株式会社藤田商店の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜株式会社藤田商店の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社藤田商店は従業員152名（2025年7月時点）、1952年1月（創業1883年）設立、資本金5,000万円で、香川県観音寺市に本社を置く総合エネルギー企業です。

創業140年超の同族企業らしい伝統的・保守的な企業文化が根付いている。「誠実・堅実・倹約・挑戦」の4つのDNAを経営理念として掲げる。

トップダウンの意思決定スタイルが強く、社内の規律・秩序が重視される。女性社員が多い一方で管理職への登用は限定的。

地元密着で転勤がほぼなく、長期雇用を前提とした働き方が基本。

株式会社藤田商店の求人データでは、公開求人は19件、主な職種は営業・その他・事務・管理、勤務地は香川県・愛媛県、想定年収は410〜570万円です。

この記事のポイント

社風: 社内は静かで緊張感が高いとの口コミが複数ある。
独自の職場ルールが存在し、上司の意向が強く反映される。
理解ある上司の下では働きやすいという意見もある。
評価制度: 現場勤務（SS・配送・工事）と内勤事務が中心。
転勤は原則なし。
朝の就業開始が早い職種が多い。
ノー残業デーを設定しているが実態は職場による。
求める人材: 素直さ・主体性・学ぶ姿勢を備え、会社の理念に共感できる人材、地元香川で長期的に腰を据えて働きたい人
従業員152名（2025年7月時点）、1952年1月（創業1883年）設立、資本金5,000万円
主な募集職種: 営業・その他・事務・管理

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創業140年超の同族企業らしい伝統的・保守的な企業文化が根付いている。「誠実・堅実・倹約・挑戦」の4つのDNAを経営理念として掲げる。

トップダウンの意思決定スタイルが強く、社内の規律・秩序が重視される。女性社員が多い一方で管理職への登用は限定的。

地元密着で転勤がほぼなく、長期雇用を前提とした働き方が基本。

株式会社藤田商店のMVV

企業理念として「誠実・堅実・倹約・挑戦」の4つのDNAを掲げる。タグライン「SMILE ENERGY」のもと、エネルギーを通じた地域の豊かな暮らしへの貢献をビジョンとする。

現場勤務（SS・配送・工事）と内勤事務が中心。転勤は原則なし。朝の就業開始が早い職種が多い。

ノー残業デーを設定しているが実態は職場による。

社内は静かで緊張感が高いとの口コミが複数ある。独自の職場ルールが存在し、上司の意向が強く反映される。理解ある上司の下では働きやすいという意見もある。

株式会社藤田商店では「素直さ・主体性・学ぶ姿勢を備え、会社の理念に共感できる人材」など3つの要素が重視されています。

ダイバーシティ	女性従業員45名（全体の約29%）。女性管理職は口コミ上ではほぼ存在しないとされる。UIJターン歓迎・移住支援金対象企業として認定されており、県外からの転職者も受け入れている。

入社後のOJT・OFFJTによる配属前研修、社外セミナー参加支援、資格取得援助（危険物取扱者・電気工事士等）が充実。

選考の流れ

エントリー→書類選考→面接（カジュアルな面談形式）→内定。選考は比較的シンプルで面接回数は少ない。

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