積水化学工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 積水化学工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
積水化学工業 株式会社は東証プライム上場の企業です。
積水化学工業は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」を社是とし、自由闊達で「出る杭を歓迎する」企業文化が特徴。カンパニー制のため3つのカンパニーごとに社風が異なるが、共通して技術開発への挑戦意欲と真面目で誠実な社風がある。
2024年度の中途採用比率47.5%と外部人材の受け入れにも積極的。女性活躍推進にも注力し、新卒女性採用比率35%目標を設定している。
積水化学工業 株式会社の求人データでは、公開求人は4件、主な職種はその他・製造・技術、勤務地は東京都・大阪府・滋賀県、想定年収は750〜905万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかで協調性を重んじる雰囲気。
競争よりも協力を重視する文化で、社員同士の関係は良好との口コミが多い。
評価制度: フレックスタイム制（コアタイムあり）、リモートワーク、スライド勤務を導入。
間接部門では週1〜3日のリモート勤務が定着。
有給取得率71.8%で取得しやすい雰囲気。
求める人材: 自ら手を挙げて新しいことに挑戦する意欲がある人、多様な事業領域に興味を持ち、幅広い視野でキャリアを構築したい人
中途採用: 2024年度の中途採用比率は47.5%。
全採用者の約半数がキャリア採用で、中途人材の受け入れ・定着に積極的。
即戦力の専門人材を幅広い職種で募集している。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 積水化学工業 株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4204）
積水化学工業 株式会社の社風・カルチャー概要
積水化学工業は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」を社是とし、自由闊達で「出る杭を歓迎する」企業文化が特徴。カンパニー制のため3つのカンパニーごとに社風が異なるが、共通して技術開発への挑戦意欲と真面目で誠実な社風がある。
2024年度の中途採用比率47.5%と外部人材の受け入れにも積極的。女性活躍推進にも注力し、新卒女性採用比率35%目標を設定している。
社風・企業文化の特徴
- 13S精神（Service・Speed・Superiority）が全社の行動原則として浸透
- 2自由闊達な企業風土で「出る杭は歓迎される」文化
- 3カンパニー制のため各カンパニーが独自の社風・文化を持つ
- 4若手でもアイデアを提案しやすい雰囲気がある（特にR&D部門）
- 5真面目で誠実な社員が多く、コツコツと積み上げる気質
ミッション・ビジョン・バリュー
積水化学工業 株式会社のMVV
社是は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」。多様なステークホルダーの期待に応え、事業を通じた社会貢献を志す。グループビジョンは「卓越した技術と品質により、住宅と社会インフラ創造、化学ソリューションのフロンティアを開拓し続け、世界の人々の暮らしと地球環境の向上に貢献する」。
長期ビジョン2030のステートメントは「Innovation for the Earth」で、LIFEの基盤を支え未来につづく安心を創造することを掲げる。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイムあり）、リモートワーク、スライド勤務を導入。間接部門では週1〜3日のリモート勤務が定着。有給取得率71.8%で取得しやすい雰囲気。
服装はオフィスカジュアルが浸透しつつある。年間休日約124日。
社内の雰囲気
穏やかで協調性を重んじる雰囲気。競争よりも協力を重視する文化で、社員同士の関係は良好との口コミが多い。一方でカンパニー間の壁があり、横の連携は個人の力量に依存する面がある。
大企業特有の意思決定の遅さはあるが、現場レベルでの裁量はある程度認められている。
求められる人材像
積水化学工業 株式会社では「自ら手を挙げて新しいことに挑戦する意欲がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら手を挙げて新しいことに挑戦する意欲がある人
- 2多様な事業領域に興味を持ち、幅広い視野でキャリアを構築したい人
- 3技術力と品質へのこだわりを持ち、粘り強く課題解決に取り組める人
- 4チームワークを大切にし、周囲と協調しながら成果を出せる人
- 5社会課題（環境・エネルギー・インフラ老朽化等）の解決に関心がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2024年度の中途採用比率は47.5%。全採用者の約半数がキャリア採用で、中途人材の受け入れ・定着に積極的。即戦力の専門人材を幅広い職種で募集している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2015年にダイバーシティマネジメント方針を策定。女性活躍推進をファーストステップとし、新卒女性採用比率35%を目標に設定（20代女性比率は3割まで向上）。女性キャリアディベロップメントプログラム（CDP）を実施し、累計410名が受講、116名が基幹職に昇格。 障がい者雇用、シニア活用、外国籍社員の採用なども推進中。 |
| 採用大学 | 旧帝大・早慶・MARCH・関関同立を中心に幅広い大学から採用。技術系は理工系大学院からの採用が多い。学歴フィルターは明確には確認されていないが、上位校の採用比率は高い傾向。 |
研修・教育制度
人材理念として「従業員は社会からお預かりした貴重な財産」を掲げる。新入社員研修、階層別研修、カンパニー別専門研修、グローバル人材育成プログラム、自己啓発支援（カフェテリアプランで費用補助）など体系的な育成制度を整備。社内公募制度やキャリアチャレンジ制度でカンパニーを越えた異動機会も提供。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の選考フロー: 書類選考 → 適性検査（TG-WEB）→ 一次面接（人事＋現場）→ 二次面接（部門長）→ 最終面接（役員）→ 内定。ポジションにより面接は2〜3回。書類応募から内定まで概ね3〜6週間。
まとめ: 積水化学工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の積水化学工業 株式会社の社風は「穏やかで協調性を重んじる雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「自ら手を挙げて新しいことに挑戦する意欲がある人」です。
評価制度は「フレックスタイム制（コアタイムあり）、リモートワーク」。
ミッション・ビジョンは「社是は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」。
」です。
積水化学工業 株式会社の掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中の積水化学工業 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全4件
出典・参考情報
関連企業
積水化学工業 株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
積水化学工業 株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.積水化学工業 株式会社の社風・雰囲気は？
Q.積水化学工業 株式会社が求める人材像は？
Q.積水化学工業 株式会社の採用大学は？
Q.積水化学工業 株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.積水化学工業 株式会社は年功序列？実力主義？
Q.積水化学工業 株式会社の中途採用比率は？
Q.積水化学工業 株式会社の研修・教育制度は？
Q.積水化学工業 株式会社の公開求人は何件ありますか？