ノバシステム株式会社の評判・口コミ

Q: ノバシステム株式会社は「やめとけ」と言われる？

「ノバシステム やめとけ」と検索される背景には、客先常駐SIerに共通する繁忙期の休暇取りづらさや、賞与が業績連動で変動する点があるとみられます。実際にOpenWorkの口コミにも評価制度や賞与への指摘は複数見られます。ただし2026年12月期は上期営業利益が計画比168.2%で着地するなど業績は回復基調にあり、リフレッシュ休暇やブラザー制度など社内の交流・休暇制度への評価も存在します。良い点と懸念点の両方を確認したうえで、配属予定のプロジェクト形態(自社開発か客先常駐か)を選考時に質問しておくと判断材料が増えます。

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

ボトムアップ型のマネジメントで、若手や中途入社者の意見にも耳を傾けてもらえるとの声があります。

評価が一度高くつくとその後も高いままになりやすい「出来レース」的な運用との指摘がOpenWorkにあります。

この記事のポイント

社風：ボトムアップ型のマネジメントで、若手や中途入社者の意見にも耳を傾けてもらえるとの声があります
技術サポート：分からないことを質問すると周囲が自然にフォローしてくれる雰囲気があり、技術に真摯に向き合う社員が多いとの評価があります
休暇制度：年1回のリフレッシュ休暇(最大9連休、休暇手当5万円)など、休みを取りやすい制度があるとの声があります
評価制度：評価が一度高くつくとその後も高いままになりやすい「出来レース」的な運用との指摘がOpenWorkにあります
賞与：賞与は業績連動のため年によって変動し、「3か月あるかないか」程度だったとの口コミがOpenWorkにあります

企業情報

企業名: ノバシステム株式会社
本社: 東京都
上場: 東証スタンダード（5257）

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ノバシステム株式会社の評判・口コミ概要

ノバシステム株式会社の口コミでは、良い評価として「ボトムアップ型のマネジメントで、若手や中途入社者の意見にも耳を傾けてもらえるとの声があります」が挙げられる一方、注意点として「評価が一度高くつくとその後も高いままになりやすい「出来レース」的な運用との指摘がOpenWorkにあります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

ノバシステム株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

社風
ボトムアップ型のマネジメントで、若手や中途入社者の意見にも耳を傾けてもらえるとの声があります。
技術サポート
分からないことを質問すると周囲が自然にフォローしてくれる雰囲気があり、技術に真摯に向き合う社員が多いとの評価があります。
休暇制度
年1回のリフレッシュ休暇(最大9連休、休暇手当5万円)など、休みを取りやすい制度があるとの声があります。
社内交流
ブラザー制度や部活動制度、社内バー制度など、部署を越えて交流できる仕組みが用意されているとの声があります。
事業基盤
保険業界向け業務システムで長年の開発実績があり、2026年12月期上期は営業利益が計画比168.2%で着地するなど業績が上向いています。

入社前に確認したい点

評価制度
評価が一度高くつくとその後も高いままになりやすい「出来レース」的な運用との指摘がOpenWorkにあります。
賞与
賞与は業績連動のため年によって変動し、「3か月あるかないか」程度だったとの口コミがOpenWorkにあります。
待遇差
新卒入社者には研修担当が付くなど個別フォローがあるとの声がある一方、中途入社者には即戦力としての評価軸が先行しやすいとの指摘があります。
働き方
客先常駐案件では、長期休暇や年末年始にシステムリリースが重なることがあり、休暇を調整しづらい時期があるとの口コミがあります。
組織運営
経営方針が変わりやすいと感じたという声もあり、配属先やタイミングによって働き方の印象に差が出やすいようです。

職種・勤務地別の確認ポイント

新卒入社者

研修やフォロー体制が手厚いとの声が比較的多く、若手のうちは成長環境への評価が高くなりやすいようです。

中途入社者

即戦力としての評価軸が優先されやすく、評価基準や待遇面に厳しさを感じたとの声が出やすいようです。

客先常駐エンジニア

参画するプロジェクトや取引先によって残業時間・リモート可否の実感が大きく分かれます。

「ノバシステム株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「ノバシステムやめとけ」と検索される背景には、客先常駐SIerに共通する繁忙期の休暇取りづらさや、賞与が業績連動で変動する点があるとみられます。実際にOpenWorkの口コミにも評価制度や賞与への指摘は複数見られます。ただし2026年12月期は上期営業利益が計画比168.2%で着地するなど業績は回復基調にあり、リフレッシュ休暇やブラザー制度など社内の交流・休暇制度への評価も存在します。

良い点と懸念点の両方を確認したうえで、配属予定のプロジェクト形態(自社開発か客先常駐か)を選考時に質問しておくと判断材料が増えます。

転職前に確認するポイント

ノバシステム株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1配属予定がある場合は、自社開発案件か客先常駐案件かを選考中に確認しておく
2評価制度の基準(資格取得の要否、査定サイクル等)を入社前に人事へ質問しておく
3賞与は業績連動である前提で、月給ベースの生活設計を立てておく
4保険業界向けシステムの知識やドメイン理解を選考時にアピールできると強みになりやすい

まとめ: ノバシステム株式会社の評判・口コミ

ボトムアップ型のマネジメントで、若手や中途入社者の意見にも耳を傾けてもらえるとの声があります。
評価が一度高くつくとその後も高いままになりやすい「出来レース」的な運用との指摘がOpenWorkにあります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

ノバシステム株式会社の掲載求人（16件）

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職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	12件
営業職	2件
その他	1件
ITエンジニア	1件

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全16件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件

【東京】システムエンジニア（PL・課長候補）◆金融・医療・産業関連の案件／東証スタンダード

500〜750万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／リモート可】SE※PL候補◆金融業界向けクレジットカード情報管理システム保守／開発◆東証上場

500〜750万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

PM◆年収800万～◆役員全員がエンジニア出身◆こだわりの職場環境◎上場企業◆福利厚生充実◎

800〜800万円大阪府大阪市西区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】Android/iOSネイティブアプリ開発／Flutterアプリ開発エンジニア◆在宅勤務可

450〜700万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／上流メイン】システムエンジニア＜明確な評価制度でスキルアップ可能＞／東証スタンダード上場

400〜700万円大阪府大阪市西区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【武蔵小杉】システムエンジニア◆東証スタンダード上場／離職率5％在宅有／働き方◎

400〜700万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職2件

【大阪】SIソリューション営業◇福利厚生充実◇新規開拓を中心に導入後のフォローまで幅広く対応

600〜900万円大阪府大阪市西区営業職

大手ベンダーや金融業界を中心とした既存のお客様に向けた「ソリューション営業」

450〜700万円東京都品川区営業職

その他1件

SE／事務支援ツール開発案件◆週3程度リモート可◆東証スタンダード◆124休日

457〜722万円東京都品川区その他

ITエンジニア1件

【武蔵小杉】システムエンジニア◆東証スタンダード上場／離職率5％在宅有／働き方

430〜715万円東京都品川区 ITエンジニア

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

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よくある質問

Q.ノバシステム株式会社の良い評判は？

A.「社風」: ボトムアップ型のマネジメントで、若手や中途入社者の意見にも耳を傾けてもらえるとの声があります。 / 「技術サポート」: 分からないことを質問すると周囲が自然にフォローしてくれる雰囲気があり、技術に真摯に向き合う社員が多いとの評価があります。 / 「休暇制度」: 年1回のリフレッシュ休暇(最大9連休、休暇手当5万円)など、休みを取りやすい制度があるとの声があります。

Q.ノバシステム株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「評価制度」: 評価が一度高くつくとその後も高いままになりやすい「出来レース」的な運用との指摘がOpenWorkにあります。 / 「賞与」: 賞与は業績連動のため年によって変動し、「3か月あるかないか」程度だったとの口コミがOpenWorkにあります。 / 「待遇差」: 新卒入社者には研修担当が付くなど個別フォローがあるとの声がある一方、中途入社者には即戦力としての評価軸が先行しやすいとの指摘があります。

Q.ノバシステム株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.「ノバシステムやめとけ」と検索される背景には、客先常駐SIerに共通する繁忙期の休暇取りづらさや、賞与が業績連動で変動する点があるとみられます。実際にOpenWorkの口コミにも評価制度や賞与への指摘は複数見られます。ただし2026年12月期は上期営業利益が計画比168.2%で着地するなど業績は回復基調にあり、リフレッシュ休暇やブラザー制度など社内の交流・休暇制度への評価も存在します。良い点と懸念点の両方を確認したうえで、配属予定のプロジェクト形態(自社開発か客先常駐か)を選考時に質問しておくと判断材料が増えます。

Q.ノバシステム株式会社への転職で成功するポイントは？

A.配属予定がある場合は、自社開発案件か客先常駐案件かを選考中に確認しておく。評価制度の基準(資格取得の要否、査定サイクル等)を入社前に人事へ質問しておく。賞与は業績連動である前提で、月給ベースの生活設計を立てておく。保険業界向けシステムの知識やドメイン理解を選考時にアピールできると強みになりやすい

Q.ノバシステム株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業のノバシステム株式会社は現在16件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.ノバシステム株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜900万円（中央値574万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.ノバシステム株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・その他・ITエンジニアです。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。

Q.ノバシステム株式会社の転職は難しいですか？

A.16件の求人が公開されており、特に技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職などの職種で採用を強化しています。