【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトで明示されている経営理念・ビジョンの詳細な文言は確認できていませんが、スローガン「熱中 こだわり ナンバーワン」が採用活動の軸として使われています(ワークポート取材)。
転職会議の口コミには、実力主義をうたいながら経営層の意思決定がトップダウンに寄りやすいという指摘があります。そのうえで、業務を一通り覚えた後は進捗を細かく管理されず、自分の判断で仕事を進められるという声も見られ、方針決定はトップダウン、実務の進め方は個人裁量という二層構造がうかがえます。
この記事のポイント
社内スローガンは「熱中 こだわり ナンバーワン」で、採用担当者はこの言葉への共感を選考で重視すると述べています(ワークポート取材)
公式サイトで明示されている経営理念・ビジョンの詳細な文言は確認できていませんが、スローガン「熱中 こだわり ナンバーワン」が採用活動の軸として使われています(ワークポート取材)
転職会議の口コミには、実力主義をうたいながら経営層の意思決定がトップダウンに寄りやすいという指摘があります。
そのうえで、業務を一通り覚えた後は進捗を細かく管理されず、自分の判断で仕事を進められるという声も見られ、方針決定はトップダウン、実務の進め方は個人裁量という二層構造がうかがえます
採用担当者は、スキルや実績以上にスローガンへの共感と、入社後にともに成長できるかどうかを重視すると述べています(ワークポート取材)
社内スローガン「熱中 こだわり ナンバーワン」への共感が、採用担当者が語る重視ポイントです(ワークポート取材)
企業情報
- 企業名
- 【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップ
- 本社
- 東京都
【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップの社風・カルチャー概要
社内スローガン「熱中 こだわり ナンバーワン」への共感が重視され、中途入社者が全体の75%を占める経験者中心の組織です。
社風・企業文化の特徴
- 1社内スローガンは「熱中 こだわり ナンバーワン」で、採用担当者はこの言葉への共感を選考で重視すると述べています(ワークポート取材)
- 2中途入社者が全体の75%を占め、即戦力人材が組織の中心にいる構成です(doda掲載データ)
- 3OpenWorkの回答では20代成長環境が3.6と高めな一方、風通しの良さは3.0にとどまり、若手への裁量と組織内コミュニケーションの評価には差があります
ミッション・ビジョン・バリュー
【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップのMVV
公式サイトで明示されている経営理念・ビジョンの詳細な文言は確認できていませんが、スローガン「熱中 こだわり ナンバーワン」が採用活動の軸として使われています(ワークポート取材)。
職場環境
働き方の文化
転職会議の口コミには、実力主義をうたいながら経営層の意思決定がトップダウンに寄りやすいという指摘があります。そのうえで、業務を一通り覚えた後は進捗を細かく管理されず、自分の判断で仕事を進められるという声も見られ、方針決定はトップダウン、実務の進め方は個人裁量という二層構造がうかがえます。
社内の雰囲気
転職会議には、生え抜き社員が優遇される空気があり、中途入社者が身に覚えのない指摘を受けて肩身が狭くなるという口コミがあります。OpenWorkの「社員の相互尊重」は3.2で、総合評価3.33とほぼ同水準です。
求められる人材像
【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップでは「採用担当者は、スキルや実績以上にスローガンへの共感と、入社後にともに成長できるかどうかを重視すると述べています(ワークポート取材)」など2つの要素が重視されています。
- 1採用担当者は、スキルや実績以上にスローガンへの共感と、入社後にともに成長できるかどうかを重視すると述べています(ワークポート取材)
- 2当サイト掲載の公開求人5件はいずれも実務経験を歓迎条件としており、未経験からのポテンシャル採用よりも経験者採用が中心です
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社者の比率は75%、新卒は25%です(doda掲載データ)。ポテンシャル採用よりも経験者採用に軸足を置いた構成だと読み取れます。 |
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採用プロセス
選考の流れ
サムザップの求人はdoda、type、リクルートエージェント、Green、ワークポートなど複数の転職エージェント経由でも掲載されています。エントリーから内定までの具体的な段階数や所要日数を示す一次情報は確認できていません。
まとめ: 【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップの社風・カルチャー・採用情報
スローガンへの共感を面接で言語化できるよう準備しておくと、選考での説得力が増します
中途入社後は生え抜き社員との関係構築を意識することが、組織になじむ上での参考になります
経験者採用が中心のため、応募時点で担当分野の実務経験を具体的に整理しておくと有利です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップの掲載求人（5件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
| クリエイティブ | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- サムザップの転職・企業概要 | doda
- サムザップ 社員クチコミ・企業分析 | OpenWork
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