株式会社ダルトン【イトーキグループ】の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ダルトン【イトーキグループ】の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ダルトンは『創造の、共創へ。』をスローガンに掲げ、『おのおのの知と技術を結集し、お客様のあらゆる創造活動と融合することで、革新的な価値を共に創造し、豊かな社会と輝ける未来に貢献します』という経営理念を掲げています。
採用サイトの社員インタビューには健康医療科学・農学・工学・精密機械工学・経営学・法律学・文学・神学など幅広い学部出身者が登場しており、学歴・学部によるフィルターは確認できません。
女性管理職比率は4.6%(87名中4名、2024年度)、育児休業取得率は女性100%・男性50%(2024年度)とマイナビの企業データに記載されています。転職会議の口コミでは『自由度が高く細かいルールに縛られない』という声がある一方、『縦割り組織で部門間連携が乏しい』という指摘もあり、社風の受け止め方は人によって分かれています。
この記事のポイント
経営理念は『革新的な価値を共に創造し、豊かな社会と輝ける未来に貢献します』、スローガンは『創造の、共創へ。
』。
女性管理職比率は4.6%(87名中4名、2024年度)、育児休業取得率は女性100%・男性50%(2024年度、マイナビ調べ)。
新入社員研修は入社後2週間実施され、1〜2名の先輩社員によるOJT、ロジカルシンキング等の選択型研修もある。
採用サイトの社員インタビューには健康医療科学・農学・工学・経営学・法律学・文学など多様な学部出身者が登場し、学歴フィルターは確認できない。
転職会議の口コミでは『自由度が高く細かいルールに縛られない』という肯定的な声と『縦割り組織で連携が乏しい』という指摘の両方がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ダルトン【イトーキグループ】
- 本社
- 広島県
株式会社ダルトン【イトーキグループ】の社風・カルチャー概要
『創造の、共創へ。』をスローガンに掲げ、多様な学部出身者を採用。
女性管理職比率4.6%、育休取得率は女性100%・男性50%(2024年度)。
社風・企業文化の特徴
- 1『創造の、共創へ。』をスローガンに、顧客の研究開発・ものづくりを支援する姿勢を重視(公式サイト調べ)
- 2口コミでは『自由度が高く細かいルールに縛られない』一方『良くも悪くも緩い職場』との声がある(転職会議調べ)
- 3縦割り組織で部門間連携が乏しいとの指摘がある(転職会議調べ)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ダルトン【イトーキグループ】のMVV
経営理念は『ダルトングループは、おのおのの知と技術を結集し、お客様のあらゆる創造活動と融合することで、革新的な価値を共に創造し、豊かな社会と輝ける未来に貢献します』。スローガンは『創造の、共創へ。』(公式サイト調べ)。
職場環境
働き方の文化
口コミでは裁量が大きく自由に働ける一方、自分で工夫することが求められる社風との声がある(転職会議調べ)。経営層には親会社出向者が多いとの指摘があり、トップダウンの意思決定と現場裁量が併存する構造がうかがえる。
社内の雰囲気
『自由度が高く細かいルールに縛られない』という肯定的な声がある一方、『中堅社員が少なく若手が育ちにくい』との指摘もある(転職会議調べ)。
求められる人材像
株式会社ダルトン【イトーキグループ】では「体系立った研修に頼らず自ら学ぶ姿勢がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1体系立った研修に頼らず自ら学ぶ姿勢がある人
- 2研究施設・クリーン機器など専門性の高い領域への興味・関心がある人
- 3大手企業や国公立の研究機関との折衝を厭わない人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は4.6%(87名中4名、2024年度、マイナビ調べ)。育児休業取得率は女性100%・男性50%(2024年度、マイナビ調べ)。 |
|---|---|
| 採用大学 | 採用サイトの社員インタビューでは、健康医療科学・農学・工学・精密機械工学・経営学・法律学・文学・神学など幅広い学部出身者が紹介されており、学歴・学部によるフィルターは確認できなかった(公式採用サイト調べ)。 |
研修・教育制度
入社後2週間の新入社員研修でビジネスの基礎からグループワークまでを実施し、1〜2名の先輩社員によるOJTが付く。ロジカルシンキングやプレゼンテーション研修などの選択型研修、女性活躍推進研修・キャリアデザイン研修もある(公式採用サイト調べ)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用ではエントリー後、会社説明・エントリーシート記入、言語・非言語・性格診断の筆記試験を経て面接に進む流れが確認できる(就活口コミサイト調べ)。具体的な所要時間・制限時間の公開情報は確認できなかった。中途採用は新卒・キャリア・障がい者採用の窓口が分かれており、問い合わせ先メールアドレスが公式採用サイトに掲載されている(公式採用サイト調べ)。
まとめ: 株式会社ダルトン【イトーキグループ】の社風・カルチャー・採用情報
多様な学部出身者が活躍している点から、専攻に関わらず研究施設・クリーン機器分野への興味があれば応募を検討しやすい。
女性管理職比率4.6%という数値は、キャリア形成やダイバーシティを重視する人にとって判断材料の一つになる。
『自由度が高い』『縦割りで連携が乏しい』という相反する口コミがあることを踏まえ、面接やカジュアル面談で自分の目で組織文化を確認する。
入社後2週間の研修とOJT体制を踏まえ、未経験分野への挑戦を検討する際は独学でのキャッチアップ姿勢も併せて準備する。
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営業職4件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
製造・技術1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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