株式会社ネットコムBBの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ネットコムBBの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ネットコムBBは『ITのスペシャリストとして、お客様にいち早くビジネスチャンスをお届けし、きめの細かいサポートにより共に成功を分かち合える事を目指します』を経営理念に掲げ、2025年には創業社長の松岡実信氏から原啓太氏への社長交代を行っている(公式サイトより)。
採用サイトでは『企業の課題を、技術で解決する』というメッセージのもと、ITや通信への学習意欲、協調性、自発的な行動力を持つ人材を求めている(公式サイト・ジョブカフェSAGA掲載の企業紹介より)。本ページでは公式情報と口コミを突き合わせ、社風の実像を整理する。
この記事のポイント
経営理念は『ITのスペシャリストとして、お客様にいち早くビジネスチャンスをお届けし、共に成功を分かち合う』ことを掲げている(公式サイトより)。
2025年に常務取締役だった原啓太氏が代表取締役社長に就任し、創業社長の松岡実信氏は取締役会長となった(公式サイトの沿革より)。
求める人材像として『学び続ける姿勢』『仲間と協力し目標達成できる人』『自発的に考えて行動できる人』の3点を明示している(ジョブカフェSAGA掲載の企業紹介より)。
転職会議の口コミでは『個性的な社員が多く、色々な知識や経験を学べる』という声がある一方、部門間の連携課題を指摘する声もある。
エンカイシャの口コミでは女性管理職の在籍が言及されており、佐賀新聞の企業紹介記事(2023年)でも『子育て支援への理解が深い』と紹介されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ネットコムBB
- 本社
- 東京都
株式会社ネットコムBBの社風・カルチャー概要
『ITのスペシャリストとして、お客様にいち早くビジネスチャンスをお届けし、共に成功を分かち合う』を経営理念に掲げ、2025年に原啓太氏が新社長に就任するなど経営体制の若返りを進めている(公式サイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1技術志向の経営陣のもと、新しい取り組みへの挑戦を歓迎する社風があるとされる(転職会議の口コミより)
- 2個性を尊重し、多様なバックグラウンドを持つ社員が協働する環境を掲げている(佐賀新聞の企業紹介記事より)
- 3『何をつくるか』でつながるチームアプローチを採用ページで打ち出しており、職種を超えた協働を重視している(公式サイトの採用情報より)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ネットコムBBのMVV
経営理念として『ITのスペシャリストとして、お客様にいち早くビジネスチャンスをお届けし、きめの細かいサポートにより共に成功を分かち合える事を目指します』を掲げる(公式サイトより)。採用サイトでは『企業の課題を、技術で解決する』というメッセージも打ち出している。
職場環境
働き方の文化
2025年に創業社長の松岡実信氏から常務取締役だった原啓太氏へ社長交代を行い、松岡氏は取締役会長として経営に残る体制を取っている(公式サイトの沿革より)。実力主義の傾向が指摘されており、入社2〜3年で管理職へ登用された実績があるとされる(同社求人情報より)。
社内の雰囲気
口コミでは『個性的な社員が多く、色々な知識や経験を学べる』との声がある一方、『技術部門と営業部門の連携不足』を指摘する声もあり、部門によって雰囲気に差があるとみられる(転職会議の口コミより)。2023年に移転した銀座本社は『ホテルのような内装』と評されている(エンカイシャの口コミより)。
求められる人材像
株式会社ネットコムBBでは「ITや通信が好きで、学び続ける姿勢を持ち自己実現に努力できる人材(ジョブカフェSAGA掲載の企業紹介より)」など3つの要素が重視されています。
- 1ITや通信が好きで、学び続ける姿勢を持ち自己実現に努力できる人材(ジョブカフェSAGA掲載の企業紹介より)
- 2仲間と協力しながら目標を達成できる人(ジョブカフェSAGA掲載の企業紹介より)
- 3課題を放置せず、自発的に考えて行動できる人(ジョブカフェSAGA掲載の企業紹介より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒採用(2027年卒エントリー受付中)とキャリア採用の両方を行っており、中途採用では『業界未経験OK』を明記する営業職の募集が複数ある(自社求人データより)。具体的な中途採用比率の公表は確認できない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 口コミでは女性管理職の在籍が言及されている(エンカイシャの口コミより)。佐賀新聞社による企業紹介記事(2023年)では『子育て支援への理解が深い』と紹介されている。具体的な女性管理職比率や障がい者雇用率の公表データは確認できない。 |
採用プロセス
選考の流れ
エントリー(新卒は2027年卒採用を受付中)から書類選考、面接(多くの職種で対面1回、遠隔地在住者等はWeb面接にも対応)を経て内定に至る流れで、インターンシップも実施している(公式サイトの採用情報・同社求人情報より)。
まとめ: 株式会社ネットコムBBの社風・カルチャー・採用情報
『学び続ける姿勢』『協調性』『自発性』という3つの求める人材像を意識し、自分の経験と結びつけて言語化しておく。
2025年の社長交代を踏まえ、経営体制の変化期にある会社であることを理解した上で、今後の事業方針を面接で確認する。
部門間の連携課題を指摘する口コミもあるため、配属予定部署と他部署との連携体制について具体的に質問する。
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クリエイター・クリエイティブ職2件
企画・管理1件
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