富士フイルム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 富士フイルム株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
富士フイルム株式会社は従業員5,654名（単独・2026年3月31日現在）、2006年10月2日設立、資本金400億円（2026年3月31日現在）で、富士フイルム株式会社は、ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）、エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）、イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスを提供する事業会社です。
穏やかで真面目な社員が多く、法令順守意識が高い。変化をつくりだす企業を標榜し、ジョブローテーションと独自の人材育成プログラム「+STORY」を通じた自律的成長を重視。
ハイブリッド勤務・フレックス制度など柔軟な働き方を整備しており、育休復帰定着率100%を目標に掲げるなど子育て支援にも注力している。
富士フイルム株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はその他・製造・技術・企画・マーケティング、勤務地は神奈川県・東京都・埼玉県、想定年収は700〜1150万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかで真面目な雰囲気。
社内公募制度（+STORYチャレンジ制度）により希望部署への異動でキャリアを形成できる環境。
20代の成長環境スコアは3.9で比較的良好。
評価制度: ハイブリッド勤務（出社と在宅の併用）、フレックス制度・裁量労働制を採用。
月平均残業時間は約30.3時間。
有給休暇消化率は67.0%。
求める人材: STPDの考え方を実践できる論理的思考力と、粘り強くやり抜く実行力を持つ人、変化を前向きに捉え、多様な事業領域に興味を持てる人
従業員5,654名（単独・2026年3月31日現在）、2006年10月2日設立、資本金400億円（2026年3月31日現在）
主な募集職種: その他・製造・技術・企画・マーケティング
企業情報
- 企業名
- 富士フイルム株式会社
- 本社
- 東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン本社
- 従業員数
- 5,654名（単独・2026年3月31日現在）
- 資本金
- 400億円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 2006年10月2日
- 代表
- 代表取締役社長・CEO 後藤禎一
富士フイルム株式会社の社風・カルチャー概要
穏やかで真面目な社員が多く、法令順守意識が高い。変化をつくりだす企業を標榜し、ジョブローテーションと独自の人材育成プログラム「+STORY」を通じた自律的成長を重視。
ハイブリッド勤務・フレックス制度など柔軟な働き方を整備しており、育休復帰定着率100%を目標に掲げるなど子育て支援にも注力している。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで真面目な社員が多く、法令順守意識が非常に高い（法令順守スコア4.8）
- 2変化を恐れずに挑む風土を標榜。写真フィルムから多角化した変革の実績を社風の軸に置く
- 3STPDサイクル（事実把握・本質追求・課題明確化・やり抜く実行）を全社共通のマネジメント手法として実践
- 4ジョブローテーションで多様な職務経験を積ませる育成文化
- 5人事評価の適正感は3.4と改善余地があるとの口コミあり
ミッション・ビジョン・バリュー
富士フイルム株式会社のMVV
Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）を長期ビジョンに掲げ、ヘルスケア・環境・働き方を軸に社会課題解決と企業価値向上の両立を目指す
職場環境
働き方の文化
ハイブリッド勤務（出社と在宅の併用）、フレックス制度・裁量労働制を採用。月平均残業時間は約30.3時間。有給休暇消化率は67.0%。
社内の雰囲気
穏やかで真面目な雰囲気。社内公募制度（+STORYチャレンジ制度）により希望部署への異動でキャリアを形成できる環境。20代の成長環境スコアは3.9で比較的良好。
求められる人材像
富士フイルム株式会社では「STPDの考え方を実践できる論理的思考力と、粘り強くやり抜く実行力を持つ人」など2つの要素が重視されています。
- 1STPDの考え方を実践できる論理的思考力と、粘り強くやり抜く実行力を持つ人
- 2変化を前向きに捉え、多様な事業領域に興味を持てる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性労働者割合19.3%、女性管理職比率6.7%。育休取得率は女性100%・男性85.3%。育休復帰3年後定着率100%を目標に掲げ、中学3年生まで育児と仕事の両立を支援。 健康経営銘柄に3年連続選定。 |
|---|
研修・教育制度
独自の人材育成プラットフォーム「+STORYアカデミー」で2,000以上の講座を提供。月1回のオンラインセミナー「+STORY LIVE」や年1回の上司との「+STORY対話」を実施。DX基礎教育からDXブートキャンプまで段階的なDX人材育成も展開。
2023年HRアワード最優秀賞受賞。
まとめ: 富士フイルム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
富士フイルム株式会社の社風は「穏やかで真面目な雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「STPDの考え方を実践できる論理的思考力と、粘り強くやり抜く実行力を持つ人」です。
評価制度は「ハイブリッド勤務（出社と在宅の併用）」。
ミッション・ビジョンは「Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）を長期ビ」です。
富士フイルム株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 7件 |
| 製造・技術 | 6件 |
| 企画・マーケティング | 3件 |
| ITエンジニア | 2件 |
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その他7件
【埼玉：大宮】データアナリスト（イメージング製品のサービス企画・分析）◇世界規模の事業に挑戦
【神奈川】半導体材料事業／プリカーサー（ALD・CVD）開発／半導体の進化に貢献◆東証プライム上場
GM09【医療機器の薬事申請】超音波診断装置/内視鏡/CT/MRI◇医療～半導体材料まで幅広い事業
【静岡/吉田町】有機合成の技術を活かした素材開発（高機能材料分野）◇材料の性能向上に取り組む
JC03【埼玉】調達・SCM戦略立案◇デジタルカメラ・レンズなどの機器部品◇フレックス制・週2在宅可
【神奈川／新幹線通勤可】高分子合成技術者（ディスプレイ材料の素材開発・技術開発等）◇フレックス制
【東京本社】IVD（体外診断機器・試薬）の学術・アプリケーションスペシャリスト◇POCT事業拡大中
製造・技術6件
GL04【神奈川／新幹線通勤OK】生産技術（検査試薬・体外診断キット等）◇重点・成長事業の医療分野
GM21【千葉/柏】MRIシステムの回路設計・筐体設計◆成長事業の医療分野／豊富なキャリアパス
B-PE-01【神奈川】バイオ医薬品の生産プロセス開発◆国内トップのバイオCDMO
【神奈川/南足柄】インスタントフィルム加工機の生産立ち上げ（生産に関する戦略立案など上流から携わる）
【埼玉：大宮】スマホ・Webアプリの品質保証（評価技術開発）◇ハード×ソフトの高い技術力／在宅可
【神奈川/南足柄】成形技術者（インスタントフィルムパック＊生産に関する戦略立案や生産体制の構築など）
企画・マーケティング3件
ITエンジニア2件
出典・参考情報
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