株式会社サンブリッジの福利厚生・待遇

Q: 株式会社 サンブリッジに住宅手当・社宅はある？

公式の新卒募集要項に住宅手当・家賃補助の記載はない。口コミサイト（エン カイシャの評判）でも住宅補助が無い点への指摘が見られる。本社が恵比寿駅至近で、原則出社の運用と組み合わさるため、通勤圏の家賃はそのまま自己負担になる前提で生活設計を組む必要がある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q: 株式会社 サンブリッジに退職金制度はある？

企業型確定拠出年金制度を導入していると新卒募集要項に記載がある。一方で退職一時金制度の記載はなく、口コミサイト（エン カイシャの評判）にも退職金制度が無いという指摘がある。確定拠出年金は会社が掛金を拠出し、運用は本人が担う仕組みであるため、勤続年数に比例して額が積み上がる従来型の退職金とは性質が異なる。転職を重ねる前提のキャリアとは相性が良いが、長く勤めた見返りを期待する働き方とは噛み合わない。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q: 株式会社 サンブリッジの公開求人は何件ありますか？

株式会社 サンブリッジは現在16件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・コンサルタントを中心に東京都・広島県で募集しています。

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日は120日で、土曜・日曜・祝日が休み。年末年始休暇と慶弔休暇が別途ある。

有給休暇は毎年1月に20日間を一括付与する方式で、4月入社の初年度は13日間の付与となる。労働基準法どおりなら入社半年後に10日が付与されるところを、入社年から13日以上使える形にしている点は評価できる。

付与の起点が入社日ではなく暦年である以上、入社月によって初年度の日数が変わる点だけは注意が要る。

産前産後休業・育児休業と介護休暇の取得が可能と新卒募集要項に明記されている。取得率の公表はない。

口コミサイト（転職会議）には女性管理職が複数在籍し、産休育休の取得実績があるという投稿が見られるが、具体的な人数や比率までは確認できなかった。男女比が男性65%・女性35%であることを踏まえると、実際の運用状況は面接で確認したい項目にあたる。

この記事のポイント

公式の新卒募集要項に住宅手当・家賃補助の記載はない。
口コミサイト（エンカイシャの評判）でも住宅補助が無い点への指摘が見られる。
本社が恵比寿駅至近で、原則出社の運用と組み合わさるため、通勤圏の家賃はそのまま自己負担になる前提で生活設計を組む必要がある
年間休日は120日で、土曜・日曜・祝日が休み。
年末年始休暇と慶弔休暇が別途ある。
有給休暇は毎年1月に20日間を一括付与する方式で、4月入社の初年度は13日間の付与となる。
労働基準法どおりなら入社半年後に10日が付与されるところを、入社年から13日以上使える形にしている点は評価できる。
付与の起点が入社日ではなく暦年である以上、入社月によって初年度の日数が変わる点だけは注意が要る
産前産後休業・育児休業と介護休暇の取得が可能と新卒募集要項に明記されている。
取得率の公表はない。
口コミサイト（転職会議）には女性管理職が複数在籍し、産休育休の取得実績があるという投稿が見られるが、具体的な人数や比率までは確認できなかった。
男女比が男性65%・女性35%であることを踏まえると、実際の運用状況は面接で確認したい項目にあたる
企業型確定拠出年金制度を導入していると新卒募集要項に記載がある。
一方で退職一時金制度の記載はなく、口コミサイト（エンカイシャの評判）にも退職金制度が無いという指摘がある。
確定拠出年金は会社が掛金を拠出し、運用は本人が担う仕組みであるため、勤続年数に比例して額が積み上がる従来型の退職金とは性質が異なる。
転職を重ねる前提のキャリアとは相性が良いが、長く勤めた見返りを期待する働き方とは噛み合わない
家事代行サービス（ベアーズ）を福利厚生として利用できる制度

企業情報

企業名: 株式会社サンブリッジ
業種: 情報通信（ITコンサルティング・SI）
本社: 東京都

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株式会社サンブリッジの福利厚生の概要

株式会社サンブリッジの制度は、年間休日120日と有給休暇20日の1月一括付与を軸に組み立てられている。住宅手当と退職一時金の記載がない一方、企業型確定拠出年金と家事代行サービスの利用制度を用意する構成で、現金給付より時間と資産形成に振った設計になっている。

健康保険・社会保険

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険の4種を完備すると新卒募集要項に明記している。健康面の取り組みとしては2026年3月に健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）の認定を受け、2026年2月にはスポーツエールカンパニー2026にも選ばれた。従業員79人規模の企業が両方の認定を取っている点は、制度整備に一定の手数をかけていることを示す。

各種手当

株式会社サンブリッジでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅	公式の新卒募集要項に住宅手当・家賃補助の記載はない。口コミサイト（エンカイシャの評判）でも住宅補助が無い点への指摘が見られる。本社が恵比寿駅至近で、原則出社の運用と組み合わさるため、通勤圏の家賃はそのまま自己負担になる前提で生活設計を組む必要がある。
通勤手当	通勤交通費は実費支給と新卒募集要項に記載されている。上限額の明示はない。本社はJR恵比寿駅・東京メトロ日比谷線恵比寿駅から至近のJR恵比寿ビル11階にあり、原則出社という運用と合わせると、実費支給という条件は毎日の通勤を前提にした実質的な意味を持つ。
その他手当	新卒募集要項には懇親会費用の補助と社内部活動への資金支給が挙がっている。業務環境面ではノートPCとディスプレイの貸与があり、私物端末の持ち込みを前提にしない運用になっている。給与面では、新卒初任給33万円のうち85,838円が45時間相当の固定残業代として組み込まれている点を押さえておきたい。

休暇制度

年間休日は120日で、土曜・日曜・祝日が休み。年末年始休暇と慶弔休暇が別途ある。有給休暇は毎年1月に20日間を一括付与する方式で、4月入社の初年度は13日間の付与となる。

労働基準法どおりなら入社半年後に10日が付与されるところを、入社年から13日以上使える形にしている点は評価できる。付与の起点が入社日ではなく暦年である以上、入社月によって初年度の日数が変わる点だけは注意が要る。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休業・育児休業と介護休暇の取得が可能と新卒募集要項に明記されている。取得率の公表はない。口コミサイト（転職会議）には女性管理職が複数在籍し、産休育休の取得実績があるという投稿が見られるが、具体的な人数や比率までは確認できなかった。

男女比が男性65%・女性35%であることを踏まえると、実際の運用状況は面接で確認したい項目にあたる。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

企業型確定拠出年金制度を導入していると新卒募集要項に記載がある。一方で退職一時金制度の記載はなく、口コミサイト（エンカイシャの評判）にも退職金制度が無いという指摘がある。確定拠出年金は会社が掛金を拠出し、運用は本人が担う仕組みであるため、勤続年数に比例して額が積み上がる従来型の退職金とは性質が異なる。

転職を重ねる前提のキャリアとは相性が良いが、長く勤めた見返りを期待する働き方とは噛み合わない。

ユニークな福利厚生

株式会社サンブリッジには家事代行サービス（ベアーズ）を福利厚生として利用できる制度、社内部活動への資金支給と、懇親会費用の補助が用意されているなどの独自制度があります。

1家事代行サービス（ベアーズ）を福利厚生として利用できる制度
2社内部活動への資金支給と、懇親会費用の補助が用意されている
3Salesforce認定資格の取得支援。社内平均は1人あたり4.46資格（2024年4月時点）
4勤続5年以上でハイブリッド勤務が選べるようになる、勤続年数に連動した働き方制度
5入社後1ヶ月間の初期研修に加え、ポジション別研修とPM育成トレーニングを段階別に用意

業界比較

業界水準との比較

同規模のIT・ソフトウェア企業と並べると、年間休日120日と社会保険完備は標準的な水準にある。差が出るのは有給の付与方式で、毎年1月に20日を一括付与する形は、入社年から実質的に満額に近い日数を使える。逆に住宅手当と退職一時金が見当たらない点は、家族を持つ層や長期勤続を前提にする人にはマイナスに働く。

家事代行の利用補助という制度は同業ではあまり見かけない選択で、共働き世帯が時間を買い戻す発想に寄っている。手当を厚くして囲い込むのではなく、働く時間の質を上げる方向に予算を振ったと読める構成だ。

まとめ: 株式会社サンブリッジの福利厚生・待遇

住宅手当と退職一時金の有無は事前に確認したい。
生活費の固定コストが大きい人ほど、額面年収だけで判断すると誤差が出る
固定残業45時間分が給与に組み込まれている。
実際の残業が何時間で運用されているかを面接で聞き、時間単価を自分で計算しておく
有給20日の1月一括付与は入社月によって初年度の日数が変わる。
入社時期に交渉余地があるなら付与日数も合わせて確認する
企業型確定拠出年金は自分で運用商品を選ぶ制度。
入社前に商品ラインナップと会社拠出額を聞いておくと入社後の後悔が減る

株式会社サンブリッジの掲載求人（16件）

キャリビーに掲載中の株式会社サンブリッジの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	9件
企画・管理	3件
コンサルタント	2件
企画・マーケティング	1件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件

自社SaaSの開発エンジニア◆受賞歴多数！Salesforce一体型名刺管理アプリ◆モダンな技術環境

500〜900万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【恵比寿】Salesforceの導入コンサルタント◆一次請／幅広い業界の案件有／土日祝◎

600〜800万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【SaaS導入×DX推進コンサルタント】業界チェンジ歓迎／育成・研修制度充実・残業月20h以内

500〜650万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【Salesforceプロジェクトマネージャー】プライム案件／ワンストップで携わり市場価値向上◎

800〜1500万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【恵比寿】AIを軸としたAWSエンジニア ◆フレックス制／AI等の最先端案件に携わる

500〜800万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【広島】Salesforce導入コンサルタント◆プライム多数／幅広い業界案件有／上流～下流一貫支援

500〜800万円広島県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理3件

【恵比寿】法務◆年次関係なく活躍／Salesforceを初めとするシステム導入・構築支援企業

600〜900万円東京都渋谷区企画・管理

【BtoBマーケティング】コンサル×自社プロダクト◆Salesforce等大手向けIT構築支援企業

450〜850万円東京都渋谷区企画・管理

【恵比寿】経営企画担当◆業務変革×ITで会社の企業価値向上をリード◆フレックス／働きやすさ◎

700〜800万円東京都渋谷区企画・管理

コンサルタント2件

【恵比寿】Salesforceの導入コンサルタント◆一次請／幅広い業界の案件有／土日祝

600〜800万円東京都渋谷区コンサルタント

Salesforceの導入コンサルタント◆一次請け／幅広い業界案件有／上流～下流まで一貫して携われる

501〜800万円東京都渋谷区コンサルタント

企画・マーケティング1件

【恵比寿】経営企画◆米本社セールスフォース社の国内初のパートナー企業

600〜1000万円東京都渋谷区企画・マーケティング

営業職1件

【広島市／未経験歓迎】SaaS導入のコンサルタント◆入社後研修充実・成長環境◎／ITで地域産業に貢献

400〜600万円広島県営業職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社サンブリッジに住宅手当・社宅はある？

A.公式の新卒募集要項に住宅手当・家賃補助の記載はない。口コミサイト（エンカイシャの評判）でも住宅補助が無い点への指摘が見られる。本社が恵比寿駅至近で、原則出社の運用と組み合わさるため、通勤圏の家賃はそのまま自己負担になる前提で生活設計を組む必要がある。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.株式会社サンブリッジの育休・産休の取得率は？

A.産前産後休業・育児休業と介護休暇の取得が可能と新卒募集要項に明記されている。取得率の公表はない。口コミサイト（転職会議）には女性管理職が複数在籍し、産休育休の取得実績があるという投稿が見られるが、具体的な人数や比率までは確認できなかった。男女比が男性65%・女性35%であることを踏まえると、実際の運用状況は面接で確認したい項目にあたる。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.株式会社サンブリッジの年間休日数・休暇制度は？

A.年間休日は120日で、土曜・日曜・祝日が休み。年末年始休暇と慶弔休暇が別途ある。有給休暇は毎年1月に20日間を一括付与する方式で、4月入社の初年度は13日間の付与となる。労働基準法どおりなら入社半年後に10日が付与されるところを、入社年から13日以上使える形にしている点は評価できる。付与の起点が入社日ではなく暦年である以上、入社月によって初年度の日数が変わる点だけは注意が要る。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.株式会社サンブリッジに退職金制度はある？

A.企業型確定拠出年金制度を導入していると新卒募集要項に記載がある。一方で退職一時金制度の記載はなく、口コミサイト（エンカイシャの評判）にも退職金制度が無いという指摘がある。確定拠出年金は会社が掛金を拠出し、運用は本人が担う仕組みであるため、勤続年数に比例して額が積み上がる従来型の退職金とは性質が異なる。転職を重ねる前提のキャリアとは相性が良いが、長く勤めた見返りを期待する働き方とは噛み合わない。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.株式会社サンブリッジの福利厚生は業界と比べてどう？

A.同規模のIT・ソフトウェア企業と並べると、年間休日120日と社会保険完備は標準的な水準にある。差が出るのは有給の付与方式で、毎年1月に20日を一括付与する形は、入社年から実質的に満額に近い日数を使える。逆に住宅手当と退職一時金が見当たらない点は、家族を持つ層や長期勤続を前提にする人にはマイナスに働く。家事代行の利用補助という制度は同業ではあまり見かけない選択で、共働き世帯が時間を買い戻す発想に寄っている。手当を厚くして囲い込むのではなく、働く時間の質を上げる方向に予算を振ったと読める構成だ。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.株式会社サンブリッジの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社サンブリッジは現在16件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・コンサルタントを中心に東京都・広島県で募集しています。

Q.株式会社サンブリッジの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1500万円（中央値650万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社サンブリッジはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・コンサルタント・企画・マーケティング・営業職です。勤務地は東京都・広島県が中心です。

株式会社 サンブリッジの福利厚生・待遇