株式会社 サンブリッジの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 採用サイトが公表する平均残業時間は月20時間。

  一方、口コミサイト（転職会議）の投稿集計では月29.7時間となっており、約10時間の差がある。

  キャリビー掲載の自社求人にも残業月20時間以内と明記したものがあるが、これは職種単位の目安であり、プロジェクトの山谷で振れる前提で見ておきたい。

  差の10時間は全社平均と個別案件の距離そのものだと考えるのが実態に近い

• 原則出社を採用サイトで明示している。

  フレックスタイム制でコアタイムは11:00〜14:00、勤続5年以上のメンバーはハイブリッド勤務が可能になる。

  新卒募集要項にはリモートワーク制度ありと記載があり、制度としては存在するものの、日常的な在宅前提の運用ではない。

  恵比寿駅至近というオフィス立地を活かし、対面での議論の密度を取りにいく設計と読める

• 会社としての有給取得率の公表はない。

  口コミサイト（転職会議）の集計では取得率67%となっている。

  付与日数が毎年1月に20日と多いため、取得率67%でも実日数では13日前後を消化している計算になる。

  付与日数が少ない会社の取得率80%より、実際に休めている日数は多いという見方もできる。

  率だけで他社と比べると判断を誤りやすい項目だ

• 繁忙期を月単位で示す公表資料は見当たらない。

  口コミサイト（転職会議）には、特定のプロジェクトで長時間労働が発生したという投稿がある。

  Salesforce導入は案件ごとに納期が独立して動くため、繁忙は暦ではなく担当案件のフェーズに連動すると考えたほうが実態に近い。

  同じ社内でも、この時期は全員が忙しいという形の波は起きにくい

• 同業のSalesforceパートナーやSaaS系企業と比べたとき、差が出るのは残業時間より勤務形態のほうだ。

  2020年以降にリモート常態化した企業が多いなかで、サンブリッジは原則出社を明示し、ハイブリッド勤務を勤続5年以上に限定している。

  恵比寿駅至近という立地を前提にした設計で、通勤時間を許容できるかどうかが応募前の分岐点になる。

  逆に、出社が前提だからこそフレックスのコアタイムを11:00〜14:00と広めに取り、朝の裁量を残す形でバランスを取っている