アディッシュ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
複数の口コミに共通するのは、応募後に書類選考、面接（2〜3回程度）、適性検査を経て内定に至る流れです。面接回数は職種や役職によって前後し、当サイトの求人票でも面接3回を目安とするものと4回を目安とするものが混在しています。
リファラル（紹介）応募の場合は、選考ではなく事業内容や仕事内容を理解するためのカジュアル面談が別途設けられることもあります。
求人の多くが未経験者歓迎（カスタマーサクセス職）と実務経験3年以上必須（マーケティング・経理・労務等）の二極に分かれており、職種によって中途面接で見られるポイントが異なります。未経験枠では対人対応力や学ぶ姿勢、経験者枠では即戦力として前職の実務をどう再現できるかが問われる構成です。
この記事のポイント
複数の口コミに共通するのは、応募後に書類選考、面接（2〜3回程度）、適性検査を経て内定に至る流れです。
面接回数は職種や役職によって前後し、当サイトの求人票でも面接3回を目安とするものと4回を目安とするものが混在しています。
リファラル（紹介）応募の場合は、選考ではなく事業内容や仕事内容を理解するためのカジュアル面談が別途設けられることもあります
これまでの職務経歴と、担当した業務の具体的な内容
求人の多くが未経験者歓迎（カスタマーサクセス職）と実務経験3年以上必須（マーケティング・経理・労務等）の二極に分かれており、職種によって中途面接で見られるポイントが異なります。
未経験枠では対人対応力や学ぶ姿勢、経験者枠では即戦力として前職の実務をどう再現できるかが問われる構成です
適性検査は選考フローに組み込まれており、口コミでは「テストは本気で取り組む必要がある」という指摘があります。
面接がカジュアルな雰囲気であっても、適性検査そのものを軽視しない方がよいという趣旨です。
検査の具体的な種類（SPI等の名称）までは出典で確認できませんでした
選考難易度を数値化した通過率などの公表データは確認できませんでしたが、未経験歓迎求人が複数ある反面、経験3年以上を条件とする求人も多く、応募する職種によって難易度の体感は大きく変わる会社だといえます
企業情報
- 企業名
- アディッシュ株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（7093）
アディッシュ株式会社の面接・選考の概要
アディッシュの中途選考は書類選考のあと面接が2〜3回、適性検査を挟んで内定に至る流れです。面接はカジュアルな雰囲気だが、適性検査には本気で取り組む必要があるという口コミが複数あります。
選考フロー
複数の口コミに共通するのは、応募後に書類選考、面接（2〜3回程度）、適性検査を経て内定に至る流れです。面接回数は職種や役職によって前後し、当サイトの求人票でも面接3回を目安とするものと4回を目安とするものが混在しています。リファラル（紹介）応募の場合は、選考ではなく事業内容や仕事内容を理解するためのカジュアル面談が別途設けられることもあります。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接はオンラインでの実施が中心という口コミが多く、フレンドリーでカジュアルな雰囲気だったという声が目立ちます。堅苦しい圧迫面接ではなく、対話形式で経歴や志望動機を確認するスタイルが基本です。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査は選考フローに組み込まれており、口コミでは「テストは本気で取り組む必要がある」という指摘があります。面接がカジュアルな雰囲気であっても、適性検査そのものを軽視しない方がよいという趣旨です。検査の具体的な種類（SPI等の名称）までは出典で確認できませんでした。 |
| 選考難易度 | 選考難易度を数値化した通過率などの公表データは確認できませんでしたが、未経験歓迎求人が複数ある反面、経験3年以上を条件とする求人も多く、応募する職種によって難易度の体感は大きく変わる会社だといえます。 |
よく聞かれる質問
アディッシュ株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
これまでの職務経歴と、担当した業務の具体的な内容
アディッシュを志望する理由と、なぜカスタマーサポートやモニタリング業務に関心を持ったか
前職での成功体験・失敗体験と、そこから学んだこと
チームで課題に対応する際、自分がどう動くタイプか
入社後にどのように貢献したいか、将来的にどう成長したいか
面接の特徴
中途面接の特徴
求人の多くが未経験者歓迎（カスタマーサクセス職）と実務経験3年以上必須（マーケティング・経理・労務等）の二極に分かれており、職種によって中途面接で見られるポイントが異なります。未経験枠では対人対応力や学ぶ姿勢、経験者枠では即戦力として前職の実務をどう再現できるかが問われる構成です。
面接官の雰囲気
公式noteでは、面接担当者が大切にしていることとして「候補者が面接の1時間を集中して楽しもうとしてくれているか」「一緒に働くイメージが持てるか」を挙げています。スキルや条件面で完全に合致していなくても、一緒に課題を乗り越えられそうだと感じられれば選考を通過することがあるとも紹介されており、経歴の完璧な一致よりも協働イメージを重視する姿勢がうかがえます。
面接対策のポイント
アディッシュ株式会社の面接を突破するために
- 1面接がカジュアルな雰囲気でも、適性検査には気を抜かず本気で取り組む
- 2経歴の完璧な一致より「一緒に働けそうか」が重視されるため、協働時の自分の動き方を具体的に話せるよう準備する
- 3未経験枠か実務経験必須枠かで問われる観点が違うため、応募求人の必須要件を面接前に読み込んでおく
- 4モニタリング事業とCS BPO事業のどちらに近い募集かを理解し、志望動機をその事業に紐づけて話す
まとめ: アディッシュ株式会社の面接・選考対策
面接の雰囲気がカジュアルでも、適性検査対策は事前に済ませておく
経歴の完璧な一致よりも協働イメージが重視されるため、チームでの動き方を具体的なエピソードで語れるよう準備する
応募求人が未経験歓迎枠か実務経験必須枠かを確認し、求められる準備の水準を職種ごとに調整する
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
アディッシュ株式会社の掲載求人（16件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| 企画・管理 | 4件 |
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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その他の職種1件
その他1件
人事・採用1件
販売・サービス1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- アディッシュ面接担当が大切にしている４つのこと｜アディッシュ公式note
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