東急建設の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 東急建設の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
東急建設の働き方は、残業が少なく基本給も高いとの評価がある一方、部署・現場によっては残業が多いとの指摘もあり、働き方改革の方針が不十分との声もある。
転勤を伴うキャリア形成が一般的で、作業所勤務時は会社が宿舎を手配する制度があるなど、準大手ゼネコンらしい現場中心の働き方が特徴である。
この記事のポイント
残業が少なく基本給も高いとの評価がある一方、部署によっては残業が多いとの指摘もある
働き方改革に向けての方針が不十分だという評価もある
転勤を伴うキャリア形成が一般的である
作業所勤務で自宅からの通勤が困難な場合は会社が宿舎を手配する制度がある
企業情報
- 企業名
- 東急建設
- 業種
- 不動産・建設
- 上場
- 東証プライム（1720）
東急建設の働き方の概要
残業が少なく基本給も高いとの評価がある一方、部署・現場によっては残業が多いとの指摘もあり、働き方改革の方針が不十分との声もある。転勤を伴うキャリア形成が一般的で、作業所勤務時は会社が宿舎を手配する制度がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
残業が少ないとの評価がある一方、部署・現場によっては残業が多いとの指摘もあり、具体的な平均時間の数値は検索結果から確認できず。
有給取得率
検索結果から具体的な有給消化率の数値は確認できず。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず、大規模再開発案件の工期に応じて業務量が変動すると考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| 施工管理職(現場) | 現場の進捗状況によって残業時間に差が出やすいとされる |
|---|
「激務」の実態
東急建設の労働環境の実態
残業が少なく基本給も高いとの評価がある一方、部署によっては残業が多いとの指摘もあり、現場配属による働き方の差が「激務」との評価につながっている可能性がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
検索結果からパワーハラスメントに関する具体的な口コミは確認できず。
退職理由で多いもの
- 1将来性への不安や待遇面での不満
- 2転勤の多さによるプライベートとの両立の難しさ
- 3部署による残業時間の差への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
作業所勤務時の宿舎手配・提携寮制度は準大手ゼネコンとして相応の水準だが、働き方改革の方針が不十分との評価もあり、同業他社と比較して改善余地がある部分もあるとみられる。
まとめ: 東急建設の働き方・ワークライフバランス
残業・働き方の実態は部署・現場によって差があるため、希望職種の実態を面接で具体的に確認するとよい
転勤の頻度・エリアについて選考段階で質問しておくと、入社後のライフプランを立てやすい
作業所勤務時の宿舎手配制度の具体的な条件を確認しておくと、現場配属時のイメージが湧きやすい
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Q.東急建設は激務？
Q.東急建設のパワハラの実態は？
Q.東急建設の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.東急建設の繁忙期は？
Q.東急建設の公開求人は何件ありますか？