富士フイルム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）を長期ビジョンに掲げ、ヘルスケア・環境・働き方を軸に社会課題解決と企業価値向上の両立を目指す。
ハイブリッド勤務（出社と在宅の併用）、フレックス制度・裁量労働制を採用。月平均残業時間は約30.3時間。
有給休暇消化率は67.0%。
この記事のポイント
穏やかで真面目な社員が多く、法令順守意識が非常に高い（法令順守スコア4.8）
Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）を長期ビジョンに掲げ、ヘルスケア・環境・働き方を軸に社会課題解決と企業価値向上の両立を目指す
ハイブリッド勤務（出社と在宅の併用）、フレックス制度・裁量労働制を採用。
月平均残業時間は約30.3時間。
有給休暇消化率は67.0%
独自の人材育成プラットフォーム「+STORYアカデミー」で2,000以上の講座を提供。
月1回のオンラインセミナー「+STORY LIVE」や年1回の上司との「+STORY対話」を実施。
DX基礎教育からDXブートキャンプまで段階的なDX人材育成も展開。
2023年HRアワード最優秀賞受賞
STPDの考え方を実践できる論理的思考力と、粘り強くやり抜く実行力を持つ人
企業情報
- 企業名
- 富士フイルム株式会社
- 本社
- 東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン本社
- 従業員数
- 5,654名（単独・2026年3月31日現在）
- 資本金
- 400億円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 2006年10月2日
- 代表
- 代表取締役社長・CEO 後藤禎一
富士フイルム株式会社の社風・カルチャー概要
穏やかで真面目な社員が多く、法令順守意識が高い。変化をつくりだす企業を標榜し、ジョブローテーションと独自の人材育成プログラム「+STORY」を通じた自律的成長を重視。
ハイブリッド勤務・フレックス制度など柔軟な働き方を整備しており、育休復帰定着率100%を目標に掲げるなど子育て支援にも注力している。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで真面目な社員が多く、法令順守意識が非常に高い（法令順守スコア4.8）
- 2変化を恐れずに挑む風土を標榜。写真フィルムから多角化した変革の実績を社風の軸に置く
- 3STPDサイクル（事実把握・本質追求・課題明確化・やり抜く実行）を全社共通のマネジメント手法として実践
- 4ジョブローテーションで多様な職務経験を積ませる育成文化
- 5人事評価の適正感は3.4と改善余地があるとの口コミあり
ミッション・ビジョン・バリュー
富士フイルム株式会社のMVV
Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）を長期ビジョンに掲げ、ヘルスケア・環境・働き方を軸に社会課題解決と企業価値向上の両立を目指す。
職場環境
働き方の文化
ハイブリッド勤務（出社と在宅の併用）、フレックス制度・裁量労働制を採用。月平均残業時間は約30.3時間。有給休暇消化率は67.0%。
求められる人材像
富士フイルム株式会社では「STPDの考え方を実践できる論理的思考力と、粘り強くやり抜く実行力を持つ人」など2つの要素が重視されています。
- 1STPDの考え方を実践できる論理的思考力と、粘り強くやり抜く実行力を持つ人
- 2変化を前向きに捉え、多様な事業領域に興味を持てる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性労働者割合19.3%、女性管理職比率6.7%。育休取得率は女性100%・男性85.3%。育休復帰3年後定着率100%を目標に掲げ、中学3年生まで育児と仕事の両立を支援。 健康経営銘柄に3年連続選定。 |
|---|
研修・教育制度
独自の人材育成プラットフォーム「+STORYアカデミー」で2,000以上の講座を提供。月1回のオンラインセミナー「+STORY LIVE」や年1回の上司との「+STORY対話」を実施。DX基礎教育からDXブートキャンプまで段階的なDX人材育成も展開。
2023年HRアワード最優秀賞受賞。
まとめ: 富士フイルム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
富士フイルム株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 7件 |
| 製造・技術 | 6件 |
| 企画・マーケティング | 3件 |
| ITエンジニア | 2件 |
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その他7件
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B-PE-01【神奈川】バイオ医薬品の生産プロセス開発◆国内トップのバイオCDMO
【神奈川/南足柄】成形技術者（インスタントフィルムパック＊生産に関する戦略立案や生産体制の構築など）
【神奈川/南足柄】インスタントフィルム加工機の生産立ち上げ（生産に関する戦略立案など上流から携わる）
【埼玉：大宮】スマホ・Webアプリの品質保証（評価技術開発）◇ハード×ソフトの高い技術力／在宅可
企画・マーケティング3件
ITエンジニア2件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 富士フイルム - About Growth 人材育成と働き方
- 富士フイルム 社員クチコミ | OpenWork
- 富士フイルム中途採用の完全ガイド
- 富士フイルム株式会社 公式サイト
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- 企業プロフィールの確認元
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