ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
使命は「夢ある未来を、共に創る」。行動指針としてChallenge(未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する)、Commitment(お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する)、Communication(仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する)の3つを掲げています(公式サイトの経営理念ページによる)。
SCSKグループの教育制度をそのまま利用でき、スキルに応じたヒューマン系教育・技術系スキルアップ・新技術の教育を段階的に実施しています。社内研修はグループ会社合同で行われ、様々な拠点の社員と出会い高め合える機会になっているという説明があります(公式採用サイトによる)。
この記事のポイント
全国11県12拠点、従業員704名(2026年4月1日現在)の体制で、地方拠点に軸足を置き、生まれ育ったまち・住みたいまちで暮らしながらSCSKグループの大規模案件に携われる社風です(公式サイトの特徴・特色ページ、会社概要による)
使命は「夢ある未来を、共に創る」。
行動指針としてChallenge(未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する)、Commitment(お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する)、Communication(仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する)の3つを掲げています(公式サイトの経営理念ページによる)
SCSKグループの教育制度をそのまま利用でき、スキルに応じたヒューマン系教育・技術系スキルアップ・新技術の教育を段階的に実施しています。
社内研修はグループ会社合同で行われ、様々な拠点の社員と出会い高め合える機会になっているという説明があります(公式採用サイトによる)
地元・出身地に根差しながらSCSKグループの大規模案件に挑戦したいUIターン人材(公式サイトの特徴・特色ページによる)
使命「夢ある未来を、共に創る」のもと、Challenge・Commitment・Communicationを行動指針に掲げています(公式サイトの経営理念ページによる)
企業情報
- 企業名
- ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社
- 本社
- 鹿児島県
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の社風・カルチャー概要
使命「夢ある未来を、共に創る」のもと、Challenge・Commitment・Communicationの3つを行動指針に掲げています(公式サイトの経営理念ページによる)。口コミでは、プロジェクトマネージャーやリーダーが尊敬に値する人が多いという声がある一方、目立つ成果を出す人が評価されやすいという指摘もあります。
社風・企業文化の特徴
- 1全国11県12拠点、従業員704名(2026年4月1日現在)の体制で、地方拠点に軸足を置き、生まれ育ったまち・住みたいまちで暮らしながらSCSKグループの大規模案件に携われる社風です(公式サイトの特徴・特色ページ、会社概要による)
- 2プロジェクトマネージャーやリーダーが尊敬に値する人が多く、メンバーへの気配りができる環境だという口コミがあります(転職会議)
- 3目立つ成果を出す人が評価されやすく、目立たない働き方をする人は評価されにくいという不公平感を指摘する口コミもあります(OpenWork)
- 4女性管理職も一定数いて、性別に関わらず育児休暇を取得しやすく復帰しやすい環境だという口コミがあります
ミッション・ビジョン・バリュー
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社のMVV
使命は「夢ある未来を、共に創る」。行動指針としてChallenge(未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する)、Commitment(お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する)、Communication(仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する)の3つを掲げています(公式サイトの経営理念ページによる)。
求められる人材像
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社では「地元・出身地に根差しながらSCSKグループの大規模案件に挑戦したいUIターン人材(公式サイトの特徴・特色ページによる)」など3つの要素が重視されています。
- 1地元・出身地に根差しながらSCSKグループの大規模案件に挑戦したいUIターン人材(公式サイトの特徴・特色ページによる)
- 2転勤せずに腰を据えて長く働きたい人
- 3女性やシニアの活躍推進の対象になっている人材(同ページによる)
採用データ
| ダイバーシティ | 女性やシニアの活躍推進、UIターンIT技術者の採用を進めています(公式サイトの特徴・特色ページによる)。口コミでは女性管理職も一定数いて、性別に関わらず育児休暇を取得しやすく復帰しやすい環境だという声があります。 |
|---|
研修・教育制度
SCSKグループの教育制度をそのまま利用でき、スキルに応じたヒューマン系教育・技術系スキルアップ・新技術の教育を段階的に実施しています。社内研修はグループ会社合同で行われ、様々な拠点の社員と出会い高め合える機会になっているという説明があります(公式採用サイトによる)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用・中途採用それぞれに専用の採用サイトがあり、中途は書類選考→面接及び適性検査→内定という流れです(公式サイトによる)。
まとめ: ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
地方拠点で腰を据えて働きたいUIターン人材や、SCSKグループの大規模案件に関わりたい人には合いやすい社風です
評価の公平感については口コミで賛否が分かれるため、面接で評価制度の運用を具体的に確認する価値があります
SCSKグループ合同の研修制度は、他拠点・他社員との接点を作れる独自の強みです
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の掲載求人（12件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 8件 |
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| 製造・技術 | 1件 |
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その他3件
製造・技術1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 経営理念 - SCSKニアショアシステムズ株式会社
- 特徴・特色 - SCSKニアショアシステムズ株式会社
- 福利厚生・研修制度 | SCSKニアショアシステムズ株式会社｜採用サイト
- SCSKニアショアシステムズの面接/試験/選考情報【転職会議】
- SCSKニアショアシステムズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- 会社概要 - SCSKニアショアシステムズ株式会社
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