り
営業部門とエンジニアリング部門の間で連携が乏しいとの声がある(転職会議調べ)。
退職理由
株式会社ダルトン【イトーキグループ】では「親会社出向者が経営層を占め、プロパー社員のキャリアパスが限定的と感じたため」など3件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 親会社出向者が経営層を占め、プロパー社員のキャリアパスが限定的と感じたため
- 評価制度が不明確で頑張りが正当に評価されにくいと感じたため
- 体系的な教育体制の不足を理由に挙げる声
年代別・職種別の傾向
20代
体系的な教育制度が少なく独学が必要な環境だが、自身のアイデアを実行しやすいとの声がある(転職会議調べ)。
営業職
転職会議では営業職の平均残業時間が月43.1時間、平均年収420万円というデータがある(転職会議調べ)。
「株式会社ダルトン【イトーキグループ】 やめとけ」の実態を検証
調査結果
『やめとけ』という声の背景には、OpenWorkで『人材の長期育成』が1.5点と低評価な点、転職会議で『親会社出向者が経営層を占めプロパー社員の昇進が難しい』との指摘がある点が挙げられる。一方で、有給が取得しやすい、大手研究機関との取引でやりがいを感じられるとの肯定的な声も複数のサイトで見られ、評価は一様ではない。
転職で成功するポイント
株式会社ダルトン【イトーキグループ】への転職を成功させるために
- 1体系的な研修に頼らず自ら学ぶ姿勢を持てる人に向いている
- 2研究施設・クリーン機器という専門性の高い領域への興味を面接で具体的に伝える
- 3評価制度が確立途上である点を理解した上で、裁量の大きさをポジティブに捉えられるか自己判断する
まとめ: 株式会社ダルトン【イトーキグループ】の評判・口コミ
口コミサイトごとに評価スコアの算出方法・回答者層が異なるため、1つのサイトの点数だけで判断せず複数のサイトを横断して傾向を確認する。
『人材の長期育成』への低評価を踏まえ、入社後は自ら学ぶ姿勢・情報収集力が求められる環境であることを理解しておく。
親会社出向者が経営層を占める組織構造を理解した上で、自身が目指すキャリアパスと合致するか事前に整理する。
有給取得のしやすさや家賃補助など待遇面のポジティブな評判もあるため、年収・働き方の両面で自分の優先順位を明確にしてから検討する。
株式会社ダルトン【イトーキグループ】の掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 6件 |
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| 営業職 | 4件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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技術職（機械・電気）6件
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企画・管理4件
営業職4件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
製造・技術1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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