サンクスラボ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトの中心メッセージは「Enjoy SocialGood」「人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ」です。人や技術の可能性を固定観念で閉じず、社会・地球へ新しい価値を生むこと、挑戦・思考・つながりの過程も楽しむことを掲げています。
2025年の代表メッセージでは、サンクスラボのパーパス＆フィロソフィーと8つの行動指針を日々の活動の軸として説明しています。
福祉事業所、企業向け雇用支援、採用、BPO、開発などで働き方は異なります。職種別求人には土日祝休み、週2日のリモート、月平均実残業約10時間といった例がありますが、全社員共通ではありません。
文化としては、拠点や部門をまたぐオンライン協働、現場課題の共有、短い改善サイクルが求められます。
この記事のポイント
社会課題起点：障がい者就労、企業の雇用、地方の仕事、環境保全など、社会的な課題を継続する事業へ変えることを重視します
公式サイトの中心メッセージは「Enjoy SocialGood」「人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ」です。
人や技術の可能性を固定観念で閉じず、社会・地球へ新しい価値を生むこと、挑戦・思考・つながりの過程も楽しむことを掲げています。
2025年の代表メッセージでは、サンクスラボのパーパス＆フィロソフィーと8つの行動指針を日々の活動の軸として説明しています
福祉事業所、企業向け雇用支援、採用、BPO、開発などで働き方は異なります。
職種別求人には土日祝休み、週2日のリモート、月平均実残業約10時間といった例がありますが、全社員共通ではありません。
文化としては、拠点や部門をまたぐオンライン協働、現場課題の共有、短い改善サイクルが求められます
2026年9月の入社オリエンテーションでは、会社概要、自己紹介、PC設定、ワークショップ、福祉研修、社内ツール研修等を複数日にわたり実施すると案内されています。
支援職向けページも未経験者への研修を明記しています。
新卒では内定後に月1回の研修を行う事例が公開されており、職種や入社区分に応じた導入支援があります
障がい者就労、福祉、地域、環境などの社会課題を、継続可能な事業として解くことに関心がある人
企業情報
- 企業名
- サンクスラボ株式会社
- 本社
- 沖縄県那覇市
- 従業員数
- 230
- 資本金
- 3300万円
- 設立
- 2015年12月
サンクスラボ株式会社の社風・カルチャー概要
サンクスラボは「人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ」を掲げ、従業員を「パートナー」、障がいのある就労者を「タレントさん」と呼びます。社会課題を事業で解くミッション志向、まず試して改善・仕組化する行動志向、多様な専門性をつなぐ部門横断性が公式発信から読み取れます。
社風・企業文化の特徴
- 1社会課題起点：障がい者就労、企業の雇用、地方の仕事、環境保全など、社会的な課題を継続する事業へ変えることを重視します
- 2人と技術の組み合わせ：福祉職、営業、採用、BPO、開発、クリエイティブなどの専門性をつなぎ、単独部門では解けない課題に取り組みます
- 3試行と改善：完成を待つよりまず試し、学習速度を上げ、仕組みに落とす行動を公式の指針として発信しています
- 4多様性の尊重：障がいや職歴だけで可能性を限定せず、一人ひとりが活躍できる業務と環境をつくる考え方を示しています
- 5率直な課題認識：2026年のサービス改善公表では、支援が行き届かなかった点を認め、利用者の不安や孤立を重く受け止める姿勢を示しました
ミッション・ビジョン・バリュー
サンクスラボ株式会社のMVV
公式サイトの中心メッセージは「Enjoy SocialGood」「人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ」です。人や技術の可能性を固定観念で閉じず、社会・地球へ新しい価値を生むこと、挑戦・思考・つながりの過程も楽しむことを掲げています。2025年の代表メッセージでは、サンクスラボのパーパス＆フィロソフィーと8つの行動指針を日々の活動の軸として説明しています。
職場環境
働き方の文化
福祉事業所、企業向け雇用支援、採用、BPO、開発などで働き方は異なります。職種別求人には土日祝休み、週2日のリモート、月平均実残業約10時間といった例がありますが、全社員共通ではありません。文化としては、拠点や部門をまたぐオンライン協働、現場課題の共有、短い改善サイクルが求められます。
社内の雰囲気
公式の社員インタビューでは、「個性が噛み合うチーム」「風通しのいい職場」、部門を横断して支える仕事、前職の信頼関係をきっかけとしたリファーラル入社などが紹介されています。ただし個別社員の体験を全拠点へ一般化できません。面接では、会議で異論を言えるか、支援上の懸念を誰へ上げるか、現場と本部の意思決定速度を具体例で確認します。
求められる人材像
サンクスラボ株式会社では「障がい者就労、福祉、地域、環境などの社会課題を、継続可能な事業として解くことに関心がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1障がい者就労、福祉、地域、環境などの社会課題を、継続可能な事業として解くことに関心がある人
- 2利用者・顧客・現場の声を聞き、正解がない状況でも小さく試し、改善を仕組みに変えられる人
- 3福祉、IT、営業、採用、BPOなど異なる専門職と共通目的をつくり、調整できる人
- 4理念への共感だけでなく、支援品質、業務品質、収益、法令順守を同時に考えられる人
- 5急速な事業変化の中でも、課題を隠さず共有し、優先順位と責任範囲を明確にして行動できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 全従業員に占める中途入社者の割合は公式に開示されていません。一方、採用サイトには中途入社者、未経験から支援職へ入りリーダーになった社員、リファーラル入社者のインタビューが複数あります。比率を推測せず、配属部署の中途比率、昇格例、オンボーディング、定着状況を確認します。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 事業そのものが、障がい、地域、年齢などの属性で可能性を限定しないことを掲げています。多様性を理念だけで評価せず、社内の障がい者雇用、合理的配慮、女性・中途・外国籍の管理職比率、育児・介護支援、相談窓口の実績は選考中に確認します。会社は男性育児休業等取得割合100%を対象期間付きで公表しています。 |
| 採用大学 | 採用大学の完全な一覧や大学別採用人数は、今回確認した公式サイトでは開示されていません。2026年4月には新卒6期生5名の入社を公表し、パーパス、社会や地球に良いことを事業で実現する考えを入社式で共有しています。大学名より、応募職種の経験、資格、社会課題への視点、行動事例を重視して準備します。 |
研修・教育制度
2026年9月の入社オリエンテーションでは、会社概要、自己紹介、PC設定、ワークショップ、福祉研修、社内ツール研修等を複数日にわたり実施すると案内されています。支援職向けページも未経験者への研修を明記しています。新卒では内定後に月1回の研修を行う事例が公開されており、職種や入社区分に応じた導入支援があります。
採用プロセス
選考の流れ
職種別の確定選考フローは公式ページで一律に開示されていません。採用説明会、求人応募、書類確認、面接、内定という一般的な流れを想定しつつ、応募時に面接回数、面接官、適性検査、見学・体験、資格確認、結果連絡の目安を確認します。採用担当が公開する志望動機の記事では、会社の魅力を並べるより、自分の視点と言葉で接点を語ることを勧めています。
まとめ: サンクスラボ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社会課題を事業で解くミッション志向と、IT・福祉を横断する協働が文化の中心です
試行、短い改善、仕組化を重視するため、変化と曖昧さに向き合う力が求められます
公式インタビューは成長や風通しを伝えますが、個別体験を全社へ一般化せず配属部署を確認します
理念への共感だけでなく、サービス品質、利用者保護、法令、事業成果を両立できるかが重要です
サンクスラボ株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 人事・採用 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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