マルコメ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ マルコメ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
マルコメは「日本古来の発酵技術を受け継ぎ、進化させ、発酵技術を世界へ広げ、世界を健康にする」ことを理念に掲げる、1854年創業の長野の老舗メーカーです。
求人媒体では挑戦したい人に機会が与えられるフラットな雰囲気と紹介される一方、口コミには体育会系の気質を指摘する声もあります。このページでは社風・研修制度・求める人物像を整理しました。
この記事のポイント
理念は発酵技術の継承・進化と、発酵技術で世界を健康にすること
老舗ながら液みそ・糀甘酒・大豆のお肉など新カテゴリー創出に挑戦する風土
新入社員研修からトップガン研修・役員研修まで階層別の研修体系を整備
海外要員向けに週1回2時間の英会話講習を実施
挑戦を後押しする気風と体育会系の気質が併存し、部署差があるとの声
企業情報
- 企業名
- マルコメ株式会社
- 本社
- 大阪府
マルコメ株式会社の社風・カルチャー概要
マルコメは「日本古来の発酵技術を受け継ぎ、進化させ、世界を健康にする」ことを掲げる長野の老舗メーカー。挑戦を後押しする気風と体育会系の気質が併存し、部署により文化の差があるとの声がある。
社風・企業文化の特徴
- 11854年創業の伝統と、液みそ・糀甘酒など新カテゴリー創出への挑戦を両立させる企業風土
- 2求人媒体では、挑戦したい人に機会が与えられるフラットな雰囲気と紹介される
- 3口コミでは体育会系の気質が残るという指摘もあり、部署差が大きい
- 4階層ごとに研修を変え、トッププレイヤーを育成し続ける方針を公式に掲げる
ミッション・ビジョン・バリュー
マルコメ株式会社のMVV
「日本古来の発酵技術を受け継ぎ、進化させマルコメ品質を守り続けること。発酵技術を世界へ広げ、世界を健康にすること」を理念として掲げている。
職場環境
働き方の文化
階層別研修でプレイングマネジャーの育成やコーチングを取り入れたマネジメントを掲げる。一方、口コミには体育会系の上下関係を指摘する声もあり、部署による運用差がうかがえる。
社内の雰囲気
働きたい時間に働けるようフレックスを工夫しているという声や有給の取りやすさを評価する声がある一方、部署によって上司の指導が厳しいという声もあり、配属先による雰囲気の差が大きいとみられる。
求められる人材像
マルコメ株式会社では「挑戦したい気持ちを持ち、自ら機会を取りに行ける人（採用情報の訴求）」など3つの要素が重視されています。
- 1挑戦したい気持ちを持ち、自ら機会を取りに行ける人（採用情報の訴求）
- 2発酵食品を世界へ広げる事業に共感できる人
- 3海外志向・語学力のある人（語学研修など海外要員育成の仕組みがある）
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は公表されていないが、type・dodaなど転職媒体で営業職・開発職などを継続的に募集しており、中途の門戸は開かれている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休暇を取得する女性社員が多いという口コミがある。女性管理職比率などの公式数値は確認できない。 |
研修・教育制度
新入社員研修、若手・中堅研修（仕事の進め方・課題解決をグループワークで学ぶ）、優秀社員向けのトップガン研修、マネージメント研修、役員研修まで階層別に整備。海外要員には週1回2時間の英会話講習を行う語学研修があり、資格取得支援制度もある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はマイナビ等からエントリーし、複数回の面接で選考が進む（総合職の採用予定15名程度、初任給は大卒22万5,000円・院卒23万5,000円＋地域手当）。中途は転職サイト・人材紹介経由で職種別に募集している。
まとめ: マルコメ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
挑戦機会を求める人には老舗×新規事業という環境が候補になる
部署による文化差が口コミで指摘されるため、配属先の雰囲気を確認する
海外・新カテゴリーへの関心を伝えると、語学研修など育成制度と接続しやすい
マルコメ株式会社の掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 3件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.マルコメ株式会社の社風・雰囲気は？
Q.マルコメ株式会社が求める人材像は？
Q.マルコメ株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.マルコメ株式会社は年功序列？実力主義？
Q.マルコメ株式会社の中途採用比率は？
Q.マルコメ株式会社の研修・教育制度は？
Q.マルコメ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.マルコメ株式会社の求人の想定年収レンジは？