ノバシステム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」です。従業員満足が顧客満足の土台になるという考え方に基づいており、効率的に働くことを推奨する方針を掲げています。
採用ページでは社歴に関係なく声を挙げやすいフラットな社風を打ち出しており、ボトムアップ型のマネジメントスタイルとの口コミもあります。ただしOpenWorkには経営方針が社長の意向で変わりやすいとの指摘もあり、現場レベルはボトムアップ、経営レベルの意思決定はトップダウンという二層構造がうかがえます。
この記事のポイント
1982年設立、東証スタンダード(証券コード5257)、資本金298,105千円、従業員547名(2026年1月時点)という社歴の長い中堅SIerで、新興IT企業とは異なる落ち着いた文化が根づいている
経営理念は「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」です。
従業員満足が顧客満足の土台になるという考え方に基づいており、効率的に働くことを推奨する方針を掲げています
採用ページでは社歴に関係なく声を挙げやすいフラットな社風を打ち出しており、ボトムアップ型のマネジメントスタイルとの口コミもあります。
ただしOpenWorkには経営方針が社長の意向で変わりやすいとの指摘もあり、現場レベルはボトムアップ、経営レベルの意思決定はトップダウンという二層構造がうかがえます
資格取得(応用情報技術者など)が社内評価や役職に影響するとの口コミがOpenWorkにあります。
具体的な研修プログラム名や研修期間を示す公開情報は確認できませんでした
経営理念に共感し、効率的に働く姿勢を持てる人材
企業情報
- 企業名
- ノバシステム株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（5257）
ノバシステム株式会社の社風・カルチャー概要
1982年設立、従業員547名(2026年1月時点)の中堅SIerです。経営理念「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」を掲げ、フラットな社風と評価されることが多い一方、意思決定が変わりやすいとの声も併存します。
社風・企業文化の特徴
- 11982年設立、東証スタンダード(証券コード5257)、資本金298,105千円、従業員547名(2026年1月時点)という社歴の長い中堅SIerで、新興IT企業とは異なる落ち着いた文化が根づいている
- 2社歴に関係なく意見を言いやすいボトムアップ型のマネジメントとの評価がある
- 3分からないことを質問すると周囲が自然にサポートする雰囲気があるとの声がある
- 4体育会系という印象を持ったとの口コミもあり、社風の感じ方には個人差がある
- 5経営理念に共感する人材が集まることを重視する採用方針を掲げている
ミッション・ビジョン・バリュー
ノバシステム株式会社のMVV
経営理念は「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」です。従業員満足が顧客満足の土台になるという考え方に基づいており、効率的に働くことを推奨する方針を掲げています。
職場環境
働き方の文化
採用ページでは社歴に関係なく声を挙げやすいフラットな社風を打ち出しており、ボトムアップ型のマネジメントスタイルとの口コミもあります。ただしOpenWorkには経営方針が社長の意向で変わりやすいとの指摘もあり、現場レベルはボトムアップ、経営レベルの意思決定はトップダウンという二層構造がうかがえます。
求められる人材像
ノバシステム株式会社では「経営理念に共感し、効率的に働く姿勢を持てる人材」など4つの要素が重視されています。
- 1経営理念に共感し、効率的に働く姿勢を持てる人材
- 2保険・金融業界向けシステム開発に必要な業務知識を学ぶ意欲がある人材
- 3客先常駐やチーム常駐が前提となる案件でも、主体的に行動できる人材
- 4プロジェクト管理職では、納期・品質・予算を計画的に達成する実行力がある人材
採用データ
| 中途採用の割合 | マイナビの採用データによると中途入社が5割以上を占めるとされます。新卒採用と中途採用の両方を継続的に行っています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | マイナビの採用データには女性管理職の登用実績があると紹介されていますが、具体的な女性管理職比率や、くるみん等の認定取得有無を示す一次資料は確認できませんでした。 |
研修・教育制度
資格取得(応用情報技術者など)が社内評価や役職に影響するとの口コミがOpenWorkにあります。具体的な研修プログラム名や研修期間を示す公開情報は確認できませんでした。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途とも、書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至る流れが一般的とみられます。選考ステップの詳細は面接ページを参照してください。
まとめ: ノバシステム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風の感じ方には個人差があるため、配属予定部署の雰囲気は面接で直接質問する
資格取得が評価に影響する可能性があるため、対象資格を選考時に確認する
中途入社者の比率は高いため、中途向けのオンボーディング体制を面接で確認しておくと安心
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件
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出典・参考情報
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