田辺ファーマ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 田辺ファーマ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
田辺ファーマ株式会社はミッションに「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」を掲げ、治療だけでなく予防・未病・予後ケアまで一人ひとりに最適な医療を届けることを目指しています。
2025年のベインキャピタル傘下入りにより、変革期にある企業です。
障がい者雇用率は2025年3月末時点で3.37%（前期3.09%から向上）で、グループ内で約100名、子会社たなべパームサービスに約40名が在籍しています。労働組合加入率は68.5%（2025年3月時点）です。
この記事のポイント
ミッションは「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。
」
2025年のベインキャピタル傘下入りにより変革期にある
障がい者雇用率3.37%（2025年3月末、前期3.09%から向上）
キャリアデザイン研修・選抜型研修・グローバル研修など幅広い研修制度がある
キャリア採用者も職種を越えた異動希望が通る風土があるとされる
企業情報
- 企業名
- 田辺ファーマ株式会社
- 本社
- 東京都
田辺ファーマ株式会社の社風・カルチャー概要
「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」をミッションに掲げ、2025年のベインキャピタル傘下入りにより変革期にある製薬会社です。
社風・企業文化の特徴
- 1「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」というミッションを掲げる
- 22025年のベインキャピタル傘下入りにより変革期にある
- 3キャリア採用者も職種を越えた異動希望が通る風土があるとされる
- 4手上げ制の研修が多く、他業界の人と学べる機会がある
ミッション・ビジョン・バリュー
田辺ファーマ株式会社のMVV
ミッションは「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」。治療だけでなく予防・未病・予後ケアまで一人ひとりに最適な医療を届けることを掲げています。
職場環境
社内の雰囲気
面接や社内の雰囲気は「優しく和やか」という声が多く、頑張る人を応援し若手を育てようとする風土があるとされています。
求められる人材像
田辺ファーマ株式会社では「ITデジタル施策や情報セキュリティに強みを持つ人材」など4つの要素が重視されています。
- 1ITデジタル施策や情報セキュリティに強みを持つ人材
- 2グローバルビジネスで英語を活かせる人材
- 3変化の大きい環境で主体的にキャリアを築きたい人材
- 4営業職から他職種への異動希望など、社内でキャリアの幅を広げたい人材
採用データ
| ダイバーシティ | 障がい者雇用率は2025年3月末時点で3.37%（前期3.09%から向上）で、グループ内で約100名、子会社たなべパームサービスに約40名が在籍しています。労働組合加入率は68.5%（2025年3月時点）です。 |
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研修・教育制度
キャリアデザイン研修・選抜型研修・グローバル研修・選択型研修・ダイバーシティ研修・自己啓発支援など幅広い研修制度があり、手上げ制の研修も多いとされています。他業界の人と一緒に学べる研修に参加できる機会もあります。
採用プロセス
選考の流れ
新卒では開発職・データサイエンス職・ファーマコビジランス職などを募集し、配属地は東京都千代田区・大阪市が中心です。中途採用は書類選考ののち複数回の面接を経て内定に至り、営業職で入社しても希望と適性次第で他職種へ異動できる制度があるとされています。
まとめ: 田辺ファーマ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ミッションへの共感を軸に、変革期にある企業文化を理解した上で応募する
手上げ制の研修制度や異動希望制度を、自らのキャリア形成に活用する視点を持つ
障がい者雇用やダイバーシティへの取り組み状況も検討材料にする
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
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| 医療系専門職 | 1件 |
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