ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
OpenWorkの集計では月平均16.7時間。「残業もほとんど5時間程度」とする個別の口コミもあり、拠点や案件によって差はあるものの月20時間を超えない働き方をしている社員が一定数います。
OpenWorkの口コミでは、案件の多くがSCSK本体からの受注案件で、顧客と直接関わる機会が少なく、プログラマーとして手を動かしたい人にはやりがいを感じにくいとされています。
この記事のポイント
残業時間：OpenWorkの集計では月平均16.7時間。
「残業もほとんど5時間程度」とする個別の口コミもあり、拠点や案件によって差はあるものの月20時間を超えない働き方をしている社員が一定数います
有給休暇：OpenWorkの集計では有給消化率93.9%。
ある社員の口コミでは、4月に20日付与されたうえで20日を使い切るよう会社から促されるとされ、取得を後押しする運用がうかがえます
教育制度：OpenWorkの口コミでは、SCSKグループ共通の教育制度を利用でき、基礎研修から専門技術研修まで段階的に受けられる点が評価されています。
親会社SCSKの研修インフラをそのまま使える立場です
業務内容：OpenWorkの口コミでは、案件の多くがSCSK本体からの受注案件で、顧客と直接関わる機会が少なく、プログラマーとして手を動かしたい人にはやりがいを感じにくいとされています
給与水準：転職会議の口コミでは、給与面を物足りないと感じたことが退職理由に挙がっています。
給与制度には固定残業代20時間分を含むとする口コミもあり、実労働時間との差を確認する必要があります
企業情報
- 企業名
- ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社
- 本社
- 鹿児島県
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の評判・口コミ概要
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の口コミでは、良い評価として「OpenWorkの集計では月平均16.7時間。「残業もほとんど5時間程度」とする個別の口コミもあり、拠点や案件によって差はあるものの月20時間を超えない働き方をしている社員が一定数います」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの口コミでは、案件の多くがSCSK本体からの受注案件で、顧客と直接関わる機会が少なく、プログラマーとして手を動かしたい人にはやりがいを感じにくいとされています」も指摘されています。
評価材料と入社前の注意点
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 残業時間
OpenWorkの集計では月平均16.7時間。「残業もほとんど5時間程度」とする個別の口コミもあり、拠点や案件によって差はあるものの月20時間を超えない働き方をしている社員が一定数います。
- 有給休暇
OpenWorkの集計では有給消化率93.9%。ある社員の口コミでは、4月に20日付与されたうえで20日を使い切るよう会社から促されるとされ、取得を後押しする運用がうかがえます。
- 教育制度
OpenWorkの口コミでは、SCSKグループ共通の教育制度を利用でき、基礎研修から専門技術研修まで段階的に受けられる点が評価されています。親会社SCSKの研修インフラをそのまま使える立場です。
- 福利厚生
OpenWorkの口コミでは、親会社SCSKと同水準の福利厚生を利用できるとされています。資本金1億円でSCSKが100%出資する子会社という位置づけが待遇面に反映されている形です。
- 勤務地
岩手・福井・横浜・宮崎・鹿児島・熊本・沖縄の各拠点で採用しており、転勤・長期出張・長期客先常駐がない会社方針だとする口コミがあります。大都市圏に出ずに働き続けたい人には利点です。
- ハラスメント対策
転職会議の口コミでは、ライン職・上職向けにセクハラ・パワハラ研修を定期実施しているとされ、ハラスメント教育に力を入れている様子がうかがえます。
入社前に確認したい点
- 業務内容
OpenWorkの口コミでは、案件の多くがSCSK本体からの受注案件で、顧客と直接関わる機会が少なく、プログラマーとして手を動かしたい人にはやりがいを感じにくいとされています。
- 給与水準
転職会議の口コミでは、給与面を物足りないと感じたことが退職理由に挙がっています。給与制度には固定残業代20時間分を含むとする口コミもあり、実労働時間との差を確認する必要があります。
- 評価制度
OpenWorkの口コミでは、目立つ成果を出す人が評価されやすく、目立たない働き方をする人が評価されにくいという不公平感を指摘する声があります。
- 残業の申告
OpenWorkの口コミには、拠点ごとに残業時間や有給消化率が管理されているため、時間を付けずに持ち帰り作業をする人もいるという指摘があります。数字上の残業の少なさをそのまま実態と受け取らない注意が要ります。
- 求められる力
OpenWorkの口コミでは、プログラミングスキルよりもコミュニケーション能力が問われる場面が多いとされ、開発に専念したい志向の人にはミスマッチが起きやすいとされています。
職種・勤務地別の確認ポイント
中途入社・SE・在籍10〜15年
OpenWorkの個別口コミでは総合スコア2.5と評価する回答者がおり、長期在籍者ほど評価制度や業務内容への不満を具体的に語る傾向があります。
女性社員
OpenWorkの口コミでは「会社が制度を整えているので女性も働きやすさはある」とする声があり、両立支援制度の存在が評価されています。
プログラマー志向
OpenWorkの口コミでは、コーディングに集中したい人よりも、顧客折衝や調整力を求められる場面に慣れている人の方が評価されやすい傾向がうかがえます。
「ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「SCSKニアショアシステムズ やめとけ」という検索が出る背景には、SCSK本体からの受注案件が中心で顧客と直接関わる機会が少なく、やりがいを感じにくいという口コミや、給与面への不満、評価制度への不公平感を指摘する声があります。一方でOpenWorkの集計では有給消化率93.9%、平均残業16.7時間/月と数値面では悪くない水準で、残業の少なさや福利厚生を評価する声も並存しています。合う合わないは業務内容への納得感に左右されるため、選考時に受注案件の内容や顧客接点の有無を確認する価値があります。
転職前に確認するポイント
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1選考段階で、SCSK本体からの受注案件が中心である点を理解し、顧客と直接折衝する機会がどの程度あるか確認する
- 2給与面の希望水準がある場合、固定残業代20時間分を含む給与制度かどうかを面接で確認する
- 3評価制度について、目立つ成果をどう可視化して伝えるかを事前に考えておく
- 4岩手・福井・横浜・宮崎・鹿児島・熊本・沖縄いずれかの拠点勤務を前提に、転勤のない働き方を希望する場合はその旨を明確に伝える
まとめ: ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の評判・口コミ
OpenWorkの集計では月平均16.7時間。
「残業もほとんど5時間程度」とする個別の口コミもあり、拠点や案件によって差はあるものの月20時間を超えない働き方をしている社員が一定数います。
OpenWorkの口コミでは、案件の多くがSCSK本体からの受注案件で、顧客と直接関わる機会が少なく、プログラマーとして手を動かしたい人にはやりがいを感じにくいとされています。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- SCSKニアショアシステムズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
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