興和株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 興和株式会社の面接・選考対策を徹底分析
興和株式会社の選考は、Webテスト(玉手箱)・グループディスカッションを経て複数回の面接に進む一般的な流れとされ、志望動機や学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問が中心です。
採用倍率は商社・卸業界平均とほぼ同水準とされ、採用大学も幅広く、明確な学歴フィルターは確認されていません。
この記事のポイント
選考フローはES提出→Webテスト(玉手箱)→GD→一次面接→二次面接→最終面接という流れが一般的とされる。
採用倍率は10.2倍で、商社・卸業界平均(9.6倍)とほぼ同水準。
採用大学はMARCH・関関同立・産近甲龍・日東駒専・地方国立大学等幅広い。
頻出質問として志望動機、学チカ、商社機能とメーカー機能を併せ持つ興和の魅力に感じる点等が挙げられる。
企業情報
- 企業名
- 興和株式会社
- 本社
- 東京都
選考フロー
興和株式会社はエントリーシート提出から最終面接(募集区分により変動の可能性がある)まで全6ステップの選考です。
- 1
エントリーシート提出
- 2
Webテスト(玉手箱)
- 3
グループディスカッション
- 4
一次面接
- 5
二次面接
- 6
最終面接(募集区分により変動の可能性がある)
選考の基本情報
| 選考難易度 | ワンキャリア調べの採用倍率は10.2倍で、商社・卸業界平均(9.6倍)とほぼ同水準とされる。採用大学はMARCH・関関同立・産近甲龍・日東駒専・地方国立大学等幅広く、明確な学歴フィルターは確認されていない。 |
|---|
よく聞かれる質問
興和株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
志望動機
学生時代に力を入れたこと(学チカ)
営業で大切にしていること
商社機能とメーカー機能を併せ持つ興和の魅力に感じる点
面接対策のポイント
興和株式会社の面接を突破するために
- 1最終面接では業務内容への具体的な逆質問が重視されるとの情報があるため、事前に具体的な質問を準備しておくとよい
- 2商社部門とメーカー部門を併せ持つ独自の事業構造への理解を深め、志望動機に反映させるとよい
まとめ: 興和株式会社の面接・選考対策
最終面接での逆質問が重視されるとの情報があるため、業務内容に関する具体的な質問を準備しておくとよい。
商社部門とメーカー部門を併せ持つ独自の事業構造への理解を志望動機に反映させると説得力が増す。
学歴フィルターは確認されていないため、幅広い層の学生にチャンスがあるとみられる。
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| 医療系専門職 | 4件 |
| 営業職 | 3件 |
| その他 | 2件 |
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医療系専門職4件
営業職3件
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製造・技術1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
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専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
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よくある質問
Q.興和株式会社の選考フローは？
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