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田辺ファーマ株式会社評判・口コミ

最終更新: 2026年8月田辺ファーマ株式会社評判・口コミを徹底分析

田辺ファーマ株式会社(旧・田辺三菱製薬)のOpenWork総合評価は3.31点(444人回答、上位7%)で、待遇面の満足度3.5点、平均年収904万円(298人回答)と製薬大手らしい高待遇が特徴です。一方で社員の士気は2.5点、20代成長環境は2.9点にとどまっています。

2025年にベインキャピタル傘下となり商号変更した経緯もあり、退職検討理由ではパイプラインの先行き不透明感や組織再編への不安を挙げる声が243人の回答の中で目立ちます。

この記事のポイント

  • OpenWork総合評価3.31点(444人回答、上位7%)、待遇面の満足度は3.5点

  • 平均年収904万円(OpenWork、298人回答)、平均年齢40歳

  • 月間残業20.4時間、有給消化率65.0%(OpenWork)

  • 社員の士気2.5点・20代成長環境2.9点とやや低め

  • 退職検討理由はパイプラインの先行き不透明感や組織再編への不安が中心

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企業情報

企業名
田辺ファーマ株式会社
本社
東京都

田辺ファーマ株式会社の評判・口コミ概要

OpenWork総合評価は3.31点(444人回答)と製薬業界の中では高水準ですが、社員の士気や20代成長環境の評価はやや低めです。

総合評価

社員の総合評価

OpenWorkの総合評価は3.31点(444人回答、上位7%)で製薬業界の中では高水準です。

良い評判・悪い評判

田辺ファーマ株式会社について9件の口コミ(良い評判5件・注意点4件)を調査しました。

良い評判

  • 待遇・福利厚生

    待遇面の満足度は3.5点(OpenWork)で、借り上げ社宅制度が手厚く、勤務地までの通勤時間が一定以上かかる場合は新規に社宅が付与されるという声があります。

  • 社員の相互尊重

    社員の相互尊重は3.6点(OpenWork)と高く、法令順守意識も4.7点と評価されています。

  • 休暇制度

    有給休暇は半休・時間休も取得でき、長期休暇も比較的取りやすいという口コミがあります。

  • 育児支援

    男性の育休取得者も多く、半年から1年間取得するケースがあるという声があります。

  • 平均年収

    平均年収は904万円(OpenWork、298人回答)と製薬大手水準の高さがあります。

悪い評判・注意点

  • 社員の士気

    社員の士気は2.5点(OpenWork)とやや低めで、20代成長環境も2.9点にとどまっています。

  • 組織の先行き

    退職検討理由として「パイプラインの弱さ」や「会社の方向性が見えにくい」という声が243人の回答の中で目立ちます。

  • 組織再編

    2,200人規模の早期退職募集など過去の組織再編の影響で、体制の不安定さを指摘する声があります。

  • 人事評価

    人事評価の適正感は2.8点にとどまり、評価制度への納得感に課題を感じる社員もいます。

退職理由

田辺ファーマ株式会社では「製品パイプラインの先行き不透明感」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 製品パイプラインの先行き不透明感
  • 過去の組織再編・早期退職募集による将来不安
  • 予算・人員面の制約による成長機会の乏しさ
  • 上司や経営層への信頼の低さ
  • 情報が現場まで降りてこないという不満

田辺ファーマ株式会社 やめとけ」の実態を検証

調査結果

「やめとけ」と言われる背景には、20代成長環境2.9点・社員の士気2.5点という評価の低さや、パイプラインの先行き不透明感を理由に挙げる退職検討理由が影響していると考えられます。一方で待遇面の満足度は3.5点、法令順守意識は4.7点と高く、待遇や労務管理の面では評価されている点も踏まえて判断する必要があります。

転職で成功するポイント

田辺ファーマ株式会社への転職を成功させるために

  • 1借り上げ社宅や育休など手厚い福利厚生を活かした長期的なキャリア形成を意識する
  • 2パイプラインの状況や事業戦略の変化を自ら情報収集し、キャリアの見通しを主体的に持つ
  • 3ベインキャピタル傘下でのM&Aを含む成長戦略の方向性を理解した上で応募する

まとめ: 田辺ファーマ株式会社評判・口コミ

  1. 待遇や福利厚生の手厚さは魅力だが、成長環境への評価は高くない点を踏まえて検討する

  2. パイプラインや中期の事業戦略の情報を自ら収集し、キャリアの見通しを持って臨む

  3. ベインキャピタル傘下でのM&A方針など、買収後の変化を理解した上で応募する

田辺ファーマ株式会社の掲載求人(5件)

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職種別の求人数

職種求人数
その他2
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2
医療系専門職1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.田辺ファーマ株式会社の評判は?
A.OpenWorkの総合評価は3.31点(444人回答、上位7%)で製薬業界の中では高水準です。
Q.田辺ファーマ株式会社の良い評判は?
A.「待遇・福利厚生」: 待遇面の満足度は3.5点(OpenWork)で、借り上げ社宅制度が手厚く、勤務地までの通勤時間が一定以上かかる場合は新規に社宅が付与されるという声があります。 / 「社員の相互尊重」: 社員の相互尊重は3.6点(OpenWork)と高く、法令順守意識も4.7点と評価されています。 / 「休暇制度」: 有給休暇は半休・時間休も取得でき、長期休暇も比較的取りやすいという口コミがあります。
Q.田辺ファーマ株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「社員の士気」: 社員の士気は2.5点(OpenWork)とやや低めで、20代成長環境も2.9点にとどまっています。 / 「組織の先行き」: 退職検討理由として「パイプラインの弱さ」や「会社の方向性が見えにくい」という声が243人の回答の中で目立ちます。 / 「組織再編」: 2,200人規模の早期退職募集など過去の組織再編の影響で、体制の不安定さを指摘する声があります。
Q.田辺ファーマ株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.「やめとけ」と言われる背景には、20代成長環境2.9点・社員の士気2.5点という評価の低さや、パイプラインの先行き不透明感を理由に挙げる退職検討理由が影響していると考えられます。一方で待遇面の満足度は3.5点、法令順守意識は4.7点と高く、待遇や労務管理の面では評価されている点も踏まえて判断する必要があります。
Q.田辺ファーマ株式会社の退職理由で多いものは?
A.製品パイプラインの先行き不透明感、過去の組織再編・早期退職募集による将来不安、予算・人員面の制約による成長機会の乏しさ などが挙げられます。
Q.田辺ファーマ株式会社への転職で成功するポイントは?
A.借り上げ社宅や育休など手厚い福利厚生を活かした長期的なキャリア形成を意識する。パイプラインの状況や事業戦略の変化を自ら情報収集し、キャリアの見通しを主体的に持つ。ベインキャピタル傘下でのM&Aを含む成長戦略の方向性を理解した上で応募する
Q.田辺ファーマ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.田辺ファーマ株式会社は現在5件の公開求人があります。その他・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・医療系専門職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.田辺ファーマ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は825〜1517万円(中央値1000万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
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