フューチャーインスペース株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
週4日リモート・在宅可を明記する求人が多く、フルフレックス制度と組み合わせられる案件もある。京都拠点の求人では『転勤無・週4リモート』を明記するなど、働く場所の柔軟性を打ち出す案件が目立つ。
公式の取得率数値は確認できなかったが、産休・育休は相談すればしっかり取得できるとの口コミがある。
この記事のポイント
残業時間は所属するプロジェクトによって大きく異なり、36協定の範囲内に収まるよう管理されている。
求人票では『平均残業20H』『平均残業25H』を明記する案件もある一方、規定時間を超えた場合は管理者にレポート提出が義務化されているとの口コミもある
週4日リモート・在宅可を明記する求人が多く、フルフレックス制度と組み合わせられる案件もある。
京都拠点の求人では『転勤無・週4リモート』を明記するなど、働く場所の柔軟性を打ち出す案件が目立つ
公式の取得率数値は確認できなかったが、産休・育休は相談すればしっかり取得できるとの口コミがある
残業時間はプロジェクトにより大きく異なるが、36協定の範囲内で管理されている
求人票では『平均残業20H』『平均残業25H』を明記する案件があり、比較的残業の少ない働き方も選べる
企業情報
- 企業名
- フューチャーインスペース株式会社
- 本社
- 大分県
フューチャーインスペース株式会社の働き方の概要
フューチャーインスペース株式会社の働き方を、制度の有無と、応募部署での実際の運用を分けて整理しています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
残業時間は所属するプロジェクトによって大きく異なり、36協定の範囲内に収まるよう管理されている。求人票では『平均残業20H』『平均残業25H』を明記する案件もある一方、規定時間を超えた場合は管理者にレポート提出が義務化されているとの口コミもある。
有給取得率
公式の取得率数値は確認できなかったが、産休・育休は相談すればしっかり取得できるとの口コミがある。
リモートワーク
週4日リモート・在宅可を明記する求人が多く、フルフレックス制度と組み合わせられる案件もある。京都拠点の求人では『転勤無・週4リモート』を明記するなど、働く場所の柔軟性を打ち出す案件が目立つ。
まとめ: フューチャーインスペース株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業時間・働き方の実態はプロジェクトにより差が大きいため、配属予定案件の労働時間を面接で具体的に確認する
週4日リモート等の柔軟な働き方は募集ごとに条件が異なるため、希望条件を事前にすり合わせる
労働時間管理が厳格な傾向にある点は、長時間労働を避けたい人にとってプラス材料になりうる
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
フューチャーインスペース株式会社の掲載求人(28件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 21件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| その他 | 2件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)21件
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【週4日リモート可】システムエンジニア◆課題定義や開発/自社勤務/平均残業25H
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【週4日リモート×フルフレックス】ITコンサルタント◆手も動かせるコンサルへ◎/平均残業25H
【大阪】システム開発エンジニア~上流工程に携われます/顧客に近い立場で業務をされたい方向け~
【週4日在宅可】ITコンサルタント◆課題定義~開発◆平均残業20h◆フューチャーグループ
【WEB1回面接/リモート可】アプリケーションエンジニア ※自社勤務/平均残業20H/研修制度充実
【全国フルリモート可】アプリ基盤エンジニア ◆クラウド案件75%/フルスタック提供/資格取得制度充実
システムオペレーションデザイン◆改善プランの検討、改善対応など◆完全週休二日制◆福利厚生充実◎
【週4日リモート×フルフレックス】バックエンドエンジニア◆働き方・福利厚生◎/平均残業25H
【京都/転勤無】アプリケーションエンジニア~週4リモート/チーム常駐/就業環境・安定性◎
ITエンジニア5件
【フルリモート】システムエンジニア~プライム/ニアショア開発/開発スキルを上げていきたい方向け!~
【博多/週4日リモート】自社アプリ開発≪フューチャーアーキテクトのG企業≫100%プライム案件
【大分市】アプリ開発(オープンポジション)≪フューチャーアーキテクトのG企業≫100%プライム案件
【大分市】アプリ開発(オープンポジション)◆PL候補◆≪フューチャー社のG企業≫100%プライム案件
【博多/週4リモート】自社アプリ開発◆PL候補◆≪フューチャー社G企業≫100%プライム案件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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