サンクスラボ株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 相談支援専門員向けの2026年公式採用ページは、固定残業30時間分を給与に含む一方、全社平均の実残業を約10時間と記載しています。

  採用担当求人にも月10時間程度の記載があります。

  ただし算定期間、対象社員、管理職・短時間勤務者の扱いは明示されていません。

  応募部署の直近12か月の平均、中央値、繁忙月、超過分の支払いを確認します

• 採用担当の公開求人には週2日リモート可という例があります。

  開発職ページもリモート勤務の求人を掲載しています。

  一方、対面支援、事業所管理、利用者・関係機関対応は出社が必要な場合があります。

  在宅勤務の頻度、対象職種、試用期間中の扱い、PC・通信費、出社変更の権限を求人単位で確認します

• 有給休暇の全社取得率・平均取得日数は、今回確認した公式ページでは開示されていません。

  相談支援専門員向け求人では入社半年後に年次有給休暇10日付与と案内されています。

  半日・時間単位の利用、申請期限、連続休暇、事業所の人員配置が取得へ与える影響は配属先で確認します

• 全社共通の繁忙期は公式に開示されていません。

  福祉職は制度更新・行政対応・個別支援計画、採用は入社時期や拠点開設、BPOは顧客案件の立ち上げ、開発はリリース前後など、部門ごとに負荷要因が異なります。

  面接では、通常月と繁忙月の残業、休日対応、代休取得、欠員時の応援体制を具体的に聞きます

• 障がい福祉、IT、BPO、HRでは労働時間の構造が異なります。

  サンクスラボの公開求人を他社と比較する際は、固定残業の含有時間、実残業の対象範囲、シフト・休日、資格責任、在宅勤務、事業所応援、緊急対応を同じ条件でそろえます。

  全社平均約10時間は参考値であり、配属職種の実績を優先します