アディッシュ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「つながりを常によろこびに」。インターネット上で人と人がつながるからこそ発生する誹謗中傷やトラブルといった課題を解決する姿勢を示しています。
ビジョンは「情報社会をあなたの居場所に」で、ミッション実現に向けて中長期的に目指す状態と位置づけられています。行動指針は「スタンダード」と呼ばれ、社員それぞれが日々の業務でミッションやビジョンを体現するための基準として運用されています。
口コミサイトの傾向では、役職や部署を越えてフラットに意見を言い合える文化が挙げられる一方、案件対応が個人に委ねられやすく、負荷が特定の社員に偏りやすいという指摘も見られます。トップダウンで細部まで統制する組織というより、現場の裁量に委ねる部分が大きい社風だとうかがえます。
この記事のポイント
四半期に1度、全社員参加の「All adish Meeting」を開催し、拠点をまたいで会社の状況を共有する
ミッションは「つながりを常によろこびに」。
インターネット上で人と人がつながるからこそ発生する誹謗中傷やトラブルといった課題を解決する姿勢を示しています。
ビジョンは「情報社会をあなたの居場所に」で、ミッション実現に向けて中長期的に目指す状態と位置づけられています。
行動指針は「スタンダード」と呼ばれ、社員それぞれが日々の業務でミッションやビジョンを体現するための基準として運用されています
口コミサイトの傾向では、役職や部署を越えてフラットに意見を言い合える文化が挙げられる一方、案件対応が個人に委ねられやすく、負荷が特定の社員に偏りやすいという指摘も見られます。
トップダウンで細部まで統制する組織というより、現場の裁量に委ねる部分が大きい社風だとうかがえます
入社時には、ミッションとビジョン、行動指針（スタンダード）を全社員で共有する入社時研修を実施しているほか、カスタマーサクセスに必要な考え方を身につける独自プログラム「カスタマーサクセスプライムラーニング（CSPL）」を用意しています。
BPO・モニタリングという現場対応が中心の事業特性上、業務知識だけでなく会社の理念を早期にすり合わせる研修設計になっているのが特徴です
ミッションは「つながりを常によろこびに」、ビジョンは「情報社会をあなたの居場所に」。
行動指針「スタンダード」を軸に理念経営を掲げている
企業情報
- 企業名
- アディッシュ株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（7093）
アディッシュ株式会社の社風・カルチャー概要
アディッシュのミッションは「つながりを常によろこびに」、ビジョンは「情報社会をあなたの居場所に」です。2023年度時点の従業員は620名で、女性比率が62.74%と男性より高い点が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1四半期に1度、全社員参加の「All adish Meeting」を開催し、拠点をまたいで会社の状況を共有する
- 2年に1度、ミッションを最も体現した社員に贈る「ミッション大賞」を設けている
- 3法律婚・事実婚に関わらず福利厚生を利用できる「パートナーシップ証明書」を2021年3月に導入している
- 42023年度の従業員データでは女性比率62.74%（389名／620名）と、モニタリング・CS職を中心に女性が多い構成になっている
ミッション・ビジョン・バリュー
アディッシュ株式会社のMVV
ミッションは「つながりを常によろこびに」。インターネット上で人と人がつながるからこそ発生する誹謗中傷やトラブルといった課題を解決する姿勢を示しています。ビジョンは「情報社会をあなたの居場所に」で、ミッション実現に向けて中長期的に目指す状態と位置づけられています。
行動指針は「スタンダード」と呼ばれ、社員それぞれが日々の業務でミッションやビジョンを体現するための基準として運用されています。
職場環境
働き方の文化
口コミサイトの傾向では、役職や部署を越えてフラットに意見を言い合える文化が挙げられる一方、案件対応が個人に委ねられやすく、負荷が特定の社員に偏りやすいという指摘も見られます。トップダウンで細部まで統制する組織というより、現場の裁量に委ねる部分が大きい社風だとうかがえます。
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社求人17件はいずれも中途採用を前提とした募集で、未経験者歓迎の求人（カスタマーサクセス職など）と、3年以上の実務経験を条件とする求人（マーケティング、経理、労務など）の両方が並んでいます。新卒中心の会社ではなく、中途採用でチームを補強する採用スタイルだとうかがえます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2023年度の従業員データでは女性比率62.74%（389名）、男性比率37.26%（231名）と女性が多数を占めています。2021年3月には、法律上の婚姻・親子関係が認められないパートナーでも福利厚生を利用できる「パートナーシップ証明書」制度を導入し、多様な家族形態への対応を進めています。 |
研修・教育制度
入社時には、ミッションとビジョン、行動指針（スタンダード）を全社員で共有する入社時研修を実施しているほか、カスタマーサクセスに必要な考え方を身につける独自プログラム「カスタマーサクセスプライムラーニング（CSPL）」を用意しています。BPO・モニタリングという現場対応が中心の事業特性上、業務知識だけでなく会社の理念を早期にすり合わせる研修設計になっているのが特徴です。
まとめ: アディッシュ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
フラットな文化と、案件対応が個人裁量に委ねられやすい面は表裏一体なので、面接では業務の割り振り方やチーム体制を具体的に質問する
女性比率が高い職場構成なので、性別を問わず馴染めそうかどうかは面接で配属予定チームの実際の男女比を確認するとよい
中途採用中心の組織なので、前職の経験がどの事業（モニタリングかCS BPOか）に活きるかを自分の言葉で説明できるよう準備する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- カルチャー一覧｜アディッシュ株式会社
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