マルコメ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「日本古来の発酵技術を受け継ぎ、進化させマルコメ品質を守り続けること。発酵技術を世界へ広げ、世界を健康にすること」を理念として掲げている。
階層別研修でプレイングマネジャーの育成やコーチングを取り入れたマネジメントを掲げる。一方、口コミには体育会系の上下関係を指摘する声もあり、部署による運用差がうかがえる。
この記事のポイント
1854年創業の伝統と、液みそ・糀甘酒など新カテゴリー創出への挑戦を両立させる企業風土
「日本古来の発酵技術を受け継ぎ、進化させマルコメ品質を守り続けること。
発酵技術を世界へ広げ、世界を健康にすること」を理念として掲げている
階層別研修でプレイングマネジャーの育成やコーチングを取り入れたマネジメントを掲げる。
一方、口コミには体育会系の上下関係を指摘する声もあり、部署による運用差がうかがえる
新入社員研修、若手・中堅研修（仕事の進め方・課題解決をグループワークで学ぶ）、優秀社員向けのトップガン研修、マネージメント研修、役員研修まで階層別に整備。
海外要員には週1回2時間の英会話講習を行う語学研修があり、資格取得支援制度もある
挑戦したい気持ちを持ち、自ら機会を取りに行ける人（採用情報の訴求）
企業情報
- 企業名
- マルコメ株式会社
- 本社
- 大阪府
マルコメ株式会社の社風・カルチャー概要
マルコメは「日本古来の発酵技術を受け継ぎ、進化させ、世界を健康にする」ことを掲げる長野の老舗メーカー。挑戦を後押しする気風と体育会系の気質が併存し、部署により文化の差があるとの声がある。
社風・企業文化の特徴
- 11854年創業の伝統と、液みそ・糀甘酒など新カテゴリー創出への挑戦を両立させる企業風土
- 2求人媒体では、挑戦したい人に機会が与えられるフラットな雰囲気と紹介される
- 3口コミでは体育会系の気質が残るという指摘もあり、部署差が大きい
- 4階層ごとに研修を変え、トッププレイヤーを育成し続ける方針を公式に掲げる
ミッション・ビジョン・バリュー
マルコメ株式会社のMVV
「日本古来の発酵技術を受け継ぎ、進化させマルコメ品質を守り続けること。発酵技術を世界へ広げ、世界を健康にすること」を理念として掲げている。
職場環境
働き方の文化
階層別研修でプレイングマネジャーの育成やコーチングを取り入れたマネジメントを掲げる。一方、口コミには体育会系の上下関係を指摘する声もあり、部署による運用差がうかがえる。
求められる人材像
マルコメ株式会社では「挑戦したい気持ちを持ち、自ら機会を取りに行ける人（採用情報の訴求）」など3つの要素が重視されています。
- 1挑戦したい気持ちを持ち、自ら機会を取りに行ける人（採用情報の訴求）
- 2発酵食品を世界へ広げる事業に共感できる人
- 3海外志向・語学力のある人（語学研修など海外要員育成の仕組みがある）
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は公表されていないが、type・dodaなど転職媒体で営業職・開発職などを継続的に募集しており、中途の門戸は開かれている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休暇を取得する女性社員が多いという口コミがある。女性管理職比率などの公式数値は確認できない。 |
研修・教育制度
新入社員研修、若手・中堅研修（仕事の進め方・課題解決をグループワークで学ぶ）、優秀社員向けのトップガン研修、マネージメント研修、役員研修まで階層別に整備。海外要員には週1回2時間の英会話講習を行う語学研修があり、資格取得支援制度もある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はマイナビ等からエントリーし、複数回の面接で選考が進む（総合職の採用予定15名程度、初任給は大卒22万5,000円・院卒23万5,000円＋地域手当）。中途は転職サイト・人材紹介経由で職種別に募集している。
まとめ: マルコメ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
挑戦機会を求める人には老舗×新規事業という環境が候補になる
部署による文化差が口コミで指摘されるため、配属先の雰囲気を確認する
海外・新カテゴリーへの関心を伝えると、語学研修など育成制度と接続しやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 3件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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