ＳＰＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
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会社が掲げるビジョンは「VISION2030(部品商社からモビリティビジネスのグローバル商社へ)」。自動車部品の卸売を祖業としながら、2021年のeモータースポーツ事業参入など、事業領域を広げる方向性を明示している。
退職検討理由の口コミには、実力よりも年功に寄った評価運用への不満を挙げる声がある。OpenWorkの「人事評価の適正感」が2.7にとどまる背景に、この年功的な運用が影響しているとみられる。
この記事のポイント
OpenWorkの「法令順守意識」は4.0で評価項目の中で最も高い
会社が掲げるビジョンは「VISION2030(部品商社からモビリティビジネスのグローバル商社へ)」。
自動車部品の卸売を祖業としながら、2021年のeモータースポーツ事業参入など、事業領域を広げる方向性を明示している
退職検討理由の口コミには、実力よりも年功に寄った評価運用への不満を挙げる声がある。
OpenWorkの「人事評価の適正感」が2.7にとどまる背景に、この年功的な運用が影響しているとみられる
評価項目の中でOpenWorkの「法令順守意識」が4.0と最も高いスコアになっている
「風通しの良さ」3.2、「社員の士気」3.1は中間より上だが、「社員の相互尊重」「人事評価の適正感」はいずれも2.7にとどまる
企業情報
- 企業名
- ＳＰＫ株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（7466）
ＳＰＫ株式会社の社風・カルチャー概要
OpenWorkの項目別スコア(31人回答)では、法令順守意識4.0・風通しの良さ3.2・社員の士気3.1が中間より上に位置する一方、社員の相互尊重2.7・人事評価の適正感2.7はやや低い。会社のビジョンは部品卸売からモビリティビジネスへの転換を掲げる。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWorkの「法令順守意識」は4.0で評価項目の中で最も高い
- 2「風通しの良さ」は3.2、「社員の士気」は3.1で中間より上
- 3一方「社員の相互尊重」は2.7、「人事評価の適正感」も2.7にとどまる
ミッション・ビジョン・バリュー
ＳＰＫ株式会社のMVV
会社が掲げるビジョンは「VISION2030(部品商社からモビリティビジネスのグローバル商社へ)」。自動車部品の卸売を祖業としながら、2021年のeモータースポーツ事業参入など、事業領域を広げる方向性を明示している。
職場環境
働き方の文化
退職検討理由の口コミには、実力よりも年功に寄った評価運用への不満を挙げる声がある。OpenWorkの「人事評価の適正感」が2.7にとどまる背景に、この年功的な運用が影響しているとみられる。
まとめ: ＳＰＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
法令順守や社内の空気そのものへの評価は相対的に高く、懸念は評価制度の運用に集中している
中途採用比率や研修制度など、社風の細部を判断する情報は選考の場で直接確認する
モビリティビジネスへの転換という方向性が、実際の配属や仕事内容にどう反映されるかは面談で確認する価値がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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