積水化学工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
社是は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」。多様なステークホルダーの期待に応え、事業を通じた社会貢献を志す。
グループビジョンは「卓越した技術と品質により、住宅と社会インフラ創造、化学ソリューションのフロンティアを開拓し続け、世界の人々の暮らしと地球環境の向上に貢献する」。長期ビジョン2030のステートメントは「Innovation for the Earth」で、LIFEの基盤を支え未来につづく安心を創造することを掲げる。
フレックスタイム制（コアタイムあり）、リモートワーク、スライド勤務を導入。間接部門では週1〜3日のリモート勤務が定着。
有給取得率71.8%で取得しやすい雰囲気。服装はオフィスカジュアルが浸透しつつある。
年間休日約124日。
この記事のポイント
3S精神（Service・Speed・Superiority）が全社の行動原則として浸透
社是は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」。
多様なステークホルダーの期待に応え、事業を通じた社会貢献を志す。
グループビジョンは「卓越した技術と品質により、住宅と社会インフラ創造、化学ソリューションのフロンティアを開拓し続け、世界の人々の暮らしと地球環境の向上に貢献する」。
長期ビジョン2030のステートメントは「Innovation for the Earth」で、LIFEの基盤を支え未来につづく安心を創造することを掲げる
フレックスタイム制（コアタイムあり）、リモートワーク、スライド勤務を導入。
間接部門では週1〜3日のリモート勤務が定着。
有給取得率71.8%で取得しやすい雰囲気。
服装はオフィスカジュアルが浸透しつつある。
年間休日約124日
人材理念として「従業員は社会からお預かりした貴重な財産」を掲げる。
新入社員研修、階層別研修、カンパニー別専門研修、グローバル人材育成プログラム、自己啓発支援（カフェテリアプランで費用補助）など体系的な育成制度を整備。
社内公募制度やキャリアチャレンジ制度でカンパニーを越えた異動機会も提供
自ら手を挙げて新しいことに挑戦する意欲がある人
企業情報
- 企業名
- 積水化学工業 株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4204）
積水化学工業 株式会社の社風・カルチャー概要
積水化学工業は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」を社是とし、自由闊達で「出る杭を歓迎する」企業文化が特徴。カンパニー制のため3つのカンパニーごとに社風が異なるが、共通して技術開発への挑戦意欲と真面目で誠実な社風がある。
2024年度の中途採用比率47.5%と外部人材の受け入れにも積極的。女性活躍推進にも注力し、新卒女性採用比率35%目標を設定している。
社風・企業文化の特徴
- 13S精神（Service・Speed・Superiority）が全社の行動原則として浸透
- 2自由闊達な企業風土で「出る杭は歓迎される」文化
- 3カンパニー制のため各カンパニーが独自の社風・文化を持つ
- 4若手でもアイデアを提案しやすい雰囲気がある（特にR&D部門）
- 5真面目で誠実な社員が多く、コツコツと積み上げる気質
ミッション・ビジョン・バリュー
積水化学工業 株式会社のMVV
社是は「3S精神（Service・Speed・Superiority）」。多様なステークホルダーの期待に応え、事業を通じた社会貢献を志す。グループビジョンは「卓越した技術と品質により、住宅と社会インフラ創造、化学ソリューションのフロンティアを開拓し続け、世界の人々の暮らしと地球環境の向上に貢献する」。
長期ビジョン2030のステートメントは「Innovation for the Earth」で、LIFEの基盤を支え未来につづく安心を創造することを掲げる。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイムあり）、リモートワーク、スライド勤務を導入。間接部門では週1〜3日のリモート勤務が定着。有給取得率71.8%で取得しやすい雰囲気。
服装はオフィスカジュアルが浸透しつつある。年間休日約124日。
求められる人材像
積水化学工業 株式会社では「自ら手を挙げて新しいことに挑戦する意欲がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら手を挙げて新しいことに挑戦する意欲がある人
- 2多様な事業領域に興味を持ち、幅広い視野でキャリアを構築したい人
- 3技術力と品質へのこだわりを持ち、粘り強く課題解決に取り組める人
- 4チームワークを大切にし、周囲と協調しながら成果を出せる人
- 5社会課題（環境・エネルギー・インフラ老朽化等）の解決に関心がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2024年度の中途採用比率は47.5%。全採用者の約半数がキャリア採用で、中途人材の受け入れ・定着に積極的。即戦力の専門人材を幅広い職種で募集している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2015年にダイバーシティマネジメント方針を策定。女性活躍推進をファーストステップとし、新卒女性採用比率35%を目標に設定（20代女性比率は3割まで向上）。女性キャリアディベロップメントプログラム（CDP）を実施し、累計410名が受講、116名が基幹職に昇格。 障がい者雇用、シニア活用、外国籍社員の採用なども推進中。 |
| 採用大学 | 旧帝大・早慶・MARCH・関関同立を中心に幅広い大学から採用。技術系は理工系大学院からの採用が多い。学歴フィルターは明確には確認されていないが、上位校の採用比率は高い傾向。 |
研修・教育制度
人材理念として「従業員は社会からお預かりした貴重な財産」を掲げる。新入社員研修、階層別研修、カンパニー別専門研修、グローバル人材育成プログラム、自己啓発支援（カフェテリアプランで費用補助）など体系的な育成制度を整備。社内公募制度やキャリアチャレンジ制度でカンパニーを越えた異動機会も提供。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の選考フロー: 書類選考 → 適性検査（TG-WEB）→ 一次面接（人事＋現場）→ 二次面接（部門長）→ 最終面接（役員）→ 内定。ポジションにより面接は2〜3回。書類応募から内定まで概ね3〜6週間。
まとめ: 積水化学工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
積水化学工業 株式会社の掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中の積水化学工業 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全4件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 積水化学工業の組織体制・企業文化 - OpenWork
- 積水化学工業の社風・企業カルチャー - エン ライトハウス
- 積水化学工業の組織体制・企業文化に関する口コミ - 就活会議
- 積水化学工業 ダイバーシティ
- 積水化学工業 人材理念・育成体系
- 積水化学工業 理念体系
- 積水化学工業 グループビジョン
- 多様な人材の活躍（女性） - 積水化学CSR
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 積水化学工業 株式会社「【大阪】次世代太陽電池の新規事業開発◇新規市場開拓・再エネ拡大を担うポジション／裁量権」求人情報
- 積水化学工業 株式会社「【虎ノ門】次世代太陽電池の新規事業開発◇新規市場開拓・再エネ拡大を担うポジション／裁量権」求人情報
- 積水化学工業 株式会社「【東京／SAP推進】デジタル変革推進※東証プライム上場・設立70年以上／プラスチック製品のパイオニア」求人情報
- gBizINFO 法人基本情報
- 積水化学工業 事業内容 - キタイシホン
- 積水化学工業 統合報告書2025
- 積水化学工業 セグメント別データ
- 早わかり！積水化学の事業
- 積水化学工業 2025年度決算説明会資料
関連企業
積水化学工業 株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。