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DXO株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッションとして「人々の生活をより良いものへ変えていく」ことを掲げ、ITとアウトソーシングを組み合わせてこれまでにないサービスを開発・提供するというバリューを持つ(公式採用サイト)。

口コミでは、業務上の問題に責任を持って向き合う社員が昇進・昇格の機会を得やすいという評価がある一方、経営陣がスピード重視で意思決定を進める場面があるという声もある(転職会議)。

この記事のポイント

  • 「非常識を常識に。

    Create a new common sense」というスローガンを掲げ、現場主義を重視する社風だとしている(公式採用サイト)

  • ミッションとして「人々の生活をより良いものへ変えていく」ことを掲げ、ITとアウトソーシングを組み合わせてこれまでにないサービスを開発・提供するというバリューを持つ(公式採用サイト)

  • 口コミでは、業務上の問題に責任を持って向き合う社員が昇進・昇格の機会を得やすいという評価がある一方、経営陣がスピード重視で意思決定を進める場面があるという声もある(転職会議)

  • 法人・個人向けの介護研修サービス「C-Life Lab」を自社事業として運営し、喀痰吸引等研修をeラーニングや講師派遣で提供している(公式サイト)。

    社内向けにも資格取得・研修受講を奨励しているとしている(公式採用サイト)

  • 未経験・第二新卒・ブランクのある人材を歓迎(公式採用サイト)

企業情報

企業名
DXO株式会社
業種
医療・介護・福祉
本社
東京都
DXO株式会社の求人・企業情報を見る →

DXO株式会社の社風・カルチャー概要

現場主義とスローガン「非常識を常識に」を掲げ、未経験・第二新卒を積極採用する社風だとしています。

社風・企業文化の特徴

  • 1「非常識を常識に。Create a new common sense」というスローガンを掲げ、現場主義を重視する社風だとしている(公式採用サイト)
  • 22022年4月に株式会社オーボックスからDXO株式会社へ社名を変えた、比較的若いベンチャー企業である
  • 3未経験・第二新卒・ブランクありの人材を積極採用する方針を採用サイトで明示している

ミッション・ビジョン・バリュー

DXO株式会社のMVV

ミッションとして「人々の生活をより良いものへ変えていく」ことを掲げ、ITとアウトソーシングを組み合わせてこれまでにないサービスを開発・提供するというバリューを持つ(公式採用サイト)。

職場環境

働き方の文化

口コミでは、業務上の問題に責任を持って向き合う社員が昇進・昇格の機会を得やすいという評価がある一方、経営陣がスピード重視で意思決定を進める場面があるという声もある(転職会議)。

求められる人材像

DXO株式会社では「未経験・第二新卒・ブランクのある人材を歓迎(公式採用サイト)」など3つの要素が重視されています。

  • 1未経験・第二新卒・ブランクのある人材を歓迎(公式採用サイト)
  • 2基本的なPCスキルとビジネスマナーがあれば応募可能な職種がある(自社求人の必須条件)
  • 3自分の考えを持って業務上の問題に向き合える人材(口コミの評価傾向より)

採用データ

ダイバーシティ

公式サイトのサステナビリティページでは、女性管理職の育成・登用に取り組む方針を掲げ、男性社員が育児休業を取得した事例があるとしている。女性管理職比率など具体的な数値は公開されていない。

研修・教育制度

法人・個人向けの介護研修サービス「C-Life Lab」を自社事業として運営し、喀痰吸引等研修をeラーニングや講師派遣で提供している(公式サイト)。社内向けにも資格取得・研修受講を奨励しているとしている(公式採用サイト)。

採用プロセス

選考の流れ

採用サイトのFAQによると、エントリー後に書類選考、1次面接、2次面接を経て内定に至り、会社説明会参加から内定までの目安は約1.5ヶ月としている。

まとめ: DXO株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 未経験・第二新卒を積極採用する方針は自社求人の必須条件からも裏付けが取れます

  2. 評価は業務上の問題への主体性が重視される傾向にあるため、面接では具体的な行動事例を準備すると伝わりやすくなります

  3. 女性管理職比率など定量データは非公開のため、気になる場合は面接で直接確認する価値があります

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

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職種求人数
事務・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.DXO株式会社が求める人材像は？
A.未経験・第二新卒・ブランクのある人材を歓迎(公式採用サイト)。基本的なPCスキルとビジネスマナーがあれば応募可能な職種がある(自社求人の必須条件)。自分の考えを持って業務上の問題に向き合える人材(口コミの評価傾向より)
Q.DXO株式会社のミッション・ビジョンは？
A.ミッションとして「人々の生活をより良いものへ変えていく」ことを掲げ、ITとアウトソーシングを組み合わせてこれまでにないサービスを開発・提供するというバリューを持つ(公式採用サイト)。
Q.DXO株式会社は年功序列？実力主義？
A.口コミでは、業務上の問題に責任を持って向き合う社員が昇進・昇格の機会を得やすいという評価がある一方、経営陣がスピード重視で意思決定を進める場面があるという声もある(転職会議)。
Q.DXO株式会社の研修・教育制度は？
A.法人・個人向けの介護研修サービス「C-Life Lab」を自社事業として運営し、喀痰吸引等研修をeラーニングや講師派遣で提供している(公式サイト)。社内向けにも資格取得・研修受講を奨励しているとしている(公式採用サイト)。
Q.DXO株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.DXO株式会社は現在1件の公開求人があります。事務・管理を中心に東京都で募集しています。
Q.DXO株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は事務・管理です。勤務地は東京都が中心です。