ＡＲＥホールディングスの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

パーパス「この手で守る自然と資源」。有限な資源と地球環境を守り、持続可能な世界の実現に貢献することを使命とする。

1993年に明文化した「Asahi Way」を2024年に「ARE Group Way」へ刷新。

研究開発・管理部門は選択的週休3日制。工場・営業は完全週休2日制＋指定休。

フレックスタイム制、インターバル勤務制度（11時間以上）、エブリデイカジュアルを導入。

この記事のポイント

人を大切に — 安全・健康・個人の尊重を最優先する風土
パーパス「この手で守る自然と資源」。
有限な資源と地球環境を守り、持続可能な世界の実現に貢献することを使命とする。
1993年に明文化した「Asahi Way」を2024年に「ARE Group Way」へ刷新
研究開発・管理部門は選択的週休3日制。
工場・営業は完全週休2日制＋指定休。
フレックスタイム制、インターバル勤務制度（11時間以上）、エブリデイカジュアルを導入
新入社員研修（2〜3週間のビジネスマナー・工場見学・ロジカルシンキング等）、メンター・メンティー制度、2か月ごとの人事面談、社内eラーニング「アサヒラーニング」、海外トレーニー制度（北米派遣）、入社1年後の新卒レポート発表会
サーキュラーエコノミーや環境問題に関心があり、社会的意義のある仕事を求める人

企業情報

企業名: ＡＲＥホールディングス
業種: メーカー
上場: 東証プライム（5857）

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ＡＲＥホールディングスの社風・カルチャー概要

2024年に「ARE Group Way」へ刷新。パーパスは「この手で守る自然と資源」。

5つのバリューズ（人を大切に・挑戦・自ら考える・追求・学び続ける）を掲げる。中途比率86.6%で多様なバックグラウンドの社員が集まる環境。

社風・企業文化の特徴

1人を大切に — 安全・健康・個人の尊重を最優先する風土
2挑戦しよう — 失敗を恐れず未来のイノベーションに取り組む姿勢
3自ら考えよう — 現場の実態に根ざし全体最適で判断する文化
4追い求めよう — 技術・品質・サービスの卓越を追求し続ける精神
5学び続けよう — 個人も組織も成長し続けることを重視する姿勢

ミッション・ビジョン・バリュー

ＡＲＥホールディングスのMVV

パーパス「この手で守る自然と資源」。有限な資源と地球環境を守り、持続可能な世界の実現に貢献することを使命とする。1993年に明文化した「Asahi Way」を2024年に「ARE Group Way」へ刷新。

職場環境

働き方の文化

研究開発・管理部門は選択的週休3日制。工場・営業は完全週休2日制＋指定休。フレックスタイム制、インターバル勤務制度（11時間以上）、エブリデイカジュアルを導入。

求められる人材像

ＡＲＥホールディングスでは「サーキュラーエコノミーや環境問題に関心があり、社会的意義のある仕事を求める人」など5つの要素が重視されています。

1サーキュラーエコノミーや環境問題に関心があり、社会的意義のある仕事を求める人
2全国転勤や工場勤務に柔軟に対応でき、現場志向の強い人
3自ら考え行動し、チームで成果を出せる人
4貴金属・化学・環境工学等の専門知識を活かしたい技術者
5海外（北米・アジア）でのキャリアに興味がある人

採用データ

ダイバーシティ	海外従業員比率35.0%。海外14拠点を持つグローバル企業。育休取得率は男性60.0%・女性100%。育児時短は小学6年修了まで利用可能。

研修・教育制度

新入社員研修（2〜3週間のビジネスマナー・工場見学・ロジカルシンキング等）、メンター・メンティー制度、2か月ごとの人事面談、社内eラーニング「アサヒラーニング」、海外トレーニー制度（北米派遣）、入社1年後の新卒レポート発表会。

採用プロセス

選考の流れ

エントリー → 会社説明会（動画・セミナー） → ES提出・適性検査 → 面接（複数回） → 内定。中途は人材紹介エージェント経由が中心。

まとめ: ＡＲＥホールディングスの社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

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調査・編集方針

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.ＡＲＥホールディングスが求める人材像は？

A.サーキュラーエコノミーや環境問題に関心があり、社会的意義のある仕事を求める人。全国転勤や工場勤務に柔軟に対応でき、現場志向の強い人。自ら考え行動し、チームで成果を出せる人。貴金属・化学・環境工学等の専門知識を活かしたい技術者。海外（北米・アジア）でのキャリアに興味がある人

Q.ＡＲＥホールディングスのミッション・ビジョンは？

A.パーパス「この手で守る自然と資源」。有限な資源と地球環境を守り、持続可能な世界の実現に貢献することを使命とする。1993年に明文化した「Asahi Way」を2024年に「ARE Group Way」へ刷新。

Q.ＡＲＥホールディングスは年功序列？実力主義？

A.研究開発・管理部門は選択的週休3日制。工場・営業は完全週休2日制＋指定休。フレックスタイム制、インターバル勤務制度（11時間以上）、エブリデイカジュアルを導入。

Q.ＡＲＥホールディングスの研修・教育制度は？

A.新入社員研修（2〜3週間のビジネスマナー・工場見学・ロジカルシンキング等）、メンター・メンティー制度、2か月ごとの人事面談、社内eラーニング「アサヒラーニング」、海外トレーニー制度（北米派遣）、入社1年後の新卒レポート発表会。

Q.ＡＲＥホールディングスの公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業のＡＲＥホールディングスは現在1件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。

Q.ＡＲＥホールディングスの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は500〜800万円（中央値650万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＡＲＥホールディングスはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は東京都が中心です。