フューチャーインスペース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ フューチャーインスペース株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
フューチャーインスペースの社風は、上司・管理職によって部下への向き合い方に差があるとされ、配属先によって働きやすさの体感が変わりやすい。給与・評価はランク制度と半期ごとの目標達成度に基づく仕組みで、専門性を高めて周囲から頼られる人材になることがキャリア形成の軸になりやすい。
離職率はやや高めとされるが、退職手続き自体はスムーズに進むとの声があり、産休・育休は男性社員含めしっかり取得できる実態もある。週4日リモート・フルフレックス等、柔軟な働き方を前提とした案件が多い点も特徴だ。
この記事のポイント
社風・文化の評価は口コミサイトで3.4点程度、上司・管理職により対応に差があるとの声がある
離職率はやや高めとされる一方、退職手続きはスムーズに進むとの口コミがある
給与・ボーナスはランク制度+半期ごとの目標達成度で決定される仕組み
産休・育休は男性社員含めしっかり取得できるとの口コミがある
週4日リモート・フルフレックスなど柔軟な働き方を前提とした案件・募集が多い
企業情報
- 企業名
- フューチャーインスペース株式会社
- 本社
- 大分県
ミッション・ビジョン・バリュー
フューチャーインスペース株式会社のMVV
東証プライム上場のフューチャー株式会社(証券コード4722)グループの一員として、企業活動を通じたSDGs達成への貢献を掲げる。システムインテグレーション・システムアウトソーシング・ITコンサルティングを軸に、顧客企業の課題解決・上流工程への関与を志向している。
求められる人材像
フューチャーインスペース株式会社では「システムの担当領域を極め、周囲から頼られる専門性を築きたい人材」など4つの要素が重視されています。
- 1システムの担当領域を極め、周囲から頼られる専門性を築きたい人材
- 2課題定義から上流工程への関与を志向し、コンサルティング的な動き方に興味がある人材
- 336協定の範囲内で働きつつ、プロジェクトごとの繁閑差に柔軟に対応できる人材
- 4フューチャーグループの一員として、顧客企業のシステム課題解決に長期的に伴走できる人材
採用データ
| ダイバーシティ | 産休・育休は事前に相談すればしっかり取得でき、男性社員の育休取得実績もあるとの口コミがある。福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』への加入など、多様な働き方を支える制度も一定程度整っている。 |
|---|
まとめ: フューチャーインスペース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属先の上司・チームの雰囲気は面接時に具体的に質問し、自分に合うかを見極める
ランク制度・半期評価の仕組みを理解した上で、専門性をどう積み上げるかキャリアプランを描く
週4日リモート等の働き方は案件により差があるため、希望する働き方を事前にすり合わせる
フューチャーインスペース株式会社の掲載求人（32件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 25件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| その他 | 2件 |
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全32件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）25件
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【週4在宅可】コンサルタント/SE◆課題定義など上流・コンサルへ◆残業20h◆フルフレックス
【博多／週4日リモート】システムエンジニア≪フューチャーアーキテクトのG企業≫100％プライム案件
【大分市】アプリ開発（オープンポジション）≪フューチャーアーキテクトのG企業≫100％プライム案件
【大分市】アプリ開発（オープンポジション）◆PL候補◆≪フューチャー社のG企業≫100％プライム案件
【博多／週４リモート】自社アプリ開発◆PL候補◆≪フューチャー社G企業≫100％プライム案件
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【週4日在宅】システムエンジニア/コンサルタント◆課題定義や開発・保守開発/自社勤務/平均残業20H
【ポテンシャル歓迎】アプリケーションエンジニア◆JAVA・C♯開発から課題定義など上流工程へ
ITエンジニア5件
【フルリモート】システムエンジニア～プライム/ニアショア開発/開発スキルを上げていきたい方向け！～
【大分市】アプリ開発（オープンポジション）◆PL候補◆≪フューチャー社のG企業≫100％プライム案件
【博多／週4日リモート】自社アプリ開発≪フューチャーアーキテクトのG企業≫100％プライム案件
【大分市】アプリ開発（オープンポジション）≪フューチャーアーキテクトのG企業≫100％プライム案件
【博多／週４リモート】自社アプリ開発◆PL候補◆≪フューチャー社G企業≫100％プライム案件
その他2件
出典・参考情報
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